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Capítulo II
Introducción
• Política organizacional.
• Información y actuaciones contra el acoso.
1. Hirigoyen (1999).
SALUD Y TRABAJO_(UOC) 10/04/12 15:55 Página 79
2. Piñuel (2001).
SALUD Y TRABAJO_(UOC) 10/04/12 15:55 Página 89
Dolores de cabeza 51 %
Dolores de espalda 44 %
Perturbaciones en la conciliación del sueño 41 %
Depresividad 41 %
Irritación fácil 41 %
Dolores en la nuca 36 %
Deficiencias de concentración 35 %
Miedo al fracaso 32 %
Sueño interrumpido 32 %
• indecisión,
• mediocridad profesional,
• personalidad controladora,
• inconsistencia,
• falta de transparencia,
• interferencia en el trabajo de otros,
• arrogancia,
• imposición,
• hechos consumados,
• paternalismo,
• necesidad de quedar por encima,
• actitud “sabelotodo”,
• incapacidad de cooperar,
• paranoia,
• incapacidad para comunicar,
• lenguaje rudo e insultante,
• evasividad,
• incapacidad para el trabajo en equipo,
• ausencia de sentido del humor.
Autores Personalidades
Autores Personalidades
– la burocratización,
– la rigidez organizativa,
– el caos y la desregulación y desorganización internas.
En cuanto al comportamiento organizativo, encontra-
mos los siguientes factores de riesgo:
– los estilos de dirección autoritarios;
– el fomento de la competitividad interpersonal como
valor cultural (todos contra todos);
– la ausencia de ética empresarial, la ética del “todo
vale” y los comportamientos fraudulentos tolerados y/o
alentados por la dirección;
– la promoción inadecuada a posiciones de dirección
(de personas que alcanzan su máximo nivel de incom-
petencia o que presentan los rasgos psicopatológicos
ya descritos);
– la falta de formación en management y liderazgo;
– el fomento del clima de inseguridad personal y labo-
ral (se genera con ello un estado defensivo de alerta en
el que la violencia psicológica se ve favorecida);
– la persecución de la solidaridad, la confianza y el com-
pañerismo como valores sospechosos o antiempresa-
riales.
• Factores individuales. Se refieren a las características
psicopatológicas de la personalidad del mobber. En este
sentido, se explican que los comportamientos de acoso
laboral suelen proceder de personalidades alteradas por
algunos trastornos como, por ejemplo, la personalidad
psicopática o narcisista.