I.S.T.P.V.C.

EL CONTRATO INDERTERMINADO

que dicha contratación es a plazo indeterminado, pero debe encontrarse registrado en planillas,
o planillas electrónicas, como se conoce ahora al PDT 601 remuneraciones.

Con el plazo indeterminado, el servidor puede desarrollar cualquier tipo de labor en la empresa.
El empleador podrá retirarlo por la comisión de cualquiera de las faltas graves contenidas en el
D.S. 003-97-TR, como puede ser: incumplir disposiciones internas de la empresa (reglamento
interno de trabajo o directivas internas), tardanzas, utilizar de manera indebida o apropiarse de
los bienes del empleador, faltar el respeto a sus superiores o compañeros de trabajo, asistir
a laborar ebrio, insistir a laborar por 3 días consecutivos, disminuir inmotivadamente su
productividad, entre otros.

También el trabajador puede poner fin a la relación. Para ello deberá de renunciar por escrito
al puesto o cargo que desempeña, con una anticipación de 30 días naturales, salvo que su
empleador decida exonerarlo de dicho plazo, en cuyo caso puede ser efectivizada dicha dimisión
de manera inmediata. El empleador tiene hasta tres días naturales para rechazar dicho pedido
de exoneración de plazo, si no lo hace, se entiende aceptada dicha renuncia. Pero el retiro de la
empresa también puede ser por acuerdo de ambas partes, es decir el empleador y su trabajador
de mutuo acuerdo deciden poner fin a la relación laboral.

Es aconsejable y siempre que se pueda, utilizar esta última forma de conclusión de la relación
laboral, porque ello evita conflictos judiciales, más aun cuando en este tipo de rupturas
laborales, casi siempre el empleador otorga mayores beneficios económicos al trabajador que
los que la ley establece.

Sea cualquiera la forma del fin laboral, el empleador debe pagar los beneficios sociales al
trabajador en 48 horas de producido el cese, solo se excluye esta posibilidad, cuando la falta
cometida le causa al empleador un daño o perjuicio, en cuyo caso el empleador está autorizado
a retener dicho pago, pero deberá de iniciar un proceso judicial de daños y perjuicios contra el
trabajador.

L os contratos de trabajo indefinidos son aquellos en los que se acuerda una fecha de inicio de
la relación laboral pero no se determina una fecha de finalización de la misma, lo que denota
que el empleador requiere los servicios del trabajador de manera permanente e indefinida.

En los siguientes casos los contratos se entenderán que son a tiempo indefinido:

Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social

Que los contratos en los que se exige la forma escrita no se haya cumplido dicho requisito

Los contratos celebrados en fraude de ley

requisitos que la condición resolutoria deberá cumplir para que opere válidamente, los cuales
son los siguientes:

– Expresa.- debe ser acordada expresamente por las partes, no pudiendo ser tácita.

– Voluntaria.- Voluntariamente debe haber sido conocida y aceptada por ambas partes.

– Incierta.- Es un suceso que puede producirse o no.

 I.S.T.P.V.C.

– Válida.- No debe ser contraria a las leyes, al orden público, ni a las buenas costumbres, no debe
transgredir el principio de indisponibilidad de los derechos constitucionales.

– Objetiva.- Que no ampare el abuso del derecho y no se remita a la voluntad unilateral de una
sola de las partes.

Finalmente la Corte Suprema añade a los requisitos, que la aplicación de la condición resolutoria
debe ser requerido, por alguna de las partes, de modo que se lleve a cabo el cumplimiento de la
misma.

DENTRO DE CONTRATO INDIFINEDA HAY TRES CONTRATOS

 El contrato indefinido ordinario.

 El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
 El contrato fijo discontinuo.

2.1. EL CONTRATO ORDINARIO

Se puede concertar por escrito o de palabra.

Con el fin de asegurar la estabilidad de las relaciones laborales, el ET establece que se

convertirán en fijos y a jornada completa los contratos temporales cuando:

Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.

Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la forma obligatoria.

Los contratos temporales sean celebrados en fraude de ley.

2.2. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial; por ello este tipo de contrato
podrá realizarse hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 %.

Características:

Se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa.

Deberá formalizarse por escrito.

La duración del periodo de prueba será de un año.

El empresario debe mantener en el puesto al trabajador contratado durante al menos tres años
desde la fecha de contratación.

Requisitos de las empresas:

• Tener menos de 50 trabajadores.

• No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos por causas
objetivas declarados improcedentes.
 I.S.T.P.V.C.

Incentivos fiscales del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores

Colectivo Incentivo fiscales

Primer trabajador contratado por la empresa Deducción fiscal
menor de 30 años
Desempleados beneficiarios de una Deducción fiscal del 50% del menor los
prestación contributiva por desempleo que siguientes importes:
haya percibido la prestación al menos El importe de la prestación por desempleo
durante tres meses que el trabajador tuviera pendiente de
percibir en el momento de la contratación.
El importe correspondiente a doce
mensualidades e la prestación por desempleo
que tienen reconocida.
La empresa requerirá al trabajador un
certificado del SEPE sobre el importe de
prestación pendiente de percibir

2.3. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO

El contrato indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta para la ejecución de

trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, siempre que no se
repitan en fechas ciertas y que se enmarquen dentro del volumen normal de actividad de la
empresa.

El contrato no se extingue a la finalización de campaña, sino que se suspende

Se combinan periodos de trabajo (vinculados a la estacionalidad de la actividad) con periodos

de inactividad, manteniéndose el vínculo entre empresario y trabajador

El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el

vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) La invalidez absoluta permanente;

f) La jubilación;

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por
la presente Ley.
 I.S.T.P.V.C.

01.01 Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO (*)

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un
Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte .... (nombre o razón social del
empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por don(ña) .... (nombre
del representante legal) .... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra
don(ña) …….. (nombre del trabajador) …….. identificado con DNI Nº. ............ domiciliado en
................................., a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la

cual requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes
actividades .................; debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor para la
cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un

año si existe justificación para ello), a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la
protección contra el despido arbitrario en virtud del artículo 10º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a

pagar una remuneración (mensual o semanal) de .................., monto que se incrementará de
acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle
los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.

CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ..….. a …......
(días), de ....... a ...... horas, teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de
....... a ....... horas.

QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las

disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo por tiempo indeterminado
contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....

 I.S.T.P.V.C.

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(Empleador) (Trabajador)

Recomendaciones

Me parece bien que en materia laboral se esclarezca algunos aspectos que muchos trabajadores
que ingresaron por situaciones politicas sin concurso y tal vez sin cumplir con los requisitos
establecidos bajo la modalidad de contrato a plazo indeterminado hoy se convirtieron en dueños
de la empresa y/o institucion lo que genera el maltrato al usuario con el pretexto que nadie lo
puede remover del puesto que ocupa a ver si asi pongan fin a estos malos trabajadores

Conclusiones

hoy por hoy, es la mejor vínculo que puedes tener con una empresa, en el estado se llama 728,
plazo indeterminado, no te sacan así por así, tendrías que hacer una falta grave para que te
saquen,

Con el plazo indeterminado, el servidor puede desarrollar cualquier tipo de labor en la empresa.
El empleador podrá retirarlo por la comisión de cualquiera de las faltas graves contenidas en el
D.S. 003-97-TR, como puede ser: incumplir disposiciones internas de la empresa (reglamento
interno de trabajo o directivas internas), tardanzas, utilizar de manera indebida o apropiarse de
los bienes del empleador, faltar el respeto a sus superiores o compañeros de trabajo, asistir
a laborar ebrio, inasistir a laborar por 3 días consecutivos, disminuir inmotivadamente su
productividad, entre otros.

(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y

una entidad de intermediación laboral, éste deberá ser presentado ante el MTPE para
su aprobación, dentro de los 15 días luego de celebrado.
(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.