Diagnostico de Dificultades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas (DOFA).

A continuación encontrarás cuatro preguntas que deberás responder con total sinceridad y claridad.
Recuerda que esta información es confidencial y será utilizada exclusivamente para el mejoramiento
del Servicio de Empleo. ¡Ésta es tu oportunidad para ayudarnos a construir la Oficina que queremos
tener!

1) Identifica y escribe ¿Cuáles son las amenazas que afronta la Oficina de Empleo? (Respecto a
mantenimiento de la Oficina en el mercado laboral, estado actual de la imagen de la Oficina
ante agentes externos, etc.)

Solicitud de grandes perfiles por las empresas hacia los oferentes.

Incumplimiento por parte de los oferentes a los procesos de seleccionar

falta de competencias técnicas en los oferentes

sobre población de perfiles profesionales específicos y falta de demanda de oferentes en

otras.

Contratación de las empresas por recomendación.

2) Identifica y menciona ¿Cuáles son las debilidades que percibes al interior de la Oficina de
Empleo? (Respecto al lugar físico o equipo de trabajo, cumplimiento de metas, relaciones
interpersonales y convivencia laboral, etc.)

falta de recurso humano para efectividad de respuesta a las solicitudes.

Deficiencia en infraestructura que permita mejorar el proceso de atención

falta de autonomía de coordinación, para dar respuesta a requerimientos a procesos que

afectan la gestión.

3) Identifica y menciona ¿Cuáles son las fortalezas con las que cuenta la Oficina de Empleo?
(Respecto a talento humano, cumplimiento de metas, gestión, etc.)

recurso humano competente

ambiente laboral que favorece el desarrollo de procesos internos

compromiso por parte del equipo de trabajo hacia el fortalecimiento de los procesos de
inclusión laboral

canales de comunicación sólidos, que permiten optimizar la respuesta a las solicitudes

ideas innovadoras propuestas por los equipos de trabajo de cada área.

4) Identifica y menciona ¿Cuáles son las oportunidades con las que cuenta la Oficina de
Empleo? (Respecto a reconocimiento, expansión a nuevos ámbitos de actuación, etc.)

ejecución de nuevos programas que permitan mayores oportunidades de inclusión laboral

aumento de recursos para implementar procesos efectivos relacionados con la inclusión

laboral

la expansión de las empresas del departamento hacia el mercado nacional e internacional, lo

cual va a permitir el crecimiento de la empresa, lo que puede aumentar el recurso humano de
cada empresa.

Programas de inclusión laboral a población vulnerable

proyectos de emprendimiento que generen mayores oportunidades laborales.

Programa que permitan el acercamiento entre empresarios y oferentes para generar un

proceso de auto análisis en los oferentes, con el fin de reestructurar algunos esquemas
mentales en los oferentes relacionados con los procesos laborales.