Visión General de la Psicología

Industrial
S3 – PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Mg. Rubén Asencios S.
04.05.2018
 Psicología Industrial
 Es una disciplina científica social.

 Su objeto de estudio es el comportamiento humano en el

ámbito laboral.

 Busca maximizar el potencial humano con mayor eficiencia y

eficacia en armonía con una filosofía de proporción humana.

 Busca la concepción del trabajador valorado como potencial

humano en la organización.
La psicología industrial es la aplicación de
 Resuelve los problemas humanos creados por la civilización los métodos, acontecimientos y principios
industrial. de la psicología a las personas en el trabajo
(Schultz, 1988)
 Aplicación de la psicología industrial

Externo Interno
Formación/
Capacitación

Motivaciones
Condiciones
Explica y PROCESO +
Ideas Orientar
Predice RESULTADO

Deseos Condiciones
Laborales
Estímulos
Emociones

COMPORTAMIENTO HUMANO
Objeto de Estudio

Individuo

Trabajo

Organización
Relación Individuo - Organización

Autoestima

Identidad Afiliación

Nivel
Felicidad Económico Pertenencia

Seguridad
Emocional
Función del Psicologo Industrial

 Su tarea principal es mejorar la calidad de

vida del personal.

 Un AUMENTO DE SUELDO a dejado de ser

un INCENTIVO para mejorar la
productividad: el personal no quiere sólo
incremento salarial. Si no encontrar
SENTIDO y VALOR de su vida laboral.
Inicios de la Psicología Industrial

1945
1924 Psicología de los
sistemas
Psicología hombre-

1913 orientada a la
selección,
maquina
(ergonomía).
clasificación y
Psicología de la reclutamiento de
eficiencia militares, 1ra
1903 industrial, Hugo
Musterberg
Guerra Mundial.

Aplicaciones
de psicología a
la publicidad,
Walter Dill
Scott.
Alcance de la Psicología Industrial

Los recursos humanos TÉCNICAMENTE preparados para hacer frente a la

expansión del trabajo y del crecimiento industrial, son INSUFICIENTES.

Exigencia de la
Problema del
Necesidad Tecnología en el
armamento II
Desarrollo de la
Informática
rendimiento
laboral
Guerra Mundial

Modelos
Desarrollo Factor Humano
Ergonomía
Cognitiva
Psicológicos de
motivación
Deserción Laboral

En la actualidad las empresas dedican

10% sumas de dinero en mejorar las cualidades
Competencia INTERPERSONALES y de relaciones

100%
Laboral
humanas entre los miembros de su
organización.

Deserción
90%
Laboral
Relaciones
Interpersonales
Insatisfacción en el trabajo

Cardiopatía

Encontrar el tipo de trabajo IDONEO

Enfermedad
Psicosomática
Ansiedad es una de las DECISIONES más
trascendentes que tomará en su vida.

Artritis Preocupación

Ulcera Tensión
Gracias ¡¡