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TRABAJO MONOGRAFICO
Teorías de la Administración
2017
UNAP - 2017
INDICE
I. ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION
1. Evolución de la administración
2. Teoría Científica o Taylorista
2.1Principios de la administración científica
2.2Aspectos y aportes de la teoría científica
2.3Ventajas y desventajas
3. Teoría Clásica o anatómica de H.Feyol
3.1Funciones y características
3.2Ventajas y desventajas
II. ESCUELAS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
1. Teoría de las relaciones humanas
1.1 Causas principales
1.2 Ventajas y desventajas
1.3 Aspectos de recursos en relaciones humanas
2. Desarrollo organizacional
2.1 Características del DO
2.2 Estructuras y procesos organizacionales
3. Administración por objetivos
III. ENFOQUE SISTEMÁTICO DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Teoría matemática de la administración
2. Teoría de sistemas
2.1 Objetivos de teoría de sistemas
2.2 Características y tipos de sistemas
IV. ENFOQUE ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
1. Teoría burocrática
2. Teoría neoclásica
2.1 Objetivos
2.2Caracteriscas
3. Teoría Estructuralista
3.1 Estructura de la teoría estructuralista
4. Teoría de la contingencia
V. AUTORES TEORICOS
VI. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIONES
VII. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
VIII. ANEXOS
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Dedicatoria
Quiero dedicar este trabajo monográfico a Dios que me ha dado
la vida y la fortaleza para terminar este trabajo monográfico, A
mi madre por su ayuda y constante cooperación y a mi hermano
por darme el ánimo para poder culminar este trabajo
monográfico
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INTRODUCCION
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Teorías de la administración
-organización formal
Teoría de la Burocrática.
en la estructura Burocracia. -racionalidad organizacional.
múltiple enfoque:
-organización formal e
Teoría Estructuralista informal.
-análisis intraorganizacional y
análisis inteorganizacional.
Teoría de las relaciones -organización informal.
humanas. -motivación, liderazgo,
comunicaciones y dinámica
de grupo.
-cambio organizacional
planeado.
-enfoque de sistema abierto.
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1. Evolución de la administración
2. Teoría científica
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Aportes científicos
_Los Gilberth: desarrollaron el diagrama de proceso de flujo. El
sistema de tarjetas de personas de los actuales sistemas de
calificación de méritos. Comenzaron a investigar en el campo de
la fática y su impacto en la salud y la productividad
_Henry L. Gantt: desarrollo el sistema de salarios de bonificación
por tarea, la gráfica del balance diario (Grafica de Gantt),
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Desventajas:
_Considerar que su aplicación seria siempre sobre
un ambiente estable.
_Sus principios se consideran muy generales, por
lo que su aplicación se limita a organización de cierta
complejidad
_No consideraba al trabajador en su verdadera
dimensión sino como un apéndice de máquinas.
_No tenía en cuenta los aspectos humanos
relacionados con su satisfacción laboral y otras necesidades del
hombre como ser social.
3. Teoría clásicas
Esta teoría tiene una perspectiva estructuralista y su enfoque
organizacional se centra exclusivamente en la organización formal, tiene
una aproximación normativa y perspectiva. Su concepto de organización
es el de una estructura formal como conjunto de órganos cargos o Tareas.
Concibe al hombre como un homo economicus que percibe una
remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia.
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Desventajas
_Su aplicación general era para un ambiente
estable y no turbulento como el actual
_La mayoría de los principios son considerados
muy generales
_La aceptación rígida de esta teoría, es mucho
menor ante empleados con conocimientos y preparación
técnica y general
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incentivos principales del trabajador son los sociales y los simbólicos. Los
resultados son la eficiencia óptima.
Elementos sustanciales como la importancia que tenían los factores
sociales y psicológicos para el ser humano en sus relaciones con los demás
Y la influencia de unas relaciones eficaces para garantizar un buen
desempeño laboral
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Desventajas
_Entre los investigadores y pensadores no existió
una concordancia adecuada que pudiera eliminar algunas
confusiones que se originaron con los estudios
_Muchos administradores consideraban que los
trabajos eran muy abstracto y complicados
_Resistencia de los administradores para realizar
una reparación adecuada
2. Desarrollo organizacional
Es un desdoblamiento práctico y operativo de la teoría del
comportamiento hacia el enfoque sistemático, no es una teoría
propiamente dicha, sino un movimiento que congrega varios autores que
buscan y aplican las ciencias del comportamiento de la administración
Introducir una nueva mentalidad abierta, democrática y práctica,
orientada mucho más a la administración de las personas, dar una idea del
desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso y presentar
diversos modelos de desarrollo organizacional basados en cambios
estructurales, de comportamiento o de ambos. Destacar los cambios
ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio
organizacional.
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Elementos de la organización
Elementos de la Administración para Urwick
1. Investigación
2. Previsión
3. Planeamiento
4. Organización
5. Coordinación
6. Mando
7. Control
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2 Teoría de sistemas
Esta teoría tiene una perspectiva integradora y define a la organización
como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y
coordinación entre los departamentos como teorías anteriores. Los
aportes de esta teoría, Es el globalismo o totalidad, Que define la
entropía: Tendencia de los sistemas a desgastarse. Las funciones de un
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2. Teoría neoclásica
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker en 1954 bajo la perspectiva
metodológica. Considera la organización formal y la informal, para la
organización es un sistema social con objetivos por alcanzar
racionalmente. Los aportes de esta teoría es que se le asigna alta jerarquía
a los conceptos clásicos de la estructura, autoridad y responsabilidad.
Además incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos, la
organización informal, la comunicación interpersonal, y la apertura hacia
una dirección democrática. Los objetivos organizacionales son la
integración entre objetivos individuales de los trabajadores con los
objetivos organizacionales.
2.1 Objetivos
Mostrar por un lado el eclecticismo de la teoría neoclásica de
la administración, su preocupación por la práctica
administrativa y su énfasis en sus objetivos y resultados. Por
otro lado, en tanto teoría eléctrica, el relativismo con asumen
los postulados clásicos, aunque mantienen el énfasis sobre los
principios clásicos de la administración
Afianzar la administración como una técnica social básica que
el administrador utiliza para alcanzar resultados
Definir las funciones del administrador, que conforman el
proceso administrativo
Definir los principios básicos de la organización
Considerar el factores que afectan las decisiones respecto a la
centralización de sus ventajas o desventajas
2.2 Características
_Énfasis en la práctica de administración: La teoría neoclásica se
caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la
administración por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados
concretos
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3. Teoría estructuralista
La perspectiva ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el
ambiente. Tiene un enfoque de organización múltiple y organizante,
formal e informal. La organización es considerada una unidad social
grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo
natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que
desempeña roles dentro de varias organizaciones. Loa aportes de la teoría
estructuralista son los niveles jerárquicos. Los objetivos organizacionales
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Aportación:
Los teóricos estructuralistas tratan de conciliar la teoría clásica y la de las
relaciones humanas.
Es necesario estudiar la relación entre la estructura formal y la informal
Son importantes las recompensas salariales, pero también es necesario
atender las recompensas sociales.
Aunque la organización debe ser formal, debe permitir el intercambio con
el medio externo.
Las organizaciones tienen diferentes niveles en la toma de decisiones: los
directores que toman las decisiones, los gerentes que desarrollan los
planes y los ejecutores que realizan las operaciones para alcanza dichos
planes.
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4. Teoría de la contingencia
Basándose en observaciones realizadas por estudiosos del tema,
investigadores, jefes y administradores, donde en múltiples eventos
aparentemente iguales se aplicaban técnicas similares a las ya
anteriormente utilizadas y los resultados obtenidos no eran los esperados.
v. Autores teóricos
Teoría científica
_Federick Winlow, Taylor, Henry Lawrence Gantt, Franck Bunken
Gilbreth, Harrington Emerson, Henry Ford
Teoría clásica
_Henri Feyol, James D. Money, Lyndall F. Urwick, Luther
Gulick
Teoria Neoclasica
_Peter F. Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph C.
Davis, Louis Allen
Teori burovratica
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Comportamiento organizacional
_Herbert Simon, Chester Bernard, Douglas Gregor, Rensis Likert
VI. Conclusión y recomendación
En conclusión La ciencia de la Administración está en constante evolución,
no sabemos por el momento que nueva teoría surgirá, pero
personalmente pienso que no debemos esperar que lo formule Harvard o
algún gurú norteamericano, pienso que como latinoamericanos estamos
en condiciones de poder crear una teoría propia acorde con nuestra
realidad.
Estas teorías incrementan la productividad mediante una mayor eficacia
en la producción y un pago mejor para los trabajadores mediante la
aplicación del método científico Sus principios recalcaban el uso de la
ciencia, la creación de armonía y cooperación de grupo, el logro de la
producción máxima y el desarrollo de los trabajadores. Se limitó solo en la
empresa industrial y a los talleres de producción la única motivación que
consiguiera es el salario, excluyendo vocación compañerismo, etc.
..El fundamento de la teoría y la práctica de la administración global
“Una de las actividades humanas más importantes es la
administración. Desde que se empezaron a formar grupos para
alcanzar objetivos que no podían conseguir los individuos solos, la
administración ha sido esencial para cumplir la coordinación de los
empeños individuales. El trabajo de los administradores ha ganado
importancia conforme la sociedad depende cada vez... (Texto
copiado)
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VII. Anexos
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