FORMAÇÃO EM

IMPLANTAÇÃO
T&D
A cada dia que passa
percebemos que desenvolver
pessoas é uma das coisas
mais lindas da área de
Recursos Humanos, é você
contribuir para o estratégico
da empresa e formar
profissionais de excelência. E
a parte crucial para o alcance
estratégico e para a formação
destes profissionais é a
implantação deste processo.
Como implantar a área de
Treinamento e
Desenvolvimento na
Organização de forma eficiente?

Jaqueline Damasceno
''ACREDITO QUE Sócia Amesi Consultoria

NA ÁREA DE
RH O PRINCIPAL
ENFOQUE É
DESENVOLVER
PESSOAS.'' 

Pensando nisso a Amesi traz a

Formação em Implantação de
T&D. Conheça um pouco mais
da nossa formação.

AMESI CONSULTORIA
 SOBRE O CURSO
Datas previstas: 21 e 28 de julho de
2018
DESENVOLVIMENTO Carga Horária: 16 horas
Horário: das 08h30 às 17h30.
TREINAMENTO  &

Credenciamento às 08h00.
Inclui: coffee-break
Valor: RS 690,00
Estudantes: 50% de desconto
(R$345,00)
Profissionais da área : 30% de
desconto (R$ 483,00)
Forma de pagamento:

Pessoa física: boleto a vista ou

cartão de crédito em até 3 parcelas
sem juros.

Empresa privada: boleto bancário

em 1 parcela ou cartão de crédito
corporativo (Visa, Diners e Master)
em até 3 parcelas sem juros.

Empresa pública: empenho, boleto

bancário em 1 parcela ou cartão de
crédito corporativo (Visa, Diners e
Master) em até 3 parcelas sem
juros.
IMPLANTAÇÃO T&D
PARA QUEM É O TREINAMENTO?
O nosso treinamento é para quem gosta e tem prazer em trabalhar
com pessoas!
Se você é da área de RH, Psicologia, Administração ou liderança vem
com a gente.
OBJETIVOS
1. Compreender a importância da área de T&D dentro das estratégias da
organização.
2. Desenvolver as competências necessárias para sustentação ao
processo de educação corporativa nas organizações.
3. Conhecer metodologias de ensino e aprendizagem no contexto de
educação para adultos (andragogia).
4. Conhecer as etapas de um planejamento de T&D, diagnóstico,
construção de um treinamento e avaliação de treinamento.
5. Conhecer os quatro níveis de avaliação (reação,
Aprendizagem, comportamento e resultado).

METODOLOGIA
Aula expositiva e dialogada, acompanhada de exercícios de fixação
associados, momentos de dinâmica e processos.
Recursos utilizados:
1 Data-Show
2 Computador
3 Apostilas de cases
4 Pincel para quadro branco
5 Material para dinâmicas
 IMPLANTAÇÃO T&D
PROGRAMA
1. O papel do Treinamento e Desenvolvimento
• A evolução do papel de treinamento
• Foco na gestão de pessoas – visão técnica para visão estratégica
• Competências do analista de treinamento
• Os desafios do analista de treinamento
2. Processo de ensino-aprendizagem
• Modelos educacionais (pedagógico e andragógico)
• Conceitos de aprendizagem
• Condições para aprendizagem
• Princípios da educação de adultos
• Metodologia tradicional e solução mista: experiencial, formal,
informal, baseada no trabalho, a distância, colaborativa, entre
outras
• Ciclo de aprendizagem
• Indicadores de mudança
3. Processos de treinamento e desenvolvimento
• Conceito de processo – meios e fins
• Etapas do processo de T&D:
- 1ª Etapa - Diagnóstico
- 2ª Etapa - Planejamento
- 3ª Etapa - Implementação
- 4ª Etapa - Acompanhamento e avaliação
4. Avaliação de treinamento – Metodologia dos 4 níveis de
avaliação
• Avaliação de reação
• Avaliação de aprendizagem
• Avaliação de aplicabilidade
• Avaliação de resultado
 NOSSOS TRAINERS

JAQUELINE DAMASCENO

Contadora, Psicóloga Organizacional,

Leader Coach, Trainer. Atua há mais de
05 anos na área de desenvolvimento de
pessoas com os serviços de
Recrutamento e Seleção, Avaliação de
Potencial e treinamentos

DIEGO NEI

Fundador da DNCE, certificado PMP,

Leader Coach pela ID Singular, Personal
& Professional Coach pela Sociedade
Brasileira de Coaching, Auditor Líder de
Sistemas Integrados de Gestão.

INFORMAÇÕES
A Amesi conta com profissionais academicamente qualificados, portadores de certificações
internacionais e detentores de conhecimento prático nas mais modernas ferramentas e
metodologias.