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Como dominar um teste psicotécnico antes que ele o
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domine a si pme/)
Os testes psicotécnicos são uma ferramenta de seleção utilizada em todo o mundo em processos de recrutamento de Fichet Porto (http://pme.pt/assistencia-fichet-porto/)
candidatos para um trabalho, geralmente antes de ser realizada uma entrevista. Servem também para ser utilizados em
contexto escolar, no ensino obrigatório, para facilitar a escolha das áreas de estudo e ajudar o aluno a perceber qual o Artigos Recomendados
melhor caminho a seguir no final do ensino secundário, seja curso superior, técnico ou outra formação mais adequada
ao seu perfil. Como Abrir Uma Empresa Na Hora?
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Genericamente, os testes psicotécnicos servem para avaliar as atitudes, aptidões e habilidades que o entrevistado Como Abrir Uma Empresa Online?
pode aplicar na hora de desenvolver um trabalho e assim perceber se a pessoa em causa se adapta ao cargo em (http://pme.pt/como-abrir-empresa-online/)
questão. São testes cujos resultados não se medem somente pelo número de respostas certas versus erradas. Aqui os (http://pme.pt/como-abrir-empresa-online/)
erros não costumam servir como métrica. O objetivo é avaliar a capacidade de reação e de improvisação do candidato,
logo não existe uma forma para se preparar para um teste psicotécnico, nem treinando com provas que pode encontrar
disponíveis na Internet porque é um tiro para o ar. Existem inúmeras provas, cada vez mais complexas, portanto…
como saber qual lhe vai calhar? Tudo depende do exercício que o futuro empregador vai entender que é o mais
adequado para propor ao candidato para poder medir e avaliar os aspetos que considera importantes no desempenho
da função em causa.
Antes mesmo de participar de uma entrevista de emprego, pode ser chamado para realizar um teste psicotécnico.
Porquê? Porque estas avaliações servem precisamente para fazer uma triagem e colocar de um lado as pessoas cujos
testes indicaram que têm perfil para função em causa e do outro aquelas cujos testes indicaram que não se encaixam.
Não se trata de avaliar a inteligência ou os conhecimentos numa determinada área de um candidato (na maioria das
vezes) mas sim de avaliar um perfil ou personalidade e averiguar se condiz com as características de carácter
essenciais ao cargo.
São testes normalmente escritos, cronometrados, onde só existe uma resposta correta. Cada teste mede uma só
característica, no entanto, o facto de ter um tempo limite, permite perceber como é que o candidato reage em situações
de stress, qual a sua rapidez de raciocínio, o tipo de gestão do tempo, etc. Que Tipos De Empresas Se Podem Constituir?
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Como se preparar para realizar um teste psicotécnico? (http://pme.pt/tipos-empresas-formas-juridicas/)
1. OraisEscritosRealização
Testes em que o candidato é posto à prova, no desempenho de uma atividade prática, por exemplo através de:
execução de um trabalho
tradução de um texto
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destreza manual
simulação de chamada telefónica Como Abrir Uma Empresa Em Portugal
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1. Testes de personalidade
Servem para analisar diversos traços determinados pelo carácter (adquiridos) e pelo temperamento (inatos) e revelam
a personalidade do candidato de uma forma global: interesses, equilíbrio emocional, frustrações, ansiedade,
agressividade, motivação, etc.
Não se preocupe com a quantidade de perguntas porque, normalmente, este tipo de testes não são
cronometrados.
em-portugal/)
Tente ser coerente nas respostas. Seja sempre sincero e, em caso de dúvida sobre o que dizer, responda num
nível intermédio mas mantenha essa postura do início ao fim do teste.
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Valorize os aspetos positivos.
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No caso de lhe serem apresentadas imagens para dizer o seu significado, evite ser excêntrico e centrar-se
somente numa parte da imagem. E preferível dar uma resposta global.
Servem para avaliar genericamente o nível de inteligência do candidato. Estes testes são conhecidos por “testes dos
dominós” porque as figuras que apresentam são semelhantes às peças do dominó.
4. Testes de memória
Servem para testar a capacidade de memorização do candidato.
Existem dois tipos de teste de memória: memória visual e memória de palavras. Em ambos os testes são apresentadas
figuras ou palavras a memorizar durante um determinado período de tempo, findo o qual terá de as transcrever ou
descrever, com algum pormenor.
Servem para avaliar a sua aptidão para várias áreas: numérica, verbal, abstrata, programação e análise, análise de
diagrama, administrativa, etc.
Servem para avaliar a sua capacidade de atenção, concentração, resistência à monotonia e situações de stress.
Normalmente estes tipos de testes são compostos por figuras.
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