Cynthia Solano C.

Legislación Comercial

CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio
de una retribución.

CONTRATO DE TRABAJO POR ENGANCHE

Contrato cuyo fin es la prestación de servicios fuera del país o lugar de origen del trabajador(a), los
mismos deberán forzosamente celebrarse por escrito.

Obligaciones del Enganchador:

1. Tener en Ecuador, por el tiempo que duren los contratos y un año más a partir de la
terminación de los mismos, un apoderado legalmente constituido quien responda por las
reclamaciones o demandas de los trabajadores o de sus parientes. Art 25
2. Rendir fianza ante la autoridad que intervenga, por cantidad igual, en cada caso, al valor del
pasaje-regreso de los trabajadores desde el lugar del trabajo hasta el de su procedencia. Art
26
3. Presentación de la escritura o documento en que conste la caución de que trata el Art. 26 caso
contrario La Dirección Nacional de Migración no autorizará la salida de los trabajadores. Art
27

Protección al Enganchado por parte del Estado:

1. El Ministro de Relaciones Laborales encargará al representante diplomático o consular de la

República en el lugar donde se hallen los trabajadores contratados, la mayor vigilancia acerca
del cumplimiento de los contratos, de los que se le remitirán copias, y se le pedirán informes
periódicamente. Art 28
2. Dentro del país en lugar diverso de la residencia habitual de los trabajadores o en diferente
provincia, el contrato debe constar por escrito y en él se estipulará que los gastos de ida y de
regreso serán de cargo del empleador; tales contratos llevarán la aprobación del funcionario
de trabajo del lugar donde se realice el enganche. Art 29
3. Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho años de edad para
destinarlos a trabajos fuera del país. Art. 30

Nota: En el actual Código del Trabajo los artículos del 24 al 30 fueron derogados por el Art. 8.
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Modelo de contrato por enganche:

CONTRATO DE TRABAJO DE ENGANCHE

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte................, a través de su
representante legal,........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y
por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía #
___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la
ciudad de............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un
contrato de enganche con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes
cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e

individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR por los derechos que representa de la compañía legalmente
constituida.............................., y en calidad e representante legal se encuentra debidamente
autorizado para contratar empleados para desempeñar las laborales de............................................
( Un solo cargo. Ejemplo: herrero, mecánico, etc.), declara tener los conocimientos necesarios para el
desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado
en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar el presente
Contrato de Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO.-
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales bajo la dependencia de
la COMPAÑÍA...................., legalmente representada por ....................... en calidad de..........................

TERCERA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la remuneración
convenida de mutuo acuerdo en la suma de…………………………. DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMÉRICA (USD$ …,oo).

CUARTA.- DURACIÓN.-
El tiempo de duración del presente Contrato será de.............................. (meses, años) ( se puede
establecer periodo de prueba o no)
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de Trabajo.
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QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones
ubicadas en …………………., en la ciudad de …………………, provincia de ……….. para el cumplimiento cabal
de las funciones a él encomendadas.

SEXTA.- GASTOS DE TRANSPORTE:

Corren por cuenta del empleador los gastos de viaje de ida y vuelta en................. (Ejemplo: avión,
transporte terrestre, etc.), desde........... (Cuenca, Quito, etc.), hasta el lugar de trabajo y viceversas;

SÉPTIMA.- Obligaciones trabajador y empleador:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se
sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones
del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las
partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente
Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se someterán
a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento
oral determinado por la Ley.

DECIMA.- SUSCRIPCIÓN.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y plena
validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la
ciudad de........... el día ___ del mes de _____del año ___________

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)

C.C.
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CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL, DE GRUPO O POR EQUIPOS

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Es un convenio en virtud del cual uno se compromete para
con otra u otras a prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración
establecida por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. (Art. 8 del Código de Trabajo).

TRABAJO DE GRUPO.- Si el empleador diere trabajo en común a un grupo de trabajadores conservará,

respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Art. 31

Características del Contrato por Grupo:

 Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarán sometidos a las
órdenes de tal jefe para efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero éste será
representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos.
 Si se fijare una remuneración única para el grupo, los individuos tendrán derecho a sus
remuneraciones según lo pactado, a falta de convenio especial, según su participación en el
trabajo.
 Si un individuo se separare del grupo antes de la terminación del trabajo, tendrá derecho a la
parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada.

CONTRATO DE EQUIPO.- Convenio en virtud del cual el empleador contrata a un conjunto de personas
para prestar servicios lícitos y personales bajo dependencia, por remuneración establecida según el
contrato colectivo.

Art. 32 .- Si un equipo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo

con uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los componentes
del equipo; y el empleador o empleadores, como tales, no tendrán respecto de cada uno de ellos
deberes ni derechos, sino frente al grupo.

Características del Contrato por Equipo:

 El Jefe elegido por el equipo representará a los trabajadores que lo integren, como Gestor de
negocios, pero necesitará autorización para cobrar y repartir la remuneración común. Art. 33
 En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendrá su derecho personal para las
indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.
 No se podrá despedir ni desahuciar a uno o más trabajadores del equipo, en caso de hacerlo,
se tendrán como despido o desahucio a todo el grupo y deberá las indemnizaciones
correspondientes a todos y cada uno de sus componentes.
 En caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente
aprobados por parte de un trabajador(a) el empleador notificará al jefe o representante del
equipo para la sustitución del mismo; en caso de oposición, el Juez del Trabajo resolverá lo
conveniente.
 Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podrá ser sustituido por otro, previa
aceptación del empleador. Si el empleador pusiere auxiliares a disposición del equipo, no se
los considerará miembros de éste. Art. 34
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Modelo de contrato de trabajo en grupo / equipo:

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO / EQUIPO

En la ciudad de ______________, a los _______ días del mes de ___________ del año _____,
comparecen, por una parte ___________________________________________________ (Escriba
los nombres completos del EMPLEADOR. Si se trata de una persona jurídica colocar el nombre
de la compañía y número de RUC “debidamente representada por [nombre del representante
legal”]) portador de la cédula de ciudadanía Nro. _____________ en calidad de EMPLEADOR; y por
otra parte, el señor ___________________ (Escriba el nombre del TRABAJADOR), portadora de la
cédula de ciudadanía Nro._______________ en calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son
______________ Los comparecientes son _______________ (Escribir la nacionalidad de los
comparecientes), domiciliados en la ciudad de _______________ (domicilio de las partes) y
capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO EN
GRUPO / EQUIPO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes
cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su

actividad necesita contratar los servicios laborales de …………………(cargo o trabajo a
desempeñar), revisados los antecedentes del GRUPO DE TRABAJO / EQUIPO DE TRABAJO de los
señores (Escriba el nombre de los TRABAJADORES), éstos declaran tener los conocimientos
necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que, en base a las consideraciones anteriores
y por lo expresado en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el GRUPO DE TRABAJADORES /
EQUIPO DE TRABAJADORES proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO:

El GRUPO DE TRABAJADORES / EL EQUIPO DE TRABAJO se compromete a prestar sus servicios

lícitos y personales bajo la dependencia de el EMPLEADOR (a) en calidad de ……………………(cargo
o trabajo a desempeñar) con responsabilidad y esmero, funciones que las desempeñarán de
conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que imparta el
EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeño de las actividades para las
cuales ha sido contratado.

Para efectos de seguridad y eficacia del trabajo, los contratados señores (Escriba el nombre de los
TRABAJADORES), designan como Jefe de Grupo / Jefe de Equipo al señor (Escriba el nombre del
jefe de grupo de los TRABAJADORES), este no será el representante de los trabajadores sino con
el consentimiento de estos.

(Nota explicativa: para este tipo de contrato se debe tomar en cuenta lo establecido en el artículo
31 y 33 del Código del Trabajo)

TERCERA.- HORARIO DE TRABAJO:

El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en el artículo 47 del

Código del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de ___________________ (detalle las horas de
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la jornada de trabajo), con descanso de __________________________ (detalle la hora de

descanso, ejemplo: una hora para el almuerzo), de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal,
el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50 del Código
del Trabajo,

(Nota explicativa: si por las circunstancias no se puede interrumpir el trabajo, de mutuo acuerdo
se podrá establecer otro tiempo igual para dicho descanso).

(Nota explicativa: En el caso de que el Empleador necesite horarios especiales, deberá

sujetarse a lo establecido en el Acuerdo Ministerial Nro. 169 – 2012)

CUARTA.- REMUNERACIÓN:

Los Trabajadores y el EMPLEADOR han convenido en fijar una remuneración única para el GRUPO
DE TRABAJADORES / EQUIPO DE TRABAJADORES convenida de mutuo acuerdo en la suma de
_____________(colocar la cantidad que será la remuneración en letras y números, ejemplo:
SEISCIENTOS DÓLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA, USD 600,00),
mediante__________ (detallar la forma de pago, ejemplo: acreditación a la cuenta bancaria del
trabajador, efectivo, cheque), los mismos que serán pagaderos mensualmente en el lugar de trabajo.

Esta remuneración será entregada al Jefe de Grupo / Jefe de Equipo (Escriba el nombre del jefe de
grupo de los TRABAJADORES), quien se compromete a entregar a cada uno de los trabajadores lo
que les corresponda de acuerdo a lo pactado entre ellos.

(Nota explicativa: para este tipo de contrato se debe tomar en cuenta lo establecido en el artículo
33 del Código del Trabajo)

Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos 111 y
113 del Código del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la
remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los
recargos correspondientes a las horas suplementarias o extraordinarias, mediante acuerdo de las
partes, siempre que hayan sido autorizados previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código
del Trabajo.

QUINTA.- SEPARACIÓN DEL GRUPO / EQUIPO:

Si un individuo se separase del grupo / equipo antes de la culminación del trabajo, tendrán derecho a
la parte proporcional de la remuneración que le corresponda en la obra realizada y que será
establecida por el Jefe de Grupo.

SEXTA.- DURACIÓN:

El tiempo de duración del presente Contrato será de (Nota explicativa: por principio constitucional
se debe establecer un tiempo determinado en cualquiera de los contratos señalados en el
Artículo. 19 del Código del Trabajo).

Además, este contrato podrá terminar por las causales establecidas en los artículos 169, 172 y 173
del Código del Trabajo.
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SÉPTIMA.- LUGAR DE TRABAJO:

El grupo de trabajo desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado En el domicilio del
EMPLEADOR ubicado en ________________________________________________ (Escriba la
dirección del domicilio), en la ciudad de_________________ (Ingresar la ciudad y barrio), provincia
de_______________________ (Ingresar Provincia), para el cumplimiento cabal de las funciones a
él/ella encomendadas.

OCTAVA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se
sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del
empleador y trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Las cuales se consideran como
faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminada la relación laboral.

NOVENA .- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las
partes, estas se sujetan al Código del Trabajo.

DÉCIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del presente

Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las partes, estas se someterán a los
jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oral
determinados por la Ley.

DÉCIMA PRIMERA.- SUSCRIPCIÓN:

Las Partes se ratifican en todas y cada una de las estipulaciones y declaraciones contenidas en las
cláusulas precedentes y para constancia y plena validez de las mismas, firman este Contrato en original
y dos copias de igual valor, ante el Inspector del Trabajo de……………, en el lugar y fecha indicados.

EL EMPLEADOR LOS TRABAJADORES (X1,X2,X3

(etc)

C.C. C.C.