EMPRESA CONSULTORA

“CONTRATISTAS, CONSULTORES E INVERSIONES PERU SAC - CCIPSAC”

MISION
Somos una empresa comprometida a prestar servicios de ingeniería, consultoría y asesoría, superando las
expectativas establecidas por nuestros clientes en calidad, seguridad, tiempo, optimización de recursos
cuidando el medio ambiente; desde la perspectiva de mejora continua, innovación y calidad en la gestión; por
todo ello conseguiremos en todo momento la satisfacción de nuestros clientes.

VISION
Ser una de las mejores empresas consultoras del Perú, líder en la prestación de servicios de ingeniería,
construcción, mantenimiento y supervisión de excelente calidad, sustentada en el trabajo responsable y
proyectándonos en el ámbito nacional e internacional.
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OBJETIVOS
Objetivo General:

 Asumir el compromiso ante las necesidades de nuestros clientes relacionados con la optimización de
recursos, calidad, diseño de ingeniería y seguridad, desarrollando constantemente alternativas de
solución accesibles de nuestros clientes.

Objetivos específicos:

 Establecer nuevas estrategias y tecnologías necesarias para el desarrollo de proyectos de alta calidad,
en el menor tiempo cuidando el medio ambiente.
 Diseñar infraestructuras de ingeniería respetando estándares y parámetros establecidos por las normas
vigentes en nuestro país.
 Ofrecer capacitaciones nacionales e internacionales a nuestros trabajadores, para brindar un mejor
servicio a nuestros clientes.
 Tomar decisiones de solución considerando el costo y la aceptación del cliente.
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA

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DISPOSICIONES GENERALES
El objetivo de la empresa es únicamente fomentar el respeto, la solidaridad, la camaradería y el progreso
académico entre los miembros.
ARTICULO Nº 1

El Departamento de Administración es la responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el control de asistencia,
puntualidad, permanencia en el grupo y/o exclusión del trabajo presentado.

Siendo la puntualidad de los integrantes, absolutamente necesaria para el correcto funcionamiento de la empresa, es
obligación de los integrantes llegar puntualmente a las reuniones, de acuerdo al horario acordado.

Aquellos integrantes que no cumplan con el horario acordado, serán sancionados de acuerdo a lo previsto en el presente
Reglamento.

ARTÍCULO Nº 2

Los permisos por inasistencias y salidas en horas de reunión se obtendrán del jefe de grupo y serán comunicados al
responsable de Recursos Humanos. Se exceptúan los permisos por motivos de exámenes, clases o por enfermedad.

ARTÍCULO Nº 3

Corresponde a los miembros de la empresa las siguientes obligaciones:

 Desempeñar sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad, de acuerdo con las funciones que les
sean asignadas, las instrucciones impartidas por su jefe y los objetivos de la empresa.
 Cumplir con el horario de trabajo que haya establecido la Empresa.
 Cuando un miembro, no pueda concurrir a sus labores por fuerza mayor o por encontrarse enfermo, lo hará
conocer al gerente general, acreditando las causas de su ausencia.
 Mantener la debida compostura y respeto para con sus compañeros de trabajo y terceras personas, debiendo
velar en todo momento por la buena imagen de la Empresa.
 Los miembros que incumplan lo dispuesto en el párrafo anterior se sujetarán a las sanciones dispuestas en el
presente reglamento.

DE LA ORGANIZACIÓN VIRTUAL
ARTICULO Nº 4

 Los acuerdos internos del grupo será realizado por la red social WHATSAPP, exclusivamente para
fines académicos.
 Se debe mantener el respeto entre todos los miembros.
 Está prohibido publicar algún material que fomente la intolerancia hacia a los integrantes del grupo,
cualquier material pornográfico, amoral, o algún material que afecte a los miembros de la empresa.
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DE LAS SANCIONES
ARTICULO Nº 5

De ultrajar cualquiera de las prohibiciones o estimaciones dentro de este reglamento, el individuo y/o grupo
de personas serán sancionados de la siguiente manera.

 Si los miembros de la empresa incumplen con el ARTICULO Nº 1 referente a la puntualidad en los horarios
establecidos, se sancionara de la siguiente manera:
TARDANZAS Hasta 30 minutos Hasta 1 hora Más de 1 hora
Primera S/. 5.00 S/. 10.00 S/. 15.00
Segunda S/. 7.00 S/. 12.00 S/. 17.00
Tercera S/. 9.00 S/. 14.00 S/. 19.00
Cuarta a más S/. 20.00 S/. 25.00 S/. 30.00

 Si los integrantes dela empresa incumplen con el ARTICULO Nº 2, será sancionado de la siguiente manera:
INASISTENCIAS MONTO
Primera S/. 20.00
Segunda S/. 25.00
Tercera S/. 30.00
Cuarta S/. 35.00
Quinta Fuera

 Si los integrantes de la empresa incumplen con el ARTICULO Nº 3 que refiere a las obligaciones dentro de
la empresa, será sancionado o excluido del informe y/o trabajo entregado.
 Desempeñar sus labores con honestidad, lealtad, eficiencia y productividad, de acuerdo con las funciones que
les sean asignadas, las instrucciones impartidas por su jefe y los objetivos de la empresa.

 El miembro tiene obligación de comunicar su enfermedad antes de transcurrida la primera jornada de trabajo al
efecto de que la empresa pueda controlar mediante su servicio médico, la misma. Si el trabajador no efectuara
el aviso correspondiente, la empresa no sólo no reconocerá el pago de los haberes o jornales por inasistencia,
sino que considerará la misma injustificada, y podrá aplicar la correspondiente sanción.
En caso de enfermedad o accidente, si vencido el plazo establecido por el médico de la Empresa el miembro
no se presentara de nuevo ante el médico o no avisara su imposibilidad de presentarse, se considerará falta
injustificada, el tiempo transcurrido desde el vencimiento del plazo hasta el nuevo aviso.
En caso de no presentar la justificación, se tendrá a recurrir al artículo anterior.

 Mantener la debida compostura y respeto para con sus compañeros de trabajo y terceras personas, debiendo
velar en todo momento por la buena imagen de la Empresa.

 Los miembros que incumplan lo dispuesto en el párrafo anterior se sujetarán a las sanciones dispuestas en el
presente reglamento.
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La ejecución de actos no permitidos por este reglamento de trabajo o que indiquen mala conducta o cualquier
acto que contravenga las disposiciones normales en que se desenvuelven las relaciones de trabajo en la
empresa que pueda perturbar la productividad y el respeto mutuo entre los compañeros de trabajo, así como
con sus superiores, y en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la gravedad de la falta cometida
a criterio de la empresa con sanciones que oscilen entre la suspensión y el despido con causa.

TIPO BAJA MEDIA ALTA

AGRESIÓN VERBAL S/. 80.00 S/. 200.00 Retiro de la empresa
PRESENCIAL
AGRESIÓN FÍSICA S/. 150.00 S/. 300.00 Retiro de la empresa
INPRODUCTIVIDAD S/. 100.00 S/. 200.00 Retiro de la empresa
FALTA ÉTICA A LA S/. 15.00 S/. 50.00 Retiro de la reunión,
EMPRESA más S/.50.00
FALTA ÉTICA AL Retiro de la empresa Retiro de la empresa Retiro de la empresa
CURSO

 Si los integrantes de la empresa incumplen con el ARTICULO Nº 4 que refiere a la organización virtual,
será sancionado de la siguiente manera:
TIPO BAJA MEDIA ALTA
AGRESIÓN VERBAL S/. 80.00 S/. 200.00 Retiro de la empresa
AGRESIÓN LITERAL S/. 60.00 S/. 100.00 Retiro de la empresa
FOMENTAR EL S/. 20.00 S/. 50.00 Retiro de la empresa
DESORDEN

DE LAS CLAUSULAS
ARTICULO Nº 6

Si es necesario, el reglamento interno se cambiará al finalizar del primer consolidado.

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ORGANIGRAMA

CONSEJO DIRECTIVO

ASESOR GERENCIA GENERAL

(KEVIN)

DEPARTAMENTO DE
DEPARTAMENTO DE DEPARTAMENTO DE
PLANEACION Y
PRODUCCION ADMINISTRACION
PRESUPUESTO
(BRAYAN) (HENRY)
(ANDERSON)

INGENIERIA DE
RESIDENCIA DE CONTRATISTAS SUPERVISON Y PRESUPUESTOS FINANZAS CONTABILIDAD
PROYECTOS
OBRAS (ISAAC) (BRAYAN) CONTROL (ISAAC) (JOSE) (HENRY) (HENRY)
(ANDERSON)
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