INTRODUCCIÓN

El Plan de Seguridad y Salud en el trabajo 2016 es un documento de gestión, mediante el cual El Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre en adelante SERFOR guía estrictamente la implementación y desarrollo
de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) cuyos objetivos y metas han sido
determinados en función a los resultados de la evaluación inicial y otros datos disponibles, con la participación
de los trabajadores y sus representantes.

Este plan nos permitirá alinear todos los esfuerzos y actividades con los objetivos del SGSST,

reduciendo al máximo los riesgos en el trabajo, protegiendo de esta manera a nuestro mejor capital,

los trabajadores. Nos permitirá también cumplir las disposiciones de las leyes y reglamentos

nacionales, mantener los procesos productivos o de servicios de tal manera que sean seguros y

saludables.

1
En este plan se han integrado diferentes programas como el programa anual de SST, el programa de

Capacitación y entrenamiento, el programa anual del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo, el

programa de inspecciones y auditorías entre otros.

2
En SERFOR estamos comprometidos con la Seguridad y la Salud en el trabajo, y reconocemos que es

un pilar fundamental para el desarrollo sostenible de la organización.

3
1. ALC ANCE

El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de seguridad y salud en el

trabajo en todas las sedes, ambientes y actividades del SERFOR. En su despliegue de prevención incluye
a sus trabajadores, proveedores, personas bajo modalidades formativas y otros que no teniendo
vínculo laboral se encuentran en sus instalaciones.

2. LÍNE A B ASE
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de implementación del
sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido desarrollado siguiendo el lineamiento
propuesto en la RM 050-2013- TR para una verificación integral enmarcado en los requisitos legales
de la ley 29783 y su reglamento.

Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de forma
organizada siguiente el sistema PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, VERIFICACIÓN Y ACTUACIÓN.

A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:

PLANIFICACIÓN

Línea base anterior

IPERC-Inicial o anterior
Resultado de la vigilancia de la salud- exámenes médicos o monitorios años anteriores
Objetivos, Plan y programa de Seguridad y salud inicio 2015
IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
Comité de SST
Conformación de Brigadas
Organización interna de SST
Sistema de Documentos Obligatorios
Sistema de Registros Obligatorios
Capacitación de acuerdo a ley
VERIFICACIÓN Y CONTROL
Inspección
Auditoria
Exámenes médicos
Investigación de accidentes-Índices de SST
ACTUACIÓN Y REVISIÓN POR LA DIRECCION
Revisión por la dirección y mejora continua

4
3. POLÍTIC A DE SE GURID AD Y S ALU D EN EL TR AB AJO

La Alta Dirección del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre- SERFOR, garantiza el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR.
Los principios de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR son:

 Prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales con la cooperación de los

Trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de los trabajadores y sus

representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Buscar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 Cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo,
integrando el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a los demás Sistemas del Servicio
Nacional Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR.

 Promover la sensibilización y conciencia por la Seguridad y la Salud en el Trabajo, mediante

la implementación de programas de capacitación en los trabajadores del Servicio Nacional
Forestal y de Fauna Silvestre-SERFOR.

5
4. OBJETIVOS Y METAS

A continuación presentamos la matriz de Objetivos y metas alineadas a la Política y Marcos legales de seguridad y salud en el trabajo para el
año 2018.

OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

1.1 Actualizar la IPERC-

# Sedes IPERC actualiz. X 100%
Identificación de Peligros, 100% de
Evaluación de Riesgos y SEDES # Sedes
Identificar y Controlar los
Controles
01 Riesgos en el lugar de trabajo 1.2 Mejorar la gestión 100% de
visual de los riesgos mediante Sedes con Mapa de
# 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑀𝑎𝑝𝑎. 𝑋 100%
la publicación de Mapa de riesgos # 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠
Riesgos
2.1 Elaborar /Actualizar Procedimiento 30%
Consolidar la
la matriz de identificación de Nómina de Requisitos
implementación del Sistema 01 Matriz de
Requisitos legales aplicables al 50%
02 de Gestión Requisitos legales
SERFOR en materia de SST Matriz de requisitos aplicables
de Seguridad y Salud en
concordancia con los 100%
requisitos legales vigentes
2.2 Evaluar el nivel de 80% de
Cumplimiento-
cumplimiento de Requisitos # 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑐𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑥 100%
legales aplicables 2018
# 𝑅𝑒𝑞𝑢𝑖𝑠𝑖𝑡𝑜𝑠 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑜𝑠
 OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

3.1 Implementar el sistema de

Documentos obligatorios 𝐷𝑜𝑐. 𝐼𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑋 100%
𝐷𝑜𝑐. 𝑂𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑅𝐿𝑆𝑆𝑇
Consolidar el Sistema de (artículo 32° del 100%
Documentos y Registros del RLSST)
Sistema de Gestión de
03
Seguridad y Salud en el 3.2 Implementar el
# 𝑅𝑒𝑔. 𝐼𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑋 100%
trabajo Sistema de Registros 𝑅𝑒𝑔. 𝑂𝑏𝑙𝑖𝑔𝑎𝑡𝑜𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑒𝑛 𝑅𝐿𝑆𝑆𝑇
Obligatorios (artículo 33° del 100%
RLSST)

4.1 Verificar el
Implementar y desplegar los
cumplimiento de estándares
instrumentos de Control del
mediante Inspecciones 100%
Sistema de Gestión de # 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐. 𝐸𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠. 𝑋 100%
internas de Seguridad
Seguridad y Salud en el # 𝐼𝑛𝑠𝑝𝑒𝑐𝑐. 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚.
04
trabajo.
4.2 Verificar el
# 𝐴𝑢𝑑𝑖𝑡. 𝐸𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑥 100%.
cumplimientos sistémico de # 𝐴𝑢𝑑𝑖𝑡. 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
Requisitos mediante 100%
Auditorías al SGSST

10
11
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016

5.1 Organizar Brigadas # 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝐵𝑟𝑖𝑔𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑥 100%.

de emergencia en todas las 100% # 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠
sedes

Mejorar la Capacidad de 5.2 Implemenar KIT de

100% de (# 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝐾𝑖𝑡𝑠 𝑥 100%. )
05 Respuesta ante emergencias Respuesta ante emergencias
Sedes con KIT (# 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠)

5.3 Ejecutar y evaluar

# 𝑆𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡. 𝑥 100%.
Simulacros de emergencia 3 # 𝑆𝑖𝑚𝑢𝑙𝑎𝑐𝑟𝑜𝑠 𝑃𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑜𝑠

Nota: El Objetivo específico 4.1 sobre inspecciones internas se desarrollarán mensualmente y debe coadyuvar a alcanzar el Objetivo General
05, pues el check list debe considerar la verificación de botiquines, extintores, luces de emergencia, vías de evacuación entre otros aspectos.

Los siguientes objetivos específicos

dan origen al programa de capacitación que se verá más adelante.

12
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016

OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

6.1 Ejecutar la
Inducción General y específica
100% 𝐼𝑛𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑥 100%
a todos los trabajadores
𝐼𝑛𝑑𝑢𝑐𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑑𝑎𝑠
nuevos

100% de
Concientizar y elevar las
Trabajadores # 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐. 𝑋 100%
06 competencias de los # 𝐶𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
04 capacitaciones al año
Trabajadores en materia de
prevención de Riesgos
Ejecución de
Laborales
6.2 Ejecutar Capacitación a 01 programa de
todos los trabajadores según Capacitación
riesgos expuestos o funciones Ejecución de Programas de
a desempeñar especializado para capacitación para el comité
miembros del Comité de
SST

Ejecución de
02 Programas de
Ejecución de programas de
entrenamiento al año
entrenamiento para Brigadistas
para brigadistas

14
13
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016
OBJETIVO
N META
GENERAL
Promover la participación de
los trabajadores en el
07 Sistema de Gestión de SST
. Mejorar y estandarizar la
Prevención de Riesgos en
08 actividades de Campo
OBJETIVO
INDICADORES RESPONSABLE
ESPECÍFICO
7.1 Implementar un programa
Mín. 3 actividades 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠 𝑋 100%
de participación activa 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠
Implementar
7.2 Implementar Buzones de
buzones de reporte
sugerencias y reporte de # 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑛 𝑏𝑢𝑧𝑜𝑛𝑒𝑠 𝑋 100%
en todas las sedes
Incidentes # 𝑆𝑒𝑑𝑒𝑠
8.1 Elaborar PETS para # 𝑃𝐸𝑇𝑆 𝐸𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑥 100%.
las actividades de 100% # 𝑃𝐸𝑇𝑆 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑑𝑜𝑠
Riesgo
8.2 Elaborar protocolo
de viajes y desplazamientos % de documento elaborado
100%
seguros
15
 Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2016

La Elaboración del Plan de Salud Ocupacional y el Programa de Vigilancia médica serán asesorados por un medico Ocupacion

OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

9.1 Monitorear los agentes Monitoreo ejecutado x 100%

100%
ocupacionales
Monitoreo programado

9.2 Evaluar la aptitud de los

trabajadores o aspirantes
mediante la realización de # 𝐸𝑀𝑂 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠. 𝑋 100%
100% de EMO # 𝐸𝑀𝑂 𝑟𝑒𝑞𝑢𝑒𝑟𝑖𝑑𝑜
Prevenir la ocurrencia de EMOs ( Exámenes Médicos

09 enfermedades Obligatorios)

Ocupacionales

Diseño e % de implementación de
9.3 Desarrollar la Vigilancia de implementación del Documentos en materia de
la Salud a cargo de médico Plan de Salud y Salud Ocupacional exigidos en el
Vigilancia médica al protocolo de exámenes médicos
ocupacional 100% ( Según modificatoria dada por
RM 571 2014 MINSA)

16
A. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El SERFOR ha constituido un Comité de seguridad y salud en el trabajo, integrado actualmente por

los siguientes miembros:

COMITÉ SST DEL SERFOR

REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORA
REPRESENTANTE CARGOS
Diana Mónica Canales Navarrete ( E) TITULAR
Lucetty Juanita Ullilen Vega TITULAR
Mirbel Alberto Epiquien Rivera TITULAR
Elena Gabriela Nuñez Iturri TITULAR
Alejandro Augusto Cedeño Monroy TITULAR
María Esther Ramírez Castillo TITULAR
Diana Mónica Canales Navarrete SUPLENTE
José Carlos Minaya Rivas SUPLENTE
María Ysabel Curay Criollo SUPLENTE
Sara Yalle Paredes SUPLENTE
Norvil Coronel Olano SUPLENTE
María Esther Ramírez Castillo SUPLENTE
REPRESENTANTES DE LA PARTE TRABAJADORA
REPRESENTANTE CARGOS
Claudia Silvana, Ato Rodríguez TITULAR
Domingo Gabriel, Pacheco Roldán TITULAR
Rudy Ernesto, Tapia Ruiz TITULAR
Luis Alberto Mendoza Porras TITULAR
Ángel Oliver, Chávez Tolentino TITULAR
Vladimir Carlos, Bermúdez Inquilla TITULAR
Lucy Fabiola, Bustamante Román SUPLENTE
Rossana Silvana, Paganini Ojeda SUPLENTE
Jessica Elizabeth del Carmen, Oliden SUPLENTE
García
Alina, Pozo Castro SUPLENTE
María Caridad, Talledo Guzmán SUPLENTE
Luz Mariela, Alvarado Matta SUPLENTE
5B. REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RISST

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), es un documento de gestión

importante para la acción y cultura preventiva, que describe las normas, procedimientos y estándares
sobre las que todo el personal debe de actuar.

El RISST vigente fue aprobado en su momento por el Comité de SST, su estructura se encuentra de
acuerdo a lo establecido en el artículo 74° del RLSST (DS 005
2012-TR).

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del SERFOR tiene como objetivo fundamental promover
y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, favoreciendo el
bienestar laboral de todos los trabajadores. Su cumplimiento se extiende a los visitantes, proveedores
y contratistas según se expresa en su alcance.

ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) mantendrá incluso en sus

actualizaciones la estructura siguiente de acuerdo al marco normativo referido en líneas superiores:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas. f) Preparación y
respuesta a emergencias

17
6A. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN RIESGOS

Proceso mediante el cual se localiza y reconoce la existencia de peligros, se definen sus

características, se asocian y evalúan luego los riesgos para finalmente tomar acción a través de
controles, para reducir la probabilidad y consecuencias de aquellos.

Para este propósito El SERFOR ha formalizado esta importante actividad mediante el procedimiento
de Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos y Control cuyo instrumento principal es la Matriz
IPERC y sus anexos, según se muestra a continuación:

GRADO DEL RIESGO= PROBABILIDAD x SEVERIDAD

G.R.= PxS

21
6B. MAPA DE RIESGOS

El mapa de riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas
para identificar y localizar los riesgos y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en la empresa.

El mapa de riesgos será actualizado y publicado según el programa anual de actividades. Con la
finalidad de crear una cultura en la lectura e interpretación de las señales utilizadas nos basaremos en
la norma técnica peruana NTP 399.010

Señalización de advertencia según NTP 399.010 .- Que permiten identificar el Riesgo

23
MODELO DE MAPA DE RIESGOS

24
7.-ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
DIRECCIÓN EJECUTIVA, SECRETARÍA GENERAL Y OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

EL SERFOR a través de la Dirección Ejecutiva, La Secretaría General y la Oficina General de

Administración, asume su responsabilidad en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de la normativa legal aplicable y de todas las
obligaciones establecidas en el presente RISST, para lo cual:

a) Proveerá y conservará un ambiente de trabajo seguro para todos sus trabajadores; siendo
responsable de la prevención y conservación de las sedes y locales de trabajo, asegurando que estén
construidos, equipados y dirigidos de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad física.
b) Desarrollará acciones permanentes con el fin de optimizar los niveles de protección 
existentes.

c) Identificará los peligros y evaluará los riesgos que puedan darse en las condiciones de 
trabajo,
comunicará y dispondrá lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
d) Promoverá en todos los niveles del SERFOR la prevención de los riesgos, enfermedades

ocupacionales, incidentes y accidentes en el trabajo.
e) Dará facilidades al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST- SERFOR) para el cumplimiento
de sus funciones y obligaciones.
f) Garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo- CSST- SERFOR.
g) Proporcionará los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de
la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el CSST- SERFOR, puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
h) Controlará en forma oportuna las condiciones y situaciones riesgosas reportadas, así como
ejecutará las modificaciones, adaptaciones, implementaciones y otros aspectos 
recomendados para
minimizar o solucionar las condiciones de riesgo.

i) Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las labores que
realizan, adoptando las medidas necesarias de prevención y protección aplicables para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
j) Practicará exámenes médicos al trabajador, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus
sedes o locales y las labores que realice, informando sobre los resultados de dichos exámenes al
trabajador.
k) Proporcionará a los trabajadores los equipos de protección personal acordes a la actividad que
realicen que les permitan realizar sus labores con la debida seguridad, y dotará a la maquinaria que
se utilice de resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes, bajo un
procedimiento de trabajo. Asimismo, proporcionará a las personas bajo modalidad formativa, cuando
sea necesario, equipos de protección personal con relación a la actividad a realizar.
l) Adoptará las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de
indumentaria y equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la
seguridad y salud de los trabajadores.
m) El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de
trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno por los trabajadores.
n) Proporcionará a las visitas los equipos de protección personal necesarios de acuerdo a las áreas que
estén autorizados a ingresar.
o) Contratará los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la ejecución del trabajo; y en
especial asegurar a aquellos trabajadores que realicen actividades en instalaciones calificadas como
riesgosas, mediante el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
p) Desarrollará acciones de sensibilización, inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia, destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las
normas, procedimientos y estándares relativos a la Seguridad y Salud en el trabajo.
q) Difundirá el contenido del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad
con el marco normativo legal vigente.
r) Difundirá los estándares, reglas, procedimientos de trabajo e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo, para conocimiento de los trabajadores.
s) De manera general, el SERFOR establecerá medidas necesarias destinadas a garantizar y
salvaguardar la salud e integridad física de sus trabajadores y terceros, previniendo y eliminando las
causas de accidentes, así como protegiendo los locales e instalaciones institucionales.
t) Informar a todos los trabajadores los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar
su salud o seguridad, los accidentes ocurridos y las estadísticas de seguridad disponibles.

LAS DIRECCIONES Y LAS ATFFS

Los directores de los órganos y unidades orgánicas del SERFOR, así como los Administradores Técnicos
Forestales y de Fauna Silvestre son responsables de supervisar el estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de
su competencia, informando al área competente del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre,
sobre la inobservancia al mismo, así como de las acciones administrativas adoptadas.
Además son responsabilidades y obligaciones de éstos:

a) Participar proactivamente en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Brindar las facilidades para que su personal asista a las capacitaciones y entrenamientos
convocados por el SERFOR.
c) Informar al personal a su cargo de los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar
su salud o seguridad.
d) Verificar en el lugar de trabajo el cumplimiento de las medidas preventivas de accidentes y las
nuevas condiciones de riesgo que se pudieran presentar.
e) Gestionar las medidas preventivas y/o correctivas necesarias para eliminar o reducir las causas que
originen accidentes así como los riesgos para la salud.
f) Informar inmediatamente la ocurrencia de accidentes, incidente y cualquier alteración visible de la
salud del personal de su área.
g) Implementar las recomendaciones que se les haya realizado para fortalecer los temas de
seguridad y salud del personal.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Según el artículo 42 del

RLSST D.S 005 – 2012 cumplen las siguientes funciones o responsabilidades:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que se an necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del SERFOR. c. Aprobar el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y
programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención 
de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el 
trabajo.

g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas

del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el 
Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones 
técnicas
de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención 
de los riesgos en el
lugar de trabajo.

j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores 
en la

prevención de los riesgos del trabajo, mediante: la comunicación eficaz, la participación de los
trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
n. Hacer recomendaciones aplicables al mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de
trabajo, velar por su implementación y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERFOR.
p. Colaborará con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisará el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y asesoramiento 
al
empleador y al trabajador.

r. Reportar a la máxima autoridad del SERFOR la siguiente información:

r.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro 
de los
diez (10) días de ocurrido.
r.3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4. Las actividades trimestrales del comité.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria para analizar

accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

BRIGADISTAS.-
Son los responsables de liderar la actuación de respuesta frente a las emergencias a nivel
operativo antes durante y después de las emergencias.

8.-CAPACITACIÓN

El SERFOR desarrolla acciones de inducción, capacitación y sensibilización, destinados a promover el

desarrollo de comportamientos seguros, dar a conocer los procedimientos e instrucciones de acuerdo
al puesto de trabajo en el que se desempeña y cuando haya algún cambio en sus funciones, tecnologías
o equipos; de tal manera, que sea capaz de identificar peligros, evaluar riesgos y tome medidas de
prevención al desempeñar sus labores, informar sobre los estándares presentes en el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo; además, preparar de manera práctica para responder de
manera eficiente ante la ocurrencia de una emergencia; siendo entonces elemental, que todo personal
nuevo pase por una inducción general y otra específica antes de iniciar sus labores.
El Programa de Capacitación se ha elaborado en función a las necesidades encontradas en los IPERC’s
desarrollados y de las sugerencias planteadas por los Jefes, Responsables y por el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Se adjuanta el programa anual de capacitación en formato Excel.
9. PROCEDIMIENTOS

A Continuación se listan Los procedimientos, documentos y registros que el

SERFOR elaborará y/o revisará en el 2018

 Matriz para la evaluación legal de la Política de SST

 Formato para la declaración de la Política
 Reglamento Interno de seguridad y salud- Estructura
 Formato para la Línea base
 Formatos para la declaración de Objetivos y Metas
 Formato para el programa anual de Seguridad y Salud
 Procedimiento para el IPERC
 Formatos para el IPERC
 Instructivo para elaborar el mapa de Riesgos
 Procedimiento para Identificar y Evaluar los requisitos legales
 Formatos para la elección y funcionamiento del comité
 Registros Obligatorios según el Art° 33 de DS 005-2012-TR
 Procedimiento para la Inspección Interna
 Procedimiento para la auditoría Interna
 Procedimiento para Investigación de accidentes
 Procedimiento para la Revisión de la Dirección.

10. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las inspecciones Internas de Seguridad y Salud que desarrollará el SERFOR Serán de dos tipos

TIPO 01: INSPECCIONES EN AMBIENTES ADMINISTRATIVOS

Se diseñarán hojas de verificación adecuadas para inspeccionar ambientes administrativos, incluirán

temas de ergonomía en oficinas, orden y limpieza, aspectos eléctricos, etc. se realizará mensualmente.

TIPO 02: INSPECCIONES EN AMBIENTES OPERATIVOS

Se diseñarán hojas de verificación adecuadas para verificar el cumplimiento de estándares en

ambientes operativos como almacenes, o para trabajo de campo.
11. SALUD OCUPACIONAL

El SERFOR contratará el servicio de un centro médico ocupacional autorizado por DIGESA para la
realización de los exámenes médicos pre ocupacionales (antes de la incorporación de un trabajador),
ocupacionales (en pleno ejercicio de labores y post ocupacionales (al término del vínculo laboral
cuando sea requerido), a todo su personal, acordes con los riesgos a que están expuestos en sus
labores y bajo las orientaciones y pautas establecidas en la normativa vigente, a ser realizados
conforme lo expuesto en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El SERFOR informará a los trabajadores de las razones de los exámenes médicos y de su obligatoriedad
de acuerdo a los marcos legales vigentes así como, de manera personal, sobre los resultados de los
informes médicos. Además la empresa a través de un médico ocupacional hará el respectivo
seguimiento de los exámenes médicos ocupacionales realizados al personal, con el propósito de llevar
el control sobre la aptitud o aptitud con restricciones e implementar las medidas de acción necesarias.

12. PROVEEDORES, CLIENTES, CONTRATISTAS

El SERFOR. promueve las buenas prácticas de Seguridad y Salud en el trabajo en los procesos de
adquisición de bienes y servicios con sus Proveedores, para ello ha planificado la realización de las
siguientes actividades:

No se permitirá el acceso o inicio de actividad alguna por parte de las empresas contratistas o sus
subcontratistas sin antes haber cumplimentado todos los requisitos solicitados por El SERFOR.

 SUBCONTRATAS Y SERVICIOS

El área de Logística exigirá a toda contratista y subcontratista antes de iniciar sus actividades lo
siguiente:

- Presenten sus estándares de trabajo, ATS, IPERC de la actividad a realizar dentro de las instalaciones
del SERFOR.
- Entregar al área designada por SERFOR una copia del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo (SCTR) , con los datos personales de los trabajadores que brinden el servicio que incluya
alguna actividad de alto riesgo.

 PROVEEDORES

Los proveedores de insumos químicos o materiales peligrosos, deberán remitir junto con sus
productos las Hojas de Seguridad (MSDS).
El ingreso del personal, clientes, proveedores, contratistas, sub contratistas y visitas a cualquiera de
nuestras instalaciones, estará supeditado a las disposiciones existentes y que el Personal de Vigilancia
hará cumplir.

13.-PLAN DE CONTINGENCIA.

EL SERFOR. Tiene como objetivo la implementación de un sistema activo para afrontar de manera
oportuna y efectiva las emergencias que puedan presentarse, tanto por la acción del hombre
(accidentes e incidentes peligrosos) como los desastres naturales.
Se establecerán procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman antes durante y
después de la emergencia.
Para este año 2018 se elaborarán Mapas de Riesgos, planes de respuesta ante emergencia, se
programarán Simulacros, así como se desarrollarán capacitaciones para los brigadistas.

14. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que

concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de
causalidad y de ese modo permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
Todo accidente debe ser reportado de manera inmediata según lo especificado en el procedimiento:
reporte de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

La investigación de accidentes e incidentes debe revelar la red de causalidad según

el siguiente esquema:
Estas investigaciones formarán parte integral del registro de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.

15. AUDITORIAS

Una auditoría es un proceso sistémico, independiente y documentado que busca comprobar si el

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en El SERFOR . ha sido aplicado, es adecuado y
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.

Auditoría de primera parte o auditoría interna

Estará a cargo de Auditoría Interna de El SERFOR Para efectos de su adecuada aplicación, el término
independiente mencionado en el primer párrafo debe ser entendido de que el personal del equipo
auditor interno no pertenece al área auditadaLa norma guía para la realización de las mismas será la
ISO 19011.

Auditoría de tercera parte (de Ley)

Es este caso es la auditoría a que hace referencia el artículo 43° de la Ley 29783, y estará a cargo de un
auditor externo acreditado ante el MTPE. Sobre esta auditoría se gestionará después de las auditorías
internas.

16. ESTADÍSTICAS

El SERFOR registrará permanentemente y evaluará mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y una de las funciones de los integrantes del
Comité de seguridad y salud en el trabajo es reportar trimestralmente a la máxima autoridad del SERFOR los
informes de los análisis de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
ocurridas en el lugar de trabajo.

Los resultados del análisis permitirán utilizar esta información y las tendencias en forma proactiva y
focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.

Índices de Resultados:

a) Accidentes de trabajo

- Índice de frecuencia IF.- Relaciona el número de accidentes incapacitantes por un

millón, entre el total de horas hombre trabajadas.
 - Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el
total de horas hombre trabajadas.

- Índice de accidentalidad IA.-Que resulta entre la multiplicación del Índice de frecuencia por el
Índice de gravedad, entre mil.

b. Enfermedad ocupacional TI

- Tasa de incidencia: Relaciona el número de enfermedades ocupacionales presentadas por un

millón, entre el total de trabajadores expuestos al agente que originó la enfermedad.
17. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN: PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD

Para que la implementación siga un curso ordenado y controlado El SERFOR ha establecido el

Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo al cual se podrá hacer referencia como PASST por
sus iniciales.

Programa anual de seguridad y salud en el trabajo (PASST)

Es el conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que ha establecido El

SERFOR para desarrollar a lo largo del año 2016, en función al diagnóstico inicial y al cumplimiento
de requisitos legales, y por consiguiente está alineado a los objetivos de gestión y operativos del
sistema de seguridad y salud en la empresa.

El principio de alineación entre Objetivo y Actividad deberá mantener una fuerte relación de
dependencia, todas las actividades programadas agregan valor en el sistema y particularmente
comprometen el logro de los objetivos.
 OBJETIVO GENERAL 01

OBJETIVO ESPECIFICO 1.1 META 1.1 INDICADOR 1.1

ACTIVIDAD 1.1.1

ACTIVIDAD 1.1.2

ACTIVIDAD 1.1.3

ACTIVIDAD 1.1.X

Se adjunta al presente documento el PASST en formato Excel

18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS

EL SERFOR en cumplimiento de lo señalado en el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

trabajo, conservará los registros de ley según se indica en la siguiente Tabla:

Para la gestión de registros se implementará dos tipos de archivo:

Archivo activo.- Que será para conservar los registros con una antigüedad no mayor a 1 año, es de
acceso inmediato para todo tipo de consultas a nivel interno y/o externo cuando el ministerio de
trabajo lo solicite. Luego de transcurrido Este plazo pasarán controladamente a un Archivo Pasivo.
Archivo pasivo.-En este se conservan los registros que tienen una antigüedad mayor a 1 año, y por
un tiempo estipulado en la normatividad, la cual figura en la Tabla mostrada en líneas superiores.

19. REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL

EMPLEADOR (SGSST)

La alta dirección debe revisar el Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo de la

organización, a intervalos planificados, para asegurarse de su conveniencia, adecuación y eficacia
continua. Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de
efectuar cambios en el SGSST y los objetivos de Seguridad y Salud en el trabajo. Se deben conservar
los registros de las revisiones por la dirección.
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1)
vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:

a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité Seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y sus representantes