Retroalimentación

Concepto de la organización del griego órganon que puede traducirse como “herramienta o
instrumento”. Una organización es un ​sistema​ diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Retroalimentación
La organización como máquina las maquinas influyen virtualmente en todos los aspectos
de nuestra existencia. Además el empleo de las máquinas ha transformado la naturaleza
de la productividad y ha impulsado la imaginación y el pensamiento.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Retroalimentación
La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una
ciencia aplicada perteneciente a la ​psicología​, la cual se encarga de estudiar
el ​comportamiento​ del ser humano en el mundo del ​trabajo​ y de las organizaciones, a nivel
individual, grupal y organizacional.
La respuesta correcta es 'Falso'

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Objeto de estudio de la psicología de las organizaciones la psicología industrial y
organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el
comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.
La respuesta correcta es 'Falso'

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Concepto de contrato psicológico intenta recoger todas estas realidades que escapan a la
descripción reducida de la relación de empleo que consta en el contrato jurídico.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

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El contrato psicológico: un esquema mental flexible es la organización cognitiva o el
modelo mental de elementos relacionados conceptualmente.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

​Retroalimentación

El concepto de esquema mental nos ayuda también a entender cómo los contratos
psicológicos pueden formarse y funcionar cuando la información que una parte tiene sobre
la otra todavía es incompleta, especialmente en lo referente a sus intenciones o
expectativas.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Retroalimentación
El concepto de esquema mental nos ayuda también a entender cómo los contratos
psicológicos pueden formarse y funcionar cuando la información que una parte tiene sobre
la otra todavía es incompleta, especialmente en lo referente a sus intenciones o
expectativas.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Retroalimentación
Consecuencias de la ruptura percibida del contrato psicológico entre las medidas de
resultados más frecuentemente utilizadas se pueden encontrar la satisfacción laboral y el
comportamiento organizacional, la intención de abandono y las conductas de ciudadanía
organizacional, la negligencia en las tareas del propio rol y el rendimiento.
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Liderazgo en las organizaciones toman como objeto de estudio al líder, analizando sus
atributos personales, sus conductas, etc., independientemente de la situación o de los
seguidores. Se incluye los enfoques personalistas y conductuales.
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Enfoques contingentes aparece así la necesidad de una perspectiva interaccionista,
puesto que se entiende que el liderazgo no es una simple combinación adecuada de las
dos conductas, orientación a la tarea y orientación a las personas.
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Enfoques centrados en los seguidores las personas poseen sus propias teorías implícitas
acerca del liderazgo que le señalan cuáles son las características de los líderes y cuáles
deben ser sus conductas.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Enfoques centrados en la interacción líder seguidores ponen el énfasis en la interacción
líder-seguidores, a la que consideran como un intercambio recíproco en el que ambas
partes permiten la satisfacción mutua de objetivos y necesidades.
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Retroalimentación
La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Polémica ontológica la comunicación ontológica se ocupa de la persona como un ser
multidimensional, en donde la comunicación es lo que le permitirá desarrollar su potencial.
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Enfoque étc y émic el enfoque étic o externo plantea que un investigador puede, de forma
adecuada e incluso con precisión, decidir qué categorías y preguntas son apropiadas para
investigar un contexto particular o conjunto de cuestiones teóricas. El enfoque émic o
interno considera que comprender el significado de un grupo cultural dado requiere el
punto de vista de aquellos que lo forman más que imponer la perspectiva de los de fuera.
La respuesta correcta es 'Verdadero'

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Nivel de profundidad Schein (1988) distingue tres niveles de la cultura:

● Artefactos y creaciones
● Valores
● Presunciones básicas

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Definición de cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las
organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias,
creencias y valores (personales y culturales) de una organización.
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Foco y amplitud es el grado de amplitud de sus trabajos.
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Perspectivas en la comunicación organizacional cuatro han dominado el campo de estudio
de la comunicación organizacional:

● Conducto
 ● Lente
● Enlace
● Símbolo

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La comunicación como fuente de identidad social surge a partir de las maneras en que la
comunicación puede contribuir a la efectividad de la organización.
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La comunicación como un proceso organizacional considerarse como el proceso dinámico
mediante el cual dos o más personas intercambian información, conocimientos o
sentimientos.
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Las redes de comunicación en la organización se pueden utilizar de múltiples formas. La
disposición de los canales por los que debe fluir la información hasta llegar a sus
destinatarios conforma las redes de comunicación.
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Las direcciones de la comunicación puede tomar diferentes sentidos: vertical ascendente,
vertical descendente y horizontal.
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Diversidad en las organizaciones es conjunto de valores, visiones, culturas, saberes
organizacionales, metodologías y conocimientos.
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Tendencias demográficas del mercado laboral es la tendencia del mercado laboral en que
se contextualiza la organización.
● Incorporación constante al empleo de la mujer.
● Envejecimiento de la población.
 ● Movilidad y la globalización del mercado laboral.
● La existencia de equipos multifuncionales, donde profesionales
de distintas áreas trabajan en común.

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Teorías desde la perspectiva psicosocial

● Teoría del individualismo-colectivismo

● Teoría de la identidad social

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