08.

- ¿El empleador deberá entregar algún documento a los trabajadores que perciban
utilidades?
Si, el empleador deberá entregar una hoja de liquidación la cual contendrá como
mínimo la siguiente información:
1. Nombre o razón social del empleador.
2. Nombre completo del trabajador.
3. Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
4. Número de días laborados por los trabajadores.
5. Remuneración del trabajador considerada para el cálculo.
6. Número total de los días laborados por todos los trabajadores del empleador con
derecho a percibir utilidades.
7. Remuneración total pagada a todos los trabajadores del empleador.
8. Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

16. SITUACIONES ESPECIALES: FUSIÓN DE EMPRESAS, DISOLUCIÓN O

ESCISIÓN DE EMPRESAS
En los casos de fusión, disolución o escisión de empresas, las utilidades serán
calculadas al día anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichas situaciones.
De extinguirse la relación laboral, el pago se efectuará dentro de los 15 días útiles
siguientes a la entrada en vigencia de estos eventos. De subsistir la relación laboral,
el pago se realizará dentro del plazo señalado en el punto 6. En caso de fusión, el
cálculo de los períodos posteriores, se realizará tomando como base los estados
financieros consolidados.
 17. TRATAMIENTO TRIBUTARIO
La participación en las utilidades otorgadas por mandato legal y las que el empleador
otorgue unilateralmente a sus trabajadores, o por convenio individual o convención
colectiva, constituyen gastos deducibles para efectos del Impuesto a la renta. Para
este efecto, deberán aplicarse las normas pertinentes sobre el Impuesto a la Renta.1

UTILIDADES DISTRIBUIDAS A LOS TRABAJADORES

APORTACIÓN UTILIDADES DISTRIBUIDAS A

CONCEPTO LOS TRABAJADORES

EMPLEADOR

Seguro Social de Salud NO

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo NO

SENATI NO

TRABAJADOR
Sistema Nacional de Pensiones NO

CONAFOVICER NO

Sistema Privado de Pensiones NO

Impuesto a la Renta 5ta. Categoría SI

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Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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