C) PRINCIPALES CONVENIOS DE LA OIT.
- Dentro de los convenios más importantes tenemos: El Convenio No
En La parte XIII del Tratado de Versalles (1919) se creó lo que sería más tarde la Organización Internacional
del Trabajo (OIT). El Perú fue uno de los 29 países suscriptores del Tratado, Esta organización constituye el
foro mundial más importante que tiende a ordenar el derecho de trabajo en todos sus aspectos y en
cualquier latitud del mundo. Sus aportes los encontramos en sus Convenios y Recomendaciones reconocidos
por todos. Son 67 los Conyenios OIT que han sido a la fecha ratificados legislativamente por nuestro país,
para los asuntos sindicales la OTT ha implementado el Comité Sindical creado en 1950, instancia
internacional, que, en grado último, podría remediar los agravios cometidos contra los derechos sindicales
territoriales, cuya fuente sea precisamente el Derecho Internacional del Trabajo.
a) ORÍGENES.- como ya bien sabemos la OIT ha sido creada en 1919, y es recién a partir de 1948 que
al concluirse el convenio No. 87 que existe una atención significativa en el dominio sindical y, más
propia mente a partir de la fecha en que se creó la comisión de expertos en aplicación de
convenios > recomendaciones (CEACR), entidad llamada a ejercer las funciones de control de la
legalidad sobre las disposiciones nativas de los países miembros, dirigida a puntualizar los casos de
violación de los convenios ratificados, dentro de los que, por cierto, hallamos los relacionados con
el derecho sindical.
b) NORMATIVIDAD.- La OIT tiene por normas internas las recomendaciones y las convenios. Por las
primeras la organización no solamente adopta aspectos institucionales, sino que, además, se enfila
a establecer ciertos principios generales que posteriormente servirán de directivas para las
organizaciones internacionales vinculadas a la OIT. Una vez adoptadas las convenciones a través de
la aprobación de 2/3 de los delegados presentes y requeridos por la organización se convierte en
fuente directa del Derecho Internacional. Casi siempre, esta norma, como las recomendaciones,
está vinculada con el espíritu del Preámbulo de Constitución de la organización
La Confederación Europea de Sindicatos (CES)L La misión de la CES es crear una Europa
unida en la que se respire paz y estabilidad, en donde los trabajadores y sus familias disfruten de plenos
derechos humanos, civiles, sociales y de empleo, así como de un alto nivel de vida. Para alcanzar esta meta,
la CES promueve el llamado modelo social europeo que combina el crecimiento económico sostenible con la
mejora de las condiciones de vida y de trabajo, entre las que se incluyen el pleno empleo, la protección
social, la igualdad de oportunidades, el empleo de buena calidad, la inclusión social y la elaboración de una
política abierta y democrática que implique totalmente a los ciudadanos en la toma de las decisiones que les
afectan de forma directa.
La CES defiende la consulta a los trabajadores, la negociación colectiva, el diálogo social y unas buenas
condiciones de trabajo como elementos fundamentales para alcanzar dichos objetivos y fomentar la
innovación, la productividad y el crecimiento en Europa.
La CES tiene como objetivo primordial la representación del movimiento sindicalista europeo en la UE. Esta
organización trabaja con los demás interlocutores sociales europeos (que representan a los empleadores) y
con las instituciones comunitarias para el establecimiento de políticas de empleo, sociales y
macroeconómicas que reflejen los intereses de los trabajadores de toda Europa.
SINDICALISMO EN LA ORGANIZACIÓN DE ESTADS AMERICANOS (OEA).-.
 La Carta de la Organización de los Estados Americanos.- La Organización de Estados
Americanos (en adelante, OEA) se estableció en abril de 1948 durante la reunión de Bogotá,
en donde participaron 21 Estados del hemisferio.
II, sobre el derecho de asociación en el sector agrícola, aprobad»-’? en 1921 ha sido el primer instrumento
legal de la OIT, relacionado con este tópico.
• Los célebres convenios Nos. 87 (1) y 98, relacionados con el derecho sindical y convencional.
• El Convenio No. 135, sobre las relaciones laborales en las empresas.
• El Convenio No. 143, sobre los representantes de los trabajadores
a) PRINCIPALES RECOMENDACIONES DICTADAS
Dentro de las recomendaciones dictadas por la OIT sobre el tema sindical tenemos:
La Recomendación No. 143 sobre la protección de los dirigentes sindicales (i).
• La Recomendación No. 130, sobre el procedimiento de las reclamaciones y quejas de los
trabajadores.
• La Recomendación No. 149, sobre la agremiación en el ámbito agrario.
UE .- (leer diap) -- Siendo sus pilares centrales son: la armonización de las legislaciones sociales de los países
miembro de la hoy Unión Europea, el libre tránsito de las personas hacia la búsqueda de un empleo al
interior de la comunidad, así como la totalización de las cotizaciones sociales, fines encaminados a promover
un desarrollo armónico de las actividades económicas, una expansión continua y un aumento acelerado del
nivel de vida» (Art. 2o), de manera tal que el progreso social debe ser consecuencia de la expansión
económica, dentro de un marco general. Pero dentro de una perspectiva particular, el Derecho Social
europeo persigue la formación profesional continua de sus trabajadores, la reducción de la jornada de
trabajo, la protección del trabajo de los jóvenes y de los adultos con dificultad para readaptarse a las nuevas
condiciones de trabajo, la procura de alojamientos, ayuda a la reconversión industrial así como a la
readaptación de los trabajadores desde las relaciones individuales de trabajo. Desde la perspectiva de las
relaciones colectivas se fomenta la participación de los trabajadores desde una perspectiva amplia, la
concertación social, el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, conformando las comisiones
consultivas comunitarias, el desenvolvimiento de la negociación colectiva comunitaria y por cierto el derecho
de huelga.
El Protocolo de Buenos Aires de 1967 incluyó el Capítulo VII sobre Desarrollo Integral dentro de la
Carta de la OEA, en la que se ubican los artículos que recogen los derechos laborales.
Así en el artículo 34 de la Carta de la OEA se establecen como metas básicas: salarios justos,
oportunidades de empleo y condiciones de trabajo aceptables para todos. Asimismo, el artículo 45
dispone la aplicación de principios y mecanismos, tales como: el trabajo es un derecho y un deber
social, que incluye salarios justos (inciso b); el derecho a la asociación (que incluye la sindical), el
derecho a la negociación colectiva y el derecho a la huelga, el reconocimiento de la personería
jurídica de las asociaciones y la protección de su libertad e independencia (inciso c) y el desarrollo
de una política eficiente de seguridad social (inciso h).
Estos derechos laborales recogidos en la Carta revelan la importancia adquirida por estas materias
dentro del contexto hemisférico. La Carta de la OEA no es tan sólo un tratado internacional de
constitución de un organismo internacional, sino también recoge un pequeño listado de derechos
que resultan obligatorios para los Estados Americanos que la conforman.
 La Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre .- La Declaración se divide
en dos capítulos: Derechos y Deberes respectivamente. Los derechos laborales recogidos
en la Declaración Americana son: el derecho al trabajo y a una justa retribución (artículo
XIV), el derecho al descanso y a su aprovechamiento (artículo XV), el derecho a la
seguridad social (artículo XVI) y el derecho de asociación que incluye la sindical (artículo
XXII). En el plano de los deberes, el artículo XXXVIII establece el deber de trabajar a fin de
obtener los recursos para su subsistencia o en beneficio de la comunidad.
Si bien la Declaración Americana recoge un número menor de derechos laborales
respecto a la Carta Americana de Garantías Sociales del año anterior, esto resulta
entendible por tratarse de un tratado que se inserta en una temática más amplia.
Asimismo, entre ambos textos internacionales existe una relación de complementariedad.