BASES DE CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS PARA ASCENSO Y CAMBIO DE

GRUPO OCUPACIONAL DE UNA (4) PLAZAS VACANTES EN LA UNIDAD

EJECUTORA 403 - OFICINA DE OPERACIONES SALUD ALTO HUALLAGA

PLAZAS VACANTES PARA CONCURSO PARA ASCENSO Y CAMBIO DE GRUPO

OCUPACIONAL DE LA OFICINA DE OPERACIONES SALUD ALTO HUALLAGA.

FUEN
TITULAR DE LA ESTABLECIMIE
Nº MOTIVO CARGO NIVEL TE DE META AIRHSP
PLAZA NTO
FTO.
Cese por límite Especialista OF. DE
01 Vacante de edad Administrativo/ l SPD OPERACIONES R.O. 0116 000055

01 Vacante REASIGNACION ENFERMERA 14 HOSPITAL II-1 RO 000089

C.S. NVO.
01 Vacante REASIGNACION ENFERMERA 15 PROGRESO RO 000092
c.s.
01 Vacante RENUNCIA OBSTETRA 1 BAMBAMARCA RO 000085

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º.- Objetivo

Establecer las disposiciones que regulen el procedimiento de selección y evaluación para
Ascenso o Cambio de Grupo Ocupacional del personal nombrado de la Unidad Ejecutora 403-
Salud Alto Huallaga, bajo los parámetros previstos a cargo de la Comisión designada por la
Resolución Directoral N° 441-2016- DRS-AHT.RR.HH de fecha 29 de Noviembre 2016.

Artículo 2º.- Finalidad

El Reglamento tiene por finalidad:
a) Determinar, los requisitos y procedimientos para el ascenso o Cambio de Grupo
Ocupacional del personal nombrado de la Unidad Ejecutora 403-Salud Alto Huallaga a
un nivel inmediato superior del Nivel y Grupo Ocupacional correspondiente, previo
Concurso de Méritos, permitiendo el derecho de participación en condiciones de
igualdad y el irrestricto respeto a la meritocracia respecto a los conocimientos y
capacitación que demuestren tener; y,
b) Garantizar la transparencia y neutralidad en las diferentes etapas del procedimiento de
selección y contratación.

Artículo 3º. Esta Directiva tiene como sustento legal la siguiente normativa:
> Ley Nº 30372, Ley del Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2016.
> Decreto Ley N9 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
> Ley N° 23536 Normas Generales que regulan en Trabajo y la Carrera de los Profesionales de
la Salud.

> Ley N° 23728 Establecen Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los
 Profesionales de la Salud que prestan servicios Asistenciales y Administrativos en el Sector
Público, Bajo el Régimen de la Ley Nº 11377.

> Decreto Supremo N° 024-83-PCM. Modifican varios Artículos del Reglamento de la Ley Nº
23536 de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud.

> D.L 559 Ley del Trabajo Médico y D.S. 024-2001-SA Reglamento de la Ley del Trabajo Médico.

> Ley N9 27669 Leyde Trabajo de la Enfermera.

> Ley N9 27853 Leyde Trabajo de la Obstetra.

> Ley N9 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

> Ley N2 27867 Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales.

> Decreto Supremo N9 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa.

> Decreto Supremo N9 001-77-PM-INAP.

> Ordenanza Regional N9 020-2015-GRSM/CR.

> Resolución Ministerial N9 453-86-SA/DM.

> Directiva Administrativa 006-93-DEP/OGA/SA, Aprobada por la Resolución Ministerial N9 0408-
93-SA/DM del 23 de Julio de 1993.

> Ley 1153 ………………………………

TITULO II
GENERALIDADES

Artículo 49: El presente Reglamento norma el procedimiento del proceso de ascensos y/o
Promoción para todos los trabajadores nombrados en la Unidad Ejecutora 403-Salud Alto Huallaga,
que cumplan con los requisitos fundamentales de permanencia en el cargo y/o servicio y
capacitación requerida:

> Profesionales de la Salud, comprendidos en la Ley N9 23536

> Profesionales (Administrativos y Asistenciales)

> Técnicos (Administrativos y Asistenciales)

Artículo 59: El concurso de ascenso y cambio de grupo ocupacional se realizara en la Oficina de
Operaciones de la Unidad Ejecutora 403-Salud Alto Huallaga
Artículo 69: En los periodos Inter-Concursos, las vacantes que se produzcan podrán ser cubiertas
por los postulantes que figuren en el orden de méritos de la relación final de aprobados que
quedaron elegibles, para la misma plaza o similar a la que postularon, dentro de los seis (06) meses
siguientes a la fecha de aprobación del Acta Final dentro del año presupuestal 2016.
 TITULO III

DE LA COMISIÓN DE CONCURSO

Artículo 7º.- De la Comisión del Concurso Interno.

La Comisión del Concurso Interno de Méritos, en adelante “la Comisión”, es el órgano
colegiado, designado por Resolución Directoral N° 441-2016- DRS-AHT.RR.HH de fecha 29 de
Noviembre 2016, encargado de la dirección de las diferentes etapas del procedimiento de selección
y evaluación para EL CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y CAMBIO DE GRUPO
OCUPACIONAL 2016 de la Unidad Ejecutora 403-Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga.

Artículo 8º.- De la Conformación de la Comisión

La Comisión está conformada por los miembros designados en los siguientes cargos:

Conformantes Titulares Suplentes

Cargos
Presidente M.V. RODOLFO DAVID VILLALOBOS VALQUI TITULAR
Secretaria VVVALQUIWALTER
WALTER OSWALDO OSWALDO ANASTACIO
ANASTACIO Q. TITULAR
Miembro QUEREVALUO QQQUEREVALU
CHARTON WISTON PONCE FLORES TITULAR
REP. TRABAJADORES 0.
OFELIA VASQUEZ PEREZ TITULAR
VEEDOR DIRECCION REGIONAL SAN MARTIN
1

Conformantes SUPLENTES Suplentes

Cargos
Presidente M.C. HECTOR ENRIQUE ESPINOZA SANCHEZI Suplente
Secretaria VVVALQUIWALTER OSWALDOADRIAN.
BANONI ELIASIB TORRES ANASTACIO
Suplente
Miembro QUEREVALUO QQQUEREVALU
CARIÑOLI AGUILAR CARTAGENA Suplente
REP. TRABAJADORES CRESCENCIO MALDONADO ORDOÑEZ Suplete
VEEDORES REPRESENTANTE GRUPO OCIPACIONALES

Artículo 9: En los procesos para profesionales participara un representante del colegio profesional
respectivo para cada grupo ocupacional.

Artículo 10: Las comisiones de los procesos de ascensos y cambio de grupo ocupacional serán
designadas mediante acto resolutivo.

Artículo 11: La Comisión podrá solicitar asesoramiento de los Profesionales y/o especialistas que
se estime necesario para la plaza que se concurse, así como del Asesor Legal de la UE 403 Alto
Huallaga Tocache.

Artículo 12: Los miembros de la comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los
cuales tengan dicho grado de parentesco o de relación.

Artículo 139: Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Concurso:

a) Cumplir y hacer cumplir el reglamento

b) Elaborar los cuadros de Méritos, las Actas de reunión y de trabajo y el acta final.

c) Fijar, en base a la información proporcionada.

d) Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos.

e) Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso.

f) Convocar el concurso y elaborar el cronograma de actividades.

g) Recepción y absolución de reclamos que formulen los postulantes.

h) Asignar en acto público, por riguroso orden de méritos, las plazas a los ganadores del proceso

de ascenso y cambio de grupo ocupacional con presencia de los concursantes.

i) Descalificar a los postulantes que incumplan las disposiciones del presente Reglamento.

j) Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en el

presente Reglamento.

CAPÍTULO IV

DE LOS REQUISITOS
Artículo 14º Para Participar en el concurso de ascenso y cambio de grupo ocupacional se requiere:

Para el Grupo Profesional de la Salud con Lev Propia:

a) Estar en condición de nombrado como Profesional

b) Constancia o Certificado de Habilitación profesional vigente.

c) Tener como mínimo 05 años de servicio en el nivel de carrera, incluyendo el

SERUMS. Se exigirá el mínimo correspondiente de permanencia en el puesto, de acuerdo a
lo establecido en su propia Ley.

d) No haber sido sancionado mediante proceso administrativo disciplinario en los 6 meses

anteriores al proceso de evaluación.

e) Acreditar capacitación requerida en la línea de carrera actual, mínimo 03 créditos o 51 horas

por año.

Para el Grupo Profesional Administrativo de la Salud sin Lev Propia:

a) Estar en condición de nombrado como Profesional.

b) Constancia o Certificado de Habilitación profesional vigente.

c) Tener como mínimo 03 años de servicio en el nivel de carrera. El periodo de servicios de
contratado será considerado como tiempo de permanencia en el nivel, para el primer ascenso
y cambio de grupo ocupacional en la Carrera Administrativa.
d) No haber sido sancionado mediante proceso administrativo disciplinario en los 6 meses
anteriores al proceso de evaluación.

e) Acreditar capacitación requerida en la línea de carrera actual, mínimo 03 créditos o 51 horas

por año.

Para el Grupo Técnico:

a) Estar en condición de nombrado, teniendo como mínimo 02 años.

b) El tiempo de servicios necesario para el Ascenso al Nivel Inmediato Superior del grupo técnico
es: dos (02) años de servicios en cada uno de los dos primeros niveles y tres (03) años
en cada uno de los restantes.

c) No haber sido sancionado mediante proceso administrativo disciplinario en los 6 meses

anteriores al proceso de evaluación.

d) Acreditar capacitación requerida en la línea de carrera actual, mínimo 03 créditos o 51 horas

por año.

e) Para el caso de los Técnicos que aspiren a cambio de grupo ocupacional, deberán acreditar
permanencia mínima 05 años en el servicio que postule.

CAPÍTULO V

DE LA CONVOCATORIA

Artículo 159: La convocatoria la realiza la comisión de concursos, a través de los medios de

comunicación más convenientes. Se efectúa después de que se haya aprobado las bases
respectivas para cada proceso, en función a las plazas vacantes y los requisitos mínimos
establecidos.
Artículo 169: Cada postulante deberá presentar el expediente conteniendo los requisitos y
documentos necesarios para la postulación al proceso que postula.

Artículo 179: El expediente deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación:

a) Solicitud dirigida al Presidente de la Comisión.

b) Currículum Vitae, documentado, ordenado, foliado y fedateado.

c) Certificado de no tener antecedentes penales y judiciales.

d) Certificado de no tener antecedentes policiales.

e) Declaración Jurada de no haber tenido proceso administrativo ni sanción en los 6 últimos
meses.

f) Constancia expedida por la Oficina de Personal de acuerdo a su sede ( Red de Salud

Tocache solicitaran en la Oficina de Operaciones), donde conste:

• Estar nombrado como empleado de carrera.

 • El Nivel y el tiempo el que se encuentra actualmente

• Cargo que ocupa y tiempo que viene desempeñándose como Titular y/o encargado.

•No registrar sanción en los últimos 6 meses..

CAPÍTULO VI

DE LA INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES

Artículo 18º: Para la inscripción en el concurso, cada postulante presentará a la Comisión de

Concursos, la solicitud especificando la línea de carrera y Grupo ocupacional para el cual postula,
adjuntando los documentos requeridos y los que sean necesarios para hacer valer sus méritos.

Artículo 19º: Los documentos que se presenten serán foliados según el orden de la boleta de
inscripción que será proporcionada, la que se presenta en original y una copia, las mismas que
serán selladas y firmadas con indicación de fecha y hora. El original con la documentación será
incluido en el expediente, y la copia quedará como cargo para el postulante interesado. Los
documentos que presenten los postulantes, cuando se trata de copias, deberán estar legalizadas
por Notario y/o Fedateada.

En anexos a este reglamento, se presentan los modelos de solicitudes y anexos, que pueden
ser obtenidos de la página web de la Dirección Regional de Salud (www.diressanmartin.gob.pe).

Artículo 20º: La etapa de inscripción se realizara en la Oficina de Personal de acuerdo a su sede

(Red de Salud Tocache, la inscripción lo harán en la Oficina de Personal), oficina de operaciones
403 AHT. y serán aceptados dentro del plazo fijado en el cronograma, vencido este, no se permitirá
agregar documento alguno.

Artículo 21º: La postulación deberá ser a plazas vacantes dentro de su red de salud
correspondiente.

Artículo 22º: Para todos los grupos ocupacionales, se tomará como base el nivel inicial en ingreso
a la Carrera Administrativa, según la normativa al respecto.

PERFIL DEL PUESTO

1.- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II (01 PLAZA) – RED DE SALUD ALTO
HUALLAGA TOCACHE
REQUISITOS DETALLE

Experiencia mínima de 3 años de

Experiencia permanencia en el Nivel inmediato
inferior en la condición de Nombrado.

- Proactividad
- Orientación a Resultados
Habilidades - Compromiso
- Iniciativa
- Trabajo en equipo
- Calificación de Comportamiento
Comportamiento Laboral Laboral
(Indispensable) (Inciso G. - Pag.3)
 Formación Académica, grado - Título Profesional de carreras afines
(Legalizado por Notario)
académico y/o nivel de estudios
- Habilitación Profesional (Original)
- Capacitación en el Área de Economía
Capacitación (Ítem Nº 2 :Capacitación / Pág. 4)

PERFIL DEL PUESTO DE LA ENFERMERA ASISTENCIAL I-3

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: I.1 Unidad Orgánica: Microrred de Salud NUEVO PROGRESO
I.2 Denominación: Ninguno
I.3 Nombre del Puesto: Enfermera asistencial del establecimiento de Salud I-3
I.4 Dependencia Jerárquica Lineal: Enfermera del Centro de Salud
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional: Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa: Técnicos de Enfermería del Centro de Salud

II. MISIÓN DEL PUESTO: Brindar atención de enfermería en el marco de la atención

integral, con enfoque a la salud familiar, comunitaria y pertinencia intercultural;
enfatizando en las actividades de promoción, prevención y recuperación de mediana
complejidad, con énfasis en actividades intramurales.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO : Manejar el esquema de inmunizaciones para todas
las etapas de vida y monitorea el funcionamiento de la cadena de frío, según normas vigentes
Evaluar el crecimiento y desarrollo integral del niño y del adolescente, y asesora en la elaboración
del plan de vida del adolescente, según normas vigentes.
Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atención DIRES
SAN MARTÍN
Realizar la atención inmediata del recién nacido y la detección precoz de malformaciones
congénitas. Aplicar la vacuna segura para todas las etapas de vida, según normas vigentes.
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Realizar la evaluación y el seguimiento nutricional a niños con desnutrición, de acuerdo a las
normas vigentes.
Realizar cuidados de enfermería (colocación de sonda nasogástrica, nebulización, aspiración de
secreciones y administración de medicamentos)
Apoyar al médico en la atención de las urgencias y emergencias de mediana complejidad y
estabiliza y deriva al nivel de complejidad que corresponde según gravedad.
Atender a las personas de la etapa de vida adulto y adulto mayor mujer y varón mediante
intervenciones preventivo promocionales según normas vigentes.
Participar en el diseño del plan de atención integral en base a los resultados de la evaluación según
etapas de vida, sexo y condición de acuerdo a procedimientos establecidos.
Realizar la consejería individual en medicina preventiva y/o intervenciones de reducción de factores
de riesgo en la población, de acuerdo a la normatividad vigente
Realizar sesiones de estimulación temprana al niño/niña de acuerdo a la normatividad vigente.
Realizar la captación de personas de riesgo de enfermedades transmisibles y no transmisibles, de
acuerdo a las normas vigentes Organizar el trabajo extramural para la promoción de la salud con
la participación de los actores sociales.
Facilitar la participación comunitaria en la planificación local y comunal en salud, utilizando
herramientas de gestión y comunicación estratégica.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del Establecimiento de Salud
(2) Responsables de Estrategias Sanitarias.
(3) Otros trabajadores del Establecimiento de Salud.
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Red de Salud, DIRESA
(2) Gobierno local
(3) Organizaciones locales de Base.
(4) Agentes Comunitarios de salud.
 V. REQUISITOS:
5.1 Formación Académica ( ) Secundaria ( ) Técnica Básica (1 a 2 años) ( ) Técnica superior (> 2
años) ( ) Universitaria INCOMPLETO ( ) ( ) ( ) ( ) COMPLETO ( ) ( ) ( ) ( x)
5.1.1 Marque el grado académico/situación académica mínima requerida: Manual de Perfiles de
Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atención DIRES SAN MARTÍN ( )
Egresado (a): ( ) Bachiller: ( ) Título Profesional / Licenciatura: ( X ) Segunda Especialidad: ( )
Título Técnico: Especificar: Licenciada en Enfermería Grado Académico a nivel de pos grado
requerido para el puesto: ( ) Maestría: _____________________ ( ) Obligatorio: Egresado: __
Grado: __ ( ) Deseable: Egresado: __ Grado: __ ( ) Doctorado: __________________________ (
) Obligatorio: Egresado: __ Grado: __ ( ) Deseable: Egresado: __ Grado: __
5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional SI ( x ) NO ( )
5.1.3 Marque si requiere habilitación profesional SI ( x ) NO ( )
5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:
5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia
específica)
(1) Enfermería Básica
(2) Norma técnica Atención Integral de Crecimiento y Desarrollo del Niño
(3) Norma técnica de Inmunizaciones
(4) Norma técnica de Cadena de frío
(5) AIEPI Comunitario vigente (6) Norma técnica Modelo de Atención Integral de salud basada en
familia y comunidad
(7) Norma técnica de Alimentación y Nutrición
(8) Directiva de Suplementación de Suplemento de Sulfato Ferroso al niño menor de tres años
(9) Directiva de Suplemento de Vitamina A
(10) Norma técnica de Promoción de la Salud
(11) Guía de Procedimientos de Atención del recién Nacido
5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especialización requeridos para el puesto:
OBLIGATORIO: (x) Curso: Atención inmediata del recién nacido o Vacunación Segura o
Estimulación Temprana. ( ) Diplomado: ( ) Programa de Especialización: _________
DESEABLE: (x) Curso: Crecimiento y Desarrollo del Niño y Adolescente o Gestión de los Servicios
de Salud. (x) Diplomado: Control y Crecimiento del Niño y adolescente o Estimulación Temprana,
Gestión de los Servicios de Salud o Salud Pública. ( ) Programa de Especialización:
5.2.3 Ofimática Nivel de dominio: No aplica Básico Intermedio Avanzado Word ( ) ( x ) ( ) ( ) Excel
( ) ( x ) ( ) ( ) PowerPoint ( ) ( x ) ( ) ( ) Otros: ______________ ( x ) ( ) ( ) ( )
5.2.4 Idiomas Nivel de dominio: No aplica Básico Intermedio Avanzado Inglés ( ) ( x ) ( ) ( ) Dialecto
local, diferente del Castellano: ( ) ( x ) ( ) ( ) Otros: ______________ ( x ) ( ) ( ) ( )
5.3 Experiencia Laboral : Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer
Nivel de Atención DIRES SAN MARTÍN
5.3.1.Tipo de puesto en que se requiere tener experiencia previa
PUESTOS ADMINISTRATIVOS: ( ) Practicante/Auxiliar adm. ( ) Asistente administrativo ( )
Analista / Especialista ( ) Coordinador / Supervisor ( ) Jefe de Área ( ) Jefe de Oficina ( ) Gerente
de Línea ( ) Gerente / Director ( ) Otros: ___
PUESTOS ASISTENCIALES ( ) Auxiliar/Técnico asistencial ( x ) Labor asistencial ( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio ( ) Trabajador de Salud Itinerante ( ) Jefe de Departamento ( ) Jefe de MR ( )
Director de Red ( ) Director de Hospital ( ) Otros: ________
5.3.2. Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado. 2 año(s)
5.3.3.Experiencia específica mínima requerida en el puesto; en el sector público o privado: 2 año(s)
5.3.4.Experiencia mínima prestando servicios al sector público 1 año(s)
5.3.5.Marque si requiere SERUMS, en caso corresponda: SI ( x ) NO ( )
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo
adicional para el puesto: ________________________
VI. HABILIDADES
(1) Orden
(2) Dinamismo
(3) Cooperación
(4) Control
VII. COMPETENCIAS:
 7.1 Competencias Genéricas:
(1) Compromiso ético
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organización y planificación
7.2 Competencias Específicas: (opcional)
(1) Atender al niño/a para realizar intervenciones preventivas de acuerdo a la normatividad vigente.
(2) Realizar la atención inmediata del recién nacido de acuerdo a la normatividad vigente.
(3)Realizar la evaluación nutricional por etapas de vida de acuerdo a los procedimientos
establecidos.
PERFIL DEL PUESTO DE LA OBSTETRA ASISTENCIAL I-3
I.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
I.1 Unidad Orgánica: Microrred de Salud TOCACHE (CENTRO SALUD BAMBAMARCA)
I.2 Denominación : Ninguno
I.3 Nombre del Puesto : Obstetra asistencial del establecimiento de salud I-
3 I.4 Dependencia Jerárquica Lineal : Manual de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial
del Primer Nivel de Atención Centro Salud Nueva Bambamarca Red de Salud Alto Huallaga DIRES
SAN MARTÍN
I.5 Dependencia Jerárquica Funcional : Ninguno
I.6 Puestos que Supervisa: Obstetra de establecimientos I-2 (cuando corresponda)
II. MISIÓN DEL PUESTO: Realizar la atención integral de la MER y gestantes, con énfasis en
actividades intramurales, protegiendo y conservando la vida y la salud de la madre, del que está
por nacer y del recién nacido.
III. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO : Realizar la atención prenatal reenfocada para
asegurar el paquete de atención integral a las gestantes (incluye monitoreo fetal, psicoprofilaxis,
estimulación prenatal) de acuerdo a la normatividad vigente Evaluar, estabilizar y referir a pacientes
en emergencia según riesgo, de acuerdo a la normas vigentes Realizar procedimientos de
detección precoz de cáncer ginecológico. Realizar la consejería en planificación familiar y salud
sexual y reproductiva
OTRAS FUNCIONES DEL PUESTO:
Evaluar la salud sexual reproductiva de la MER y adolescente, incluye consejería integral,
consejería preconcepcional. Atender el parto inminente de acuerdo a la normatividad vigente.
Realizar consejería para prevenir y controlar los riesgos y daños de enfermedades no transmisibles
de acuerdo a la normatividad vigente como cáncer de cuello uterino, IVAA, Sífilis, VIH. Realizar
visitas domiciliarias para realizar el diagnóstico familiar, captando y realizando el seguimiento a
gestantes y usuarias de planificación familiar de acuerdo a la normatividad vigente. Realizar trabajo
coordinado con las autoridades, instituciones educativas, familias, y organizaciones de base, en
temas preventivos promocionales. Fortalecer el rol de los actores sociales y agente comunitario a
través del manejo de herramientas educativo participativas y de comunicación social para mejorar
las referencias y contrarreferencias comunales generales.
IV. COORDINACIONES:
4.1 Coordinaciones Internas
(1) Jefe del establecimiento
4.2 Coordinaciones Externas
(1) Microrred, Red, DIRESA
(2) Gobierno local.
(3) Organizaciones locales
(4) Agentes comunitarios de salud V. REQUISITOS: Manual de Perfiles de Puestos para el
Personal Asistencial del Primer Nivel de Atención DIRES SAN MARTÍN
5.1 Formación Académica ( ) Secundaria ( ) Técnica Básica (1 a 2 años) ( ) Técnica superior (>
2 años) ( x) Universitaria
INCOMPLETO ( )
COMPLETO ( x)
5.1.1 Marque el grado académico/situación académica mínima requerida: ( ) Egresado (a): ( )
Bachiller: ( x ) Título Profesional / Licenciatura: ( ) Segunda Especialidad: ( ) Título Técnico:
Especificar: Obstetra Grado Académico a nivel de pos grado requerido para el puesto: ( ) Maestría:
___________________________ ( ) Obligatorio: Egresado: ___ Grado: __ ( ) Deseable: Egresado:
___ Grado: __ ( ) Doctorado: ____________________________ ( ) Obligatorio: Egresado: __
Grado: __ ( ) Deseable: Egresado: __ Grado: __
5.1.2 Marque si requiere colegiatura profesional SI ( x ) NO ( )
5.1.3 Marque si requiere habilitación profesional SI ( x ) NO ( )
5.2 Conocimientos y otros estudios requeridos:
5.2.1 Conocimientos para el puesto (colocar los conocimiento establecidos en la competencia
específica)
(1) Guía de salud sexual y reproductiva.
(2) Norma técnica de prevención y detección de cáncer ginecológico.
(3) Guía de atención de emergencias obstétricas y neonatales y/o de referencias y
contrarreferencias.
(4) Norma técnica de planificación familiar.
5.2.2 Cursos, Diplomados y/o Programas de Especialización requeridos para el puesto:
OBLIGATORIO: ( x) Curso: Emergencias Obstétricas ( ) Diplomado: ( ) Programa de
Especialización: ______________
DESEABLE: ( x) Curso: Monitoreo fetal ( x) Diplomado: Salud sexual y reproductiva ( ) Programa
de Especialización:
5.2.3 Ofimática Nivel de dominio: No aplica Básico Intermedio Avanzado Word ( ) ( x ) ( ) ( ) Excel
( x ) PowerPoint ( x )
Otros: Paquetes estadísticos: SIP 2000 ( ) ( ) ( x ) ( )
5.2.4 Idiomas Nivel de dominio: No aplica Básico Intermedio Avanzado Inglés ( ) ( x ) ( ) ( ) Manual
de Perfiles de Puestos para el Personal Asistencial del Primer Nivel de Atención DIRES SAN
MARTÍN Dialecto local, diferente del Castellano: ( ) ( x ) ( ) ( ) Otros: ______________ ( x ) ( ) ( )
5.3 Experiencia Laboral :
5.3.1.Tipo de puesto en que se requiere tener experiencia previa PUESTOS ADMINISTRATIVOS:
( ) Practicante/Auxiliar adm. ( ) Asistente administrativo ( ) Analista / Especialista ( ) Coordinador /
Supervisor ( ) Jefe de Área ( ) Jefe de Oficina ( ) Gerente de Línea ( ) Gerente / Director ( )
Otros: ____
PUESTOS ASISTENCIALES ( ) Auxiliar/Técnico asistencial ( x ) Labor asistencial ( ) Jefe de EESS
( ) Jefe de Servicio ( ) Trabajador de Salud Itinerante ( ) Jefe de Departamento ( ) Jefe de MR ( )
Director de Red ( ) Director de Hospital ( ) Otros: _____
5.3.2. Experiencia general mínima requerida en el sector público o privado. 3 año(s)
5.3.3.Experiencia específica mínima requerida en el puesto; en el sector público o privado: 1 año(s)
5.3.4.Experiencia mínima prestando servicios al sector público 1 año(s)
5.3.5.Marque si requiere SERUMS, en caso corresponda: SI ( x ) NO ( )
5.6.Mencione Otros Aspectos Complementarios sobre los requisitos, en caso existiera algo
adicional para el puesto: ________________________
VI. HABILIDADES
(1) Planificación
(2) Razonamiento lógico
(3) Análisis
(4) Comunicación VII. COMPETENCIAS:
7.1 Competencias Genéricas:
(1) Compromiso ético
(2) Trabajo en equipo
(3) Capacidad de organización y planificación
7.2 Competencias Específicas: (opcional)
(1) atender las complicaciones de las gestantes, según la normatividad vigente. Atender el parto
Normal de acuerdo a la normatividad vigente.
(2) Evaluar la urgencia y emergencia de salud de acuerdo a los protocolos establecidos
(3) ejecutar las referencias de las emergencias en forma oportuna y las urgencias en caso
corresponda de acuerdo a protocolos establecidos.
(4) Ejecutar la reanimación cardiopulmonar básica en caso de emergencia según corresponda, en
forma oportuna de acuerdo a la normatividad vigente.
(5) Aplicar métodos de la planificación familiar de acuerdo a la normatividad establecida.
(6) realizar la psicoprofilaxis obstétrica y la estimulación prenatal de acuerdo a la normatividad
vigente.
 CAPÍTULO VII

DE LA EVALUACIÓN
Artículo 23º: El concurso comprenderá evaluación de méritos de acuerdo a los siguientes factores:

• Curriculum vitae

• Tiempo de servicios

• Desempeño laboral

• Proyecto de Desarrollo

Grupo Grado de
Capacitación
Ocupacional instrucción
Servidor de carrera 30 20
Profesionales de la Salud
30 20
Profesionales 30 20
Técnicos
30 20

 Artículo 24°: Los coeficientes de ponderación para cada uno de los factores de selección, según
grupo ocupacional son:

a) Para el concurso de cambio de Ascenso:

Grupo VALORACION DE COEFICIENTES %)

Curricular Desempeño Proyecto de
Ocupacional Tiempo de servicios TOTAL
Vitae laboral Desarrollo
Servidores de Carrera
50 10 30 10 100
Profesionales de la Salud 30 10
50 100
10
Profesionales 10 30
50 100
10
Técnicos 50 10 30 10 100
  Para el concurso de Ascenso la norma alcanza aquellos grupos ocupacionales no
considerados en la normativa nacional.

 La evaluación por competencias se hará a los postulantes que aspiren cambio de grupo
Ocupacional asistencial y administrativo.

CAPÍTULO VIII

CURRICULUM VITAE
Artículo 259: Se procederá a realizar la Evaluación de Currículum Vitae en los formatos establecidos
para cada Grupo Ocupacional, considerando lo siguiente:

A. SERVIDOR DE CARRERA.
Artículo 26º: En la calificación del currículum vitae para el servidor de carrera, profesional con y
sin ley propia se toma en cuenta el Grado de Instrucción y Capacitación:

a) Grado de Instrucción:
Artículo 27º: Para la calificación del título y grados de nivel universitario, se consideran los
siguientes factores, los cuales tienen carácter acumulativo hasta un máximo de TREINTA (30)
puntos:

Doctorado ........................................................ 4 puntos

Especialización Universitaria ........................... 3 puntos

Maestría ........................................................... 3 puntos

Título ProfesionalUniversitario ....................... 20 puntos

b) Capacitación:
Artículo 28º: Para la calificación del factor capacitación, se reconoce a través de cursos para la
Especialidad que se concurse directamente, será acreditada por medio del Diploma o Certificado
expedido por la Institución debidamente reconocida y en el que conste el número de horas del
correspondiente curso o duración en meses.

Artículo 29º: Su calificación se contara con un máximo de VEINTE (20) puntos en la siguiente
forma:

Diplomados de 180 horas y menores de 240 horas = 06 puntos

Diplomados de 120 horas y menores de 180 horas = 03 puntos

Diplomados de 240 horas o más = 08 puntos

Seminarios de 60 horas y menores de 120 horas = 02 puntos

 Cursos de 40 horas y menores de 60 horas = 01 puntos

Sólo se calificaran los certificados que tengan una antigüedad no mayor de 02 años y posterior a
la expedición del Título

Artículo 30º: En los cursos que no se especifiquen horas, se tomara la equivalencia de 08 horas
por día y 17 horas por crédito.

B. PROFESIONALES CON O SIN LEY PROPIA

Artículo 31º: En la calificación del currículum vitae para los Profesionales de la Salud con Ley y
sin Ley propia, se toma en cuenta lo siguiente:

a. Grado de instrucción - títulos y grados universitarios

b. Docencia universitaria

c. Producción científica

d. Capacitación

a) Grado De Instrucción:
Artículo 329: Para la calificación del título y grados de nivel universitario, se consideran los
siguientes factores, los cuales tienen carácter acumulativo hasta un máximo deTREINTA (30)
puntos:

Doctorado 4 Puntos

Especialización universitaria 3 Puntos

Maestría 3 Puntos

Título Profesional universitario 20 Puntos

b) Docencia Universitaria:

Artículo 33º. Para la calificación de la Docencia Universitaria esta debe estar debidamente
acreditada y tiene un puntaje máximo de CUATRO (4) puntos, debiendo tener mínimo un año de
Docencia universitaria:

Profesor principal ..................................... 4

Profesor Asociado de servicio ................. 3

Profesor auxiliar de servicio ..................... 2

Jefe de prácticas ...................................... 1

C) Producción Científica:
Artículo 34º: Para la calificación de la producción Científica, se considerara como máximo de este
concepto CUATRO (4) puntos y sólo se considera la producción científica relacionada con su línea
de carrera, realizada durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera antes del ascenso y
cambio de grupo ocupacional en siguiente forma:

Trabajos de Investigación o aportes técnicos reconocidos por una Institución Científica

Organismo Estatal por cada trabajo ...................................... 4 puntos.

Trabajo de ensayo difundido o publicado .............................. 3 puntos.

Publicación de libros, por c/libro ............................................ 2 puntos.

Artículo 35°: En relación a los Trabajos de investigación, deberán acompañar un ejemplar
completo del mismo, con reconocimiento por Institución científica presentada, o por la Unidad de
Capacitación correspondiente.

d) Capacitación:
Artículo 36°: Para la calificación del factor capacitación, se reconoce a través de cursos para la
Especialidad que se concurse directamente, será acreditada por medio del Diploma o Certificado
expedido por la Institución debidamente reconocida y en el que conste el número de horas del
correspondiente curso o duración en meses.

Artículo 37º: Su calificación se contara con un máximo de DIEZ (10) puntos en la siguiente forma:

Diplomados de 240 horas o más = 04 puntos

Diplomados entre 180 horas y 240 horas = 3 puntos

Diplomados entre 120 horas de 180 horas = 1.5 puntos

Seminarios de 60 horas y menores de 120 horas = 01 puntos

Cursos de 40 horas y menores de 60 horas = 0.5 puntos

Solo se calificaran los certificados que no tengan una antigüedad mayor de 02 años y posteriores
a la expedición del Titulo

Artículo 38°: En los cursos que no se especifiquen horas, se tomara la equivalencia de 08 horas
por día y 17 horas por crédito.

C. TÉCNICOS

Artículo 39°: En la calificación del Currículum Vitae, se tomará en cuenta lo siguiente:

a) Grado de Instrucción - Títulos y/o grados universitarios

b) Capacitación.

a)Grado de Instrucción
Artículo 40°: Para la calificación del título y grados de nivel universitario, se consideran los
siguientes factores, los cuales tienen carácter acumulativo hasta un máximo de TREINTA (30)
puntos:
Bachiller Universitario ..................................................... 5 puntos

Egresado Universitario ................................................... 5 puntos

Título Escuela Superior .................................................. 20 puntos

Artículo 41°: Los Títulos de Técnicos expedidos por los Institutos no Universitarios, tendrán que
ser validados por la Dirección Regional de Educación, acompañado por la respectiva Resolución
Directoral, desde la fecha que se dio la obligatoriedad de su registro.

b) Capacitación:

Artículo 42º: Para la calificación del factor capacitación, se reconoce a través de cursos para la
Especialidad que se concurse directamente, será acreditada por medio del Diploma o del
Certificado expedido por la Institución debidamente reconocida y en el que conste el número de
horas del correspondiente curso y/o duración en meses.

Artículo 43º: Su calificación se considerara con un máximo de VEINTE (20) en la siguiente forma.

Diplomados de 240 horas o más = 08 puntos

Diplomados de 180 horas y menores de 240 horas = 06 puntos

Diplomados de 120 horas y menores de 180 horas = 03puntos

Seminarios de 60 horas y menores de 120 horas = 02puntos

Cursos de 40 horas y menores de 60 horas = 01 puntos

Solo se calificaran los certificados que no tengan una antigüedad mayor de 02 años y posteriores
a la expedición del Título.

Artículo 44º; En los cursos que no se especifiquen horas, se tomará la equivalencia de 08 horas
por día y 17 horas por crédito.

A.5. AUXILIARES

Artículo 45º; En la calificación del Currículum Vitae, se tomara en cuenta lo siguiente:

a) Grado de Instrucción - Títulos y/o grados universitarios.

b) Capacitación

a) Grado de Instrucción
Artículo 46º: Para la calificación del título de nivel técnico, se consideran los siguientes factores,
los cuales tienen carácter acumulativo hasta un máximo de treinta (20) puntos:

Título Profesional Técnico ......................... 20 puntos

Estudios técnicos no concluidos ................ 15 puntos

b) Capacitación:

Artículo 47º: Para la calificación del factor capacitación, se reconoce a través de cursos para la
Especialidad que se concurse directamente, será acreditada por medio del Diploma o Certificado
expedido por Institución debidamente reconocida y en el que conste el número de horas del
correspondiente curso y/o duración en meses.
Artículo 48º: Su calificación se considera con un máximo de VEINTE (20) puntos en la siguiente
forma.

Cursos de capacitación en línea de carrera = 1 punto x 20 horas

Cursos de capacitación en no línea de carrera = 0.6 punto x 20 horas

Artículo 49º: En los cursos que no se especifique horas se tomará la equivalencia de 08 horas por
día y 17 horas por crédito

CAPÍTULO IX

TIEMPO DE SERVICIOS

Artículo 50º: Para la calificación del Tiempo de servicio esta debe estar debidamente acreditada.

Artículo 51º: Será calificado teniendo en cuenta los años de servicio prestados al Estado. La
calificación máxima es de DIEZ (10) puntos para los servidores de carrera y DIEZ (10) para los
profesionales con o sin ley propia y técnica considerando lo siguiente:

a) Al estado, 1 punto por cada año de servicio como máximo 10 años de servicio.

Artículo 52º: El Tiempo de servicios necesario para el cambio de grupo ocupacional es el

considerado en el Artículo 459 y 639 del Decreto Supremo N9 005-90, como mínimo en cada nivel
de Carrera y Grupo Ocupacional.

Artículo 53º: El Puntaje a otorgarse es de UN (01) punto por cada año de servicios reales y
efectivos en el nivel de carrera que tiene a la fecha COMO MÁXIMO 10 AÑOS.

Artículo 54º: Los años de formación profesional no son con validables de acuerdo al literal k) del
artículo 24 del D.L. 276.

Artículo 55º: El tiempo de permanencia en cada grupo ocupacional es el siguiente:

Servidor de carrera

El tiempo de servicios y necesario para el cambio de grupo ocupacional al Nivel Inmediato Superior
en cada línea de Carrera es de TRES (03) AÑOS DE SERVICIOS, en cada Nivel. En consecuencia
solo ingresan a la evaluación para el cambio de grupo ocupacional, los trabajadores que a la fecha
de la convocatoria reúnan el tiempo mínimo de permanencia en su actual nivel de carrera.

Profesionales de la salud que tienen ley propia

El tiempo de servicios para el cambio de grupo ocupacional en la línea de Carrera es de cinco (05)
AÑOS DE SERVICIOS, en cada Nivel. En consecuencia solo ingresan a la evaluación de cambio
de grupo ocupacional, los trabajadores que a la fecha de la convocatoria reúnan el tiempo mínimo
de permanencia en su actual nivel de carrera.

Profesionales de la salud que no tienen lev propia

El tiempo de servicios y necesario para cambio de grupo ocupacional al en cada línea de Carrera
es de TRES (03) AÑOS DE SERVICIOS, en cada Nivel. En consecuencia solo ingresan a la
evaluación para el cambio de grupo ocupacional, los trabajadores que a la fecha de la convocatoria
reúnan el tiempo mínimo de permanencia en su actual nivel de carrera.

Técnicos

El tiempo de servicios y necesario para el cambio de grupo ocupacional en cada línea de Carrera
es de dos (02) años de servicios en cada uno de los primeros niveles y tres (03) años de servicio
en cada uno de los restantes.

En consecuencia, solo ingresan a la evaluación para el Ascenso, los trabajadores que a la fecha
de la convocatoria reúnan el tiempo mínimo de permanencia en su actual nivel de carrera.

CAPÍTULO X
DESEMPEÑO LABORAL
Artículo 56º: El desempeño laboral es el concepto evaluativo que el Jefe inmediato tiene del
trabajador, por su cumplimiento de funciones en el cargo del cual es titular, de acuerdo con el
reglamento correspondiente.

Artículo 57º: Son aptos para el Ascenso y cambio de grupo ocupacional a los trabajadores que
hayan obtenido un puntaje igual o superior a 60 puntos sobre la base de 100 en la evaluación del
desempeño laboral efectuado, y se califica periódicamente de acuerdo a los criterios y puntajes
que se establece.

Artículo 58º: El puntaje obtenido en la evaluación del desempeño laboral se multiplica por el factor
0.10 en el caso de los Funcionarios de carrera y por 0.15 en el caso de Los profesionales, técnicos
y auxiliares; y se obtiene el total de puntos del rubro.

D. DEL PROYECTO DE DESARROLLO

Artículo 59º. Para |Qs Funcionarios de carrera, es requisito indispensable presentar y sustentar
un proyecto de desarrollo del área a la que se postula que contemple el siguiente contenido:
Presentación, Justificación, Diagnóstico situacional, Propuesta, Objetivos, Estrategias y
Actividades, Indicadores, Evaluación y Cronograma. El proyecto no debe ser de más de 10 páginas
en formato "times new Román", fuente 12, a espacio sencillo y en formato A-4.

Artículo 60º: La sustentación del proyecto se hará en fecha establecida en el cronograma ante un
jurado conformado por el Presidente de la Comisión, el Jefe del área a la que se postula y un
Funcionario del Hospital que sea de mayor nivel que la plaza en concurso, este Funcionario será
invitado por la comisión, no debiendo ser familiar de los postulantes ni estar participando en el
proceso. De no existir Funcionario apto, se solicitará que sea enviado por la Gerencia Regional de
Salud.
Artículo 61º. El proyecto de desarrollo es calificado sobre 10 puntos considerando, los siguientes
factores: Conocimiento del área y su problemática (30%), Originalidad y factibilidad de la propuesta
(30%) y la presentación y sustentación (40%).

Artículo 62º. La nota obtenida sobre 100 puntos, se multiplica por el factor 0.10 para obtener la
nota del rubro "Proyecto de desarrollo", específico para los Servidores de carrera.

DEL RESULTADO FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS

Artículo 63º: La nota final de cada postulante, se obtiene de la sumatoria de los puntajes de cada
uno de los criterios de evaluación.
Artículo 64º: Se declarará como ganador (es) del concurso para ocupar la o las plazas vacantes,
al o los postulantes que en orden de mérito obtengan los más altos puntajes considerándose como
nota mínima aprobatoria el puntaje de sesenta (60) puntos.
Artículo 65º: En caso que dos o más servidores obtengan el mismo puntaje final en el concurso,
para establecer el orden de méritos en el cuadro de resultados se procederá de la siguiente
manera:
• Se dará preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel.
• De persistir la igualdad, se dará preferencia al servidor con mayor tiempo de
permanencia en el grupo ocupacional y
• En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel y grupo ocupacional, será
ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al estado.
Artículo 66º: En caso de persistir el empate, la comisión solicitará a la oficina de personal los
deméritos de cada trabajador, procediendo a descontar un punto por cada demérito.
Artículo 67º: El postulante que se considere afectado, podrá en un plazo de 24 horas desde la
publicación del cuadro de méritos, presentar su reclamo por escrito dirigido al presidente de la
comisión.
Artículo 68º: Recibido el reclamo, la comisión de concurso se reunirá para contemplar y emitir su
fallo, en el término de 24 horas, contando a partir del vencimiento del plazo, del párrafo anterior.
Artículo 69º: Terminada la fase de reclamos se ratificará o rectificará el cuadro de méritos, el cual
se publicará en el local de la institución.
Artículo 70º: Agotada la primera Instancia, el postulante podrá presentar su reclamo a la Comisión
Regional en un plazo no mayor de 24 horas (01 día) contados a partir del vencimiento del plazo del
artículo anterior.
Artículo 71º: Las plazas vacantes al 2016, de la Unidad Ejecutora 403-Salud Alto Huallaga, serán
publicadas en la página web de la mencionada Unidad Ejecutora y en el periódico mural.
Artículo 72º: Terminado el proceso, la Comisión, emitirán un informe el cual será elevado al
Director de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Unidad Ejecutora 403.

CRONOGRAMA DE CONCURSO INTERNO

ACTIVIDADES FECHA

Convocatoria 23 DE Diciembre 2016

Publicación en Pag. WEB de la Oficina de 23 de diciembre 2016

Operaciones y de la Dirección Sub Regional de Salud
San Martin y en el Mural de la Oficina de Operaciones
Inscripción de Postulantes y Recepción de 23 al 28 de diciembre 2016
documentos hasta la 1 pm.
.
Calificación de currículum vitae documentado 28 de diciembre 2016

Sustentación del Proyecto de vida 28 de diciembre 2016

Publicación del cuadro de Méritos 28 de diciembre 2016

Presentación de Reclamos por escrito 28 de diciembre 2016

Absolución de reclamos 29 de diciembre 2016

Publicación de cuadro de méritos Final 30 de diciembre 2016

 ANEXO N° 1

SOLICITO: Participar del concurso Interno

De Ascenso ( ) y Cambio de grupo
Ocupacional ( ) del Personal
Administrativo y Asistencial de la Unidad
Ejecutora 403-Salud Alto - Dirección
Regional de Salud de San Martin
SEÑOR:

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO INTERNO DE ASCENSO Y CAMBIO

DE GRUPO OCUPCIONAL.

S.P.

Yo----------------------------------------------, Identificado(a) con DNI N°------------------------, y con

Domicilio real…………………, ante usted, con el debido respeto presento y expongo;
Que, teniendo conocimiento del Concurso del Personal Administrativo y Asistencial de la
Dirección de la Dirección Regional de Salud, que se llevará a cabo en las Oficinas de
Operaciones de las Ejecutoras de Salud y reuniendo los requisitos para postular a la Plaza
Vacante de Especialista Administrativo:, solicito a usted tenga a bien acepte mi participación
en el
Presente concurso, para lo cual me someto a lo dispuesto por el Decreto Legislativo N g 276
"Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones de la Gestión Pública y de
Remuneraciones del Sector Público" y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N-005-90-PCM, asimismo manifiesto tener……………(…..) años de Servicios, conocer las
bases de concurso; por lo que DECLARO BAJO JURAMENTO que la información es
auténtica, veraz y conforme.

POR LO EXPUESTO:

A USTED, Señor Presidente, solicito acceder a mi solicitud por ser de Justicia

Tocache, 23 de Julio del 2016

Nombre:

DNI N°
 ANEXO Nº 2
EVALUACIÓN CURRICULAR
PERSONAL PROFESIONAL

NOMBRES Y APELLIDOS: ……………………………………………..

CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………..

GRUPO OCUPACIONAL: ……………………………………………..

DEPENDENCIA: ……………………………………………..

DESCRIPCION PUNTOS

1. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (PUNTAJE 60 PUNTOS)

1.1 GRADO DE INSTRUCCIÓN (puntaje máximo 40 puntos)

> Título Profesional Universitario (6 puntos)
> Maestría (08 puntos)
> Especialización Universitaria (08 puntos)
> Doctorado (8 puntos)
1.2 DOCENCIA UNIVERSITARIA (puntaje máximo 04 puntos)
> Profesor Principal (04 puntos)
> Profesor asociado (03 puntos)
> Profesor Auxiliar (02 puntos)
> Jefe de Practica (01 puntos)
>
1.3 PRODUCCION CIENTIFICA (puntaje máximo 04 puntos)
Considera la Producción Científica relacionada con su línea de carrera, realizada
durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera antes del ascenso:
> Trabajo de investigación, reconocido por institución Científica u órgano
estatal (04 puntos)
> Trabajo de ensayo difundido o publicado (03 puntos)
> Publicación de libros por cada libro (02 puntos)
1.4 CAPACITACIÓN (puntaje máximo 12 puntos)
> Diplomados de 240 horas (05 puntos)
> Diplomados de 180 horas y menores de 240 horas (3.5 puntos)
> Diplomados de 120 horas y menores de 180 horas (02 puntos)
> Seminarios de 60 horas y menores de 120 horas (01 puntos)
> Cursos de 40 horas y menores de 60 horas (03 puntos)
TOTAL PUNTAJE FINAL
PUNTAJE EN LETRAS:..............................................

Tocache…… de:………………………del 2016

40
 ANEXO N° 3
EVALUACION CURRICULAR
PERSONAL PROFESIONAL

NOMBRES Y APELLIDOS :………………………………………………

CARGO AL QUE POSTULA :………………………………………………
GRUPO OCUPACIONAL :………………………………………………
DEPENDENCIA :………………………………………………

Tocache, ………… de:……………………., del 2016

DESCRIPCION PUNTOS

11. CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (PUNTAJE 60 PUNTOS)

2.1 GRADO DE INSTRUCCIÓN (puntaje máximo 40 puntos)

> Título Profesional Universitario 6 puntos)
> Maestría 8 puntos)
> Especialización Universitaria 8 puntos)
> Doctorado 8 puntos)
__

DOCENCIA UNIVERSITARIA (puntaje máximo 04

2.2 puntos)

> Profesor Principal (04 puntos)

> Profesor asociado (03 puntos)
> Profesor Auxiliar (02 puntos)
> Jefe de Practica (01 puntos)
PRODUCCION CIENTIFICA (puntaje máximo 04
2.3 puntos)
Considera la Producción Científica relacionada con línea de carrera,
su
realizada durante el tiempo de permanencia en el nivel de carrera
antes
del ascenso:
> Trabajo de investigación, reconocido por institución Científica u
órgano estatal (04 puntos)
> Trabajo de ensayo difundido o publicado (03 puntos)
> Publicación de libros por cada libro (02 puntos)

2.4 CAPACITACIÓN (puntaje máximo 12 puntos)

> Diplomados de 240 horas (05 puntos)
> Diplomados de 180 horas y menores de 240 horas (3.5 puntos)
> Diplomados de 120 horas y menores de 180 horas (02 puntos)
> Seminarios de 60 horas y menores de 120 horas (01 puntos)
> Cursos de 40 horas y menores de 60 horas (03 puntos)

TOTAL PUNTAJE FINAL

PUNTAJE EN LETRAS: .................................................

41
 ANEXO N-°4
EVALUACIÓN CURRICULAR PERSONAL TÉCNICO

NOMBRES Y APELLIDOS:
CARGO AL QUE POSTULA
GRUPO OCUPACIONAL
DEPENDENCIA

DESCRIPCION PUNTOS

III CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (PUNTAJE 60

PUNTOS)
3.1 GRADO DE INSTRUCCIÓN (puntaje máximo 40 puntos)

>
> Bachiller Universitario ............................................... 5 puntos
> Egresado Universitario ............................................. .5 puntos
> Título Escuela Superior ............................................ .20 puntos

3.2 CAPACITACION (puntaje máximo 20 puntos)

> Diplomados de 240 horas o más = 08 puntos

> Diplomados de 180 horas y menores de 240 horas = 06 puntos
> Diplomados de 120 horas y menores de 180 horas = 03 puntos
> Seminarios de 60 horas y menores de 120 horas = 02puntos
> Cursos de 40 horas y menores de 60 horas = 01 puntos

TOTAL PUNTAJE FINAL

PUNTAJE EN LETRAS: .................................................

Tocache………… de………………………2016

42
 ANEXO N°6
TIEMPO DE SERVICIO Y COMPORTAMIENTO LABORAL
PROFESIONALES, TÉCNICOS Y AUXILIARES

NOMBRES Y APELLIDOS……………………………………………………………….

CARGO AL QUE POSTULA…………………………………………………………….

GRUPO OCUPACIONAL………………………………………………………………..

DEPENDENCIA…………………………………………………………………………….

DESCRIPCION TOTAL TOTAL TOTAL

PUNTAJE PONDERADO

V. TIEMPO DE SERVICIOS (PUNTAJE 25 PUNTOS)

5.1 Al Estado, 1.punto/año

máximo 10 años …… ……….

…… ……….
5.2 dependencias del MINSA o de DIRES-SM, 1

puntos/año.

TOTAL PUNTAJE ……. ………..

TOTAL PONDERADO

5.3 EVALUACION (PUNTAJE 10 PUNTOS)

TOTAL PUNTAJE

TOTAL PONDERADO

Tocache ……..,de ………………………2016

43