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Selección de Personas
Instituto IACC
04 de marzo de 2018
Desarrollo
Los criterios de valoración para el reclutamiento de candidatos son necesarios para calificar a los
vacantes ideales dentro de los perfiles que se busca, esto es para realizar la comparación entre
candidatos y tomar la decisión correcta en la búsqueda del empleado idóneo y el cual ocupará el
la empresa, en donde en los antecedentes curriculares se deberá identificar los datos y criterios
más relevantes para identificar ciertas características de lo que se está solicitando, obviamente no
todos los criterios son utilizados de la misma forma, esto va a depender del perfil de trabajador
que se busca.
Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con
sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés.
en terreno”.
1. Defina las variables de evaluación curricular que serían necesarias para el proceso de lectura
de antecedentes.
serían:
Formación Base: en este caso se requerirá candidatos con formación base en el ámbito
de Ingeniería Comercial o carrera a fin tal como, Contador Auditor ambos con mención
en finanzas ya que estas carreras son idóneas con los conocimientos requeridos para
cargos similares y rol de jefatura, en donde esto demuestras la experiencia obtenida por
los candidatos.
Idiomas: Solido conocimiento de inglés hablado y escrito. Debido a que este puesto de
Estudios Formales: en este caso se requerirá capacitaciones anexas a los estudios ya sea
en materias tributarias.
Formación Base: esta variable le coloqué un 25% ya que es fundamental que el postulante tenga
Años de experiencia: esta variable tiene un 20% es fundamental que el candidato tenga al
menos 5 años de experiencia en el cargo de jefatura, sobre todo los últimos 2 años.
seleccionar al candidato, tiene un 15% ya que su tarea fundamental dentro de las funciones de
Estudios formales: en esta variable coloque un 15% ya que se requerirá que el postulante tenga
empresa.
Formación Complementaria: en este caso indique un 10% , no es una variable excluyente pero
financieras.
Ámbito de experiencia: esta variable tiene un 10% ya que se desea que el postulante haya
trabajado en empresas similares en este caso Productivas, pero tampoco será excluyente.
Contactos: se valorará este punto con un 5%, ya que se tendrá en cuenta si el postulante cuenta
con contactos en entidades financieras o bancarias debido al puesto por el cual postula.
Bibliografía