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GABRIELA LANATA FUENZALIDA

CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO

COLECCIÓN DE MANUALES

TERCERA EDICIÓN ACTUALIZADA

LegalPublishing

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GABRIELA LANATA KUENZALIDA

CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

TERCERA EDICIÓN ACTUALIZADA

18308

BIBLIOTECA

<||P Legal Publishing

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

© Gabriela Lanata Fuenzalida

2009 Legal Publishing Chile Mira/lores 383. piso 11 , Santiago, Chile * Teléfono: MX) 700 8000 www.legalpuNishing.ct

Registro de Propiedad Intelectual N* 1 77.935 J.S.B.N 978 - 956 - 238 - 812 - 2

Fondo de Publicaciones de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Concepción 1' edición noviembre 2006 LexisNexis 2' edición julio 2007 LexisNexis

3a edición marzo 2009 LegalPublishing

Tiraje: 300 ejemplares

Impresores: CyC Impresores - San Francisco 1 434, Santiago

IMPRESO EN CHILE / PR1NTED IN CHILE

<s>

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La Ley N* 1 7.336 sobre Propiedad Intelectual prohibe el uso no exceptuado de obras protegidas sin la autorización expresa

de los titulares de los derechos de autor. El lomcopiado o reproducción por cualquier otro medio o procedimiento, de la presente publicación, queda expresamente prohibido. Usos infractores pueden constituir delito.

Índice General

Página

Capítulo I Doctrina básica general

1, Concepto

i

2.

Trabajo y derecho del trabajo

3

3. Definición

4

4. Naturaleza jurídica

6

5.

Estructura del derecho del trabajo

9

6. Características del derecho del trabajo

10

7. Sujetos del derecho del trabajo

16

7. 1 .

Sujetos individuales

16

 

7.2.

Sujetos colectivos

18

8, Breve enunciado de la evolución legislativa la

boral en Chile

25

9.

Fuentes del derecho del trabajo

27

1)

2)

Fuentes materiales

Fuentes formales o instrumentales

Fuentes internas de origen estatal

I.

2.

Constitución política

La ley

28

28

29

29

36

II

3. Decretos con fuerza de ley

4. Decretos y reglamentos

5. Jurisprudencia

Fuentes internas de origen privado

1

.

El reglamento interno de la empresa

2. Convenciones colectivas

3. Fallos arbitrales

4. Costumbre

Fuentes internacionales

,,

10. Principios del derecho del trabajo

1. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos

2. Principio protector

3. Principio de

4. Principio de la primacía de la realidad

5. Principio de

la continuidad

la buena fe

*.

Página

36

37

37

38

38

44

44

44

45

46

48

47

49

50

51

11. Principales tendencias contemporáneas del dere

cho del trabajo

1)

2)

La flexibilidad laboral Los derechos ciudadanos de trabajador en el con

trato de trabajo

51

5

1

52

Capítulo II

La codificación del Derecho del Trabajo en Chile

I . Antecedentes históricos

79

2 derecho del trabajo en el Código del Trabajo chi

leno

3. Ámbito de aplicación del Código del Trabajo

84

85

Índice

III

Página

Capítulo III

El contrato individual de trabajo y sus características

1. Características del contrato de trabajo

2.

14. Bilateral

Oneroso

] .2.

1 .3.

1 .4,

Conmutativo

Principal

1.5. Nominativo

1 .6. Dirigido

1 .7. Tracto sucesivo

1.8. Consensual

Clasificación del contrato de trabajo

2.1.

2.2.

2.3.

Contrato individual

Contrato colectivo

Contrato de duración indefinida

2.4. Contrato a plazo fijo

2.5. Contrato por obra o servicio

91

91

92

92

92

92

93

93

93

93

93

93

94

94

95

3. Elementos del contrato de trabajo

95

Primer elemento: la intervención de determinados su-

jelos

a) Empleador

b) Trabajador

Algunos puntos inherentes a la intervención del em

pleador

1 )

2)

Representación del empleador

Principio de la continuidad de la empresa

95

95

95

95

95

97

Segundo elemento: Prestaciones u obligaciones de con

tenido patrimonial

99

a)

b)

Prestaciones del trabajador

99

Prestaciones del empleador

99

La subordinación y dependencia en el contrato de tra

bajo

.

99

IV

Tercer elemento: Continuidad y permanencia de la pres

tación de los servicios

4. Contrato de trabajo y relación de trabajo

Índice

Página

104

104

4.

1

Explicaciones en torno a la naturaleza jurídica del

contrato de trabajo

 
 

.

104

4.2.

Teorías contractualistas y relacionistas

106

4.3.

Situación de la legislación actual

107

4.4.

Situaciones que no importan contrato de trabajo

108

5. Celebración del contrato de trabajo

108

6. Capacidad para contratar

109

6. 1 . Reglas especiales relativas al trabajo de menores

110

7. Estipulaciones que debe tener el contrato de tra

bajo

7.1. Estipulaciones señaladas en la ley

8. Modificaciones al contrato de trabajo

8. 1 . Por

8.2. Por instrumentos de derecho colectivo

8.3. En virtud de disposición legal

8.4. Por ejercicio del ius variandi

acuerdo de las partes

1 12

1 12

1 19

1 19

119

1 19

121

Capítulo IV

Desarrollo del contrato de trabajo

Primer aspecto: ia jornada de trabajo

1. Concepto

2.

Clasificación déla jornada de trabajo

Primera clasificación: según la forma de cumplirla

1)

2)

Jornada activa

Jornada pasiva

Segunda clasificación: según sus características y su

fuente

125

127

127

127

127

128

Índice

V

1

)

2)

3)

Jornada de trabajo legal

Jornada de trabajo convencional

Jornada de trabajo extraordinaria

3. Personas excluidas de la limitación de jornada

3.1. Personas a quienes se aplica

Página

128

131

131

134

134

 

3.2,

Consecuencias de esta exclusión

135

4.

Jornada excedida por circunstancias especiales

136

5. Jornada parcial

5.1. Concepto

5.2. Horas extraordinarias

5.3. Distribución de la jornada

5.4. Gratificaciones

5.5. Indemnización por años de servicios

6. Distribución de la jornada de trabajo

6.1. Limitaciones a la distribución de jornada

7. Control de asistencia

8. Los descansos

8.1. La

8.2. La interrupción semanal o descanso dominical y

interrupción diaria o dentro de la jornada

de días festivos

8.3. La interrupción anual o de vacaciones pagadas

8.3.1. Regulación legal del feriado

8.3.2. Principios que rigen el goce de feriado

A. Incompensabilidad del feriado

B.

Continuidad del feriado

C. No acumulación del feriado

137

137

138

138

139

139

139

140

140

142

142

150

155

156

160

160

161

161

Segundo aspecto: remuneraciones

1. Definición legal

2. Clasificación de las remuneraciones

166

167

VI

Página

3. Tipos de remuneraciones contempladas en el Códi

go del Trabajo

3.1. Sueldo

3.2. Sobresueldo

3.3. Comisión

3.4. Participación

3.5. Gratificaciones

4. Sumas que no constituyen remuneración

169

169

170

170

173

174

178

5. Beneficio de semana corrida

180

6. Pago de gastos de traslado del trabajador

185

7. Normas de protección a las remuneraciones

185

7.1. Garantías relativas al pago

186

7.2. Garantías frente

7.3. Garantías frente a los acreedores del trabajador

al empresario

7.4.

7,5.

Garantías

Garantías frente al acreedor del empleador

para la familia del trabajador

8. El ingreso mínimo mensual

8,1. Características

187

189

190

191

191

192

9. Obligación de llevar el libro auxiliar de remune

raciones

192

Capítulo V

La tercerización en el Código del Trabajo

1. Generalidades ,.

195

2. La personalidad jurídica y su abuso en la contra

tación laboral

3. La simulación en el Código del Trabajo

1)

2)

La simulación de contratación de trabajadores

Utilización de subterfugios

196

199

200

202

ÍNDICE

4. La idea de holding de empresas en el Derecho del

Trabajo, desarrollada por la jurisprudencia

5. La solidaridad como solución al problema de la

multiplicidad de personas jurídicas en una misma

empresa

5.1. Situaciones de responsabilidad solidaria recono

cidas en la legislación

a) Responsabilidad en materia de cotizaciones

previsionales, en el traspaso de ciertos luga res de trabajo

b) Responsabilidad solidaria en la simulación de

contratación de trabajadores

c) Responsabilidad solidaria en el contrato de los

trabajadores portuarios eventuales

d) Responsabilidad solidaria de la empresa prin

cipal en el contrato de trabajo en régimen de

subcontratación

6. Formas de tercerización reconocidas en el Código

del Trabajo

a. Relación laboral típica

b. Relación laboral atípica

6.1. Efectos de la subcontratación de acuerdo a las

normas contenidas en los derogados artículos 64

y 64 bis

6.2. Formas de tercerización reconocidas después de

las modificaciones de la ley N°20.123

Primera forma: del trabajo en régimen de subcon

tratación

I ) Definición

2)

Responsabilidad de la empresa principal

2)1 . Alcance de esta responsabilidad solida

ria

VIII

Índice

Página

2 ). 1 . 1 .Excepciones o limitaciones a la respon

sabilidad solidaria

a) Tiempo

b) Naturaleza de las obligaciones

i. Obligaciones de dar

ii Construcción de edificaciones

2) 2. Procedimiento

3) Derecho a información de la empresa principal 4) Derecho de retención

5)

Derecho a pagar por subrogación

6)

Obligación de información de la Dirección del

7)

Trabajo Efectos que se siguen para el empleador al ha

ber hecho efectivo el derecho de información

8)

y de retención Régimen de subcontratación y obligación de pro tección de la vida y salud del trabajador contem

plada en el artículo 1 84 del Código del

Trabajo

8)1. Obligaciones que contrae la empresa

principal

A) Obligación especial de control de la

B )

empresa principal Obligaciones adicionales de las em

presas contratistas y subcontratistas

235

235

236

236

237

237

239

239

239

239

240

241

241

241

8)2. Obligaciones de las empresas contratis

tas y subcontratistas

Tercera forma: de las empresas de servicios transi

torios, del contrato de puesta a disposición de tra

bajadores y del contrato de servicios transitorios

1) De las empresas de servicios transitorios

243

243

245

1)1. Exigencias que deben cumplir las em

presas de servicios transitorios

I )2. Sanciones

245

147

Índice

2) Del contrato de puesta a disposición de traba jadores

2)1.

2)2.

Formalidades del contrato de puesta a

disposición de trabajadores de servicios

transitorios a una usuaria

Circunstancias que permiten la celebra

ción del contrato de puesta a disposi

ción de trabajadores de servicios tran

jx

Página

248

249

 

sitorios a una usuaria

250

2)3.

Circunstancias que no permiten la ce

lebración del contrato de puesta a dis

posición de trabajadores de servicios

transitorios a una usuaria

25 1

3) Del contrato de trabajo de servicios transito rios

251

3)1. Definición

251

3)2.

Formalidades y exigencias de la cele

bración del contrato de servicios tran sitorios

252

3)3. Obligaciones y prohibiciones para la

empresa de servicios transitorios y la

4)

5)

usuaria

Algunos efectos especiales de la contratación

en régimen de trabajos transitorios

Sanciones generales

252

252

254

Capítulo VI

Cese de la relación laboral

I . La suspensión e interrupción del contrato de tra

bajo

1 .1. Causales de suspensión

257

258

X

1)

2)

3)

4)

Por acuerdo de las partes

Suspensión por circunstancias inheren

tes al trabajador

Suspensión por circunstancias inheren

tes al trabajador

Suspensión en el marco de un proceso

de negociación colectiva 1.2. Diferencia entre suspensión e interrupción del

contrato de trabajo

2. Terminación del contrato de trabajo

2.1. Causales

,

1)

2)

Mutuo acuerdo de las partes

Causales objetivas de

terminación

Pági

258

259

260

260

261

261

263

264

265

A. Vencimiento del plazo convenido en el

contrato

265

B. Conclusión del trabajo o servicio que dio

origen al contrato (artículo 159 5)

266

C. Caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159

N°6)

3) Causales subjetivas de terminación

A. Causales involuntarias

La muerte del trabajador

Situaciones especiales

a) Muerte del empleador

b) Invalidez del trabajador

B. Causales voluntarias

1 . Alguna de las conduelas indebidas de carácter grave, debidamente compro

badas, que a continuación se señalan:

(artículo 160 N° 1)

a) Falta de probidad del trabajador

en el desempeño de sus funciones

267

267

267

267

268

268

268

273

273

Pági

b) Conductas de acoso sexual

274

c) Vías de hecho ejercidas por el tra

bajador en contra del empleador

o de cualquier trabajador que se de

sempeñe en la misma empresa

275

d) Injurias proferidas por el traba jador al empleador

e) Conducta inmoral del trabajador

que afecte a la empresa donde se

desempeña Negociaciones que ejecute el trabaja

dor dentro del giro del negocio y que

hubieren sido prohibidas por escrito en

el respectivo contrato por el emplea

dor (artículo 160 N° 2)

No concurrencia del trabajador a sus

labores sin causa justificada durante

dos días seguidos, dos lunes en el mes

o un total de tres días durante igual

período de tiempo; asimismo, la falta

injustificada, o sin aviso previo, de parte

del trabajadorque tuviere a su cargo una

actividad, faena o máquina cuyo aban

dono o paralización signifique una per

turbación grave en la marcha de la obra

(artículo 160 N°3)

Abandono del trabajo por parte del tra

bajador Actos, omisiones o imprudencias te

merarias que afecten a la seguridad o

al funcionamiento del establecimiento,

a la seguridad o a la actividad de los

,

275

276

276

277

279

XH

trabajadores, o a la salud de éstos (ar

tículo 160 N° 5)

Índice

Página

280

6. El perjuicio material causado intencio-

nalmente en las instalaciones, maqui narias, herramientas, útiles de trabajo,

productos o mercaderías (artículo 160

N°6)

281

7. Incumplimiento grave de las obliga

ciones que impone el contrato (artícu-

4)

lol60N°7)

Despido causado

5) Desahucio

281

282

283

5. 1 . Trabajadores respecto de quienes pro

 

cede

284

 

5.2.

Requisitos o formalidades del desahucio

284

6) Renuncia del trabajador

286

2.2.

Formalidades del término del contrato de trabajo

286

2.2.1, Requisito general para que el despido pro

duzca el efecto de poner término al contrato

286

2.2.2.

Situación de las causales de caducidad y las

de los N°s. 5 y 6 del artículo 159 2.2.3. Situación de la causal del artículo 161 inci

290

2.2.4.

so Io

Desahucio (artículo 161 inciso 2o)

291

291

2,2,5, Situación de la renuncia del trabajador, de

los finiquitos y del mutuo acuerdo

2.3. Indemnización por años de servicio

2.3.1. Monto de la indemnización

A) Indemnización legal

B) Indemnización sustitutiva

291

292

292

293

293

2.3.2. Concepto de remuneración para los efectos

de la indemnización

296

Índice

XIII

Página

2.3.3. Situación especial de los trabajadores de

casa particular

297

2.3.4. Las indemnizaciones por término de con

trato en casos de conductas de acoso sexual

A. Posibilidad de exención de los recargos

B. Modificaciones introducidas al despido

indirecto o autodespido

298

298

304

2.4. Recurso judicial del trabajador despedido. Artícu

lo 168

2.4. 1 .

Situación especial del despido por la causal

de necesidades de la empresa, estableci

miento o servicio. Artículo 169

2.4.2. Situación especial del desahucio (artículol70)

308

309

313

2,5.

Despido indirecto (artículo 171)

313

2.6.

Fuero o inamovilidad laboral

314

2.6. 1 .

Características generales del derecho a fuero

314

2.6.2.

Procedimiento

314

2.6.3

Separación provisional

315

2.6.4. Casos de fuero

A. Fuero sindical

315

315

A. 1 . Fuero de los candidatos a directo

res sindicales

315

A. 2. Fuero de los directores (artículo

243)

A. 3, Fuero del delegado sindical

A. 4.

Fuero del delegado del personal

{artículo 320)

B. Fuero de los trabajadores involucrados

en un proceso de negociación colectiva

(artículos 309 y 310)

C Fuero de un miembro del Comité Pari

tario de Higiene y Seguridad (artículo

243 inciso 4o)

316

3 1 7

317

317

318

Xiv

Índice

Página

D, Trabajadores en cumplimiento de labo

res militares

E. Fuero maternal

318

318

2.7. La nulidad del despido, contemplada en el artícu

lo 162

2.7.1. Antecedentes 2.7.2. Régimen introducido por la ley 19.631 2.7.3. Problemas prácticos originados con la apli cación de la institución de la nulidad de

despido

319

319

321

330

Capítulo VII

PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD LABORAL

A, Prescripción

1. Regla general

2. Reglas especiales

3. Normas que regulan la prescripción

4. Suspensión

5. Interrupción

B. Caducidad

a) Artículo 201

b) Artículo 168

341

341

343

344

 

344

,

345

346

346

347

Capítulo VIII

El seguro de desempleo establecido en la ley N° 19.728

1. Objetivos generales

1.1. Mayor protección social

1 .2.

Mantención de los niveles de ingresos durante el

período de cesantía

2. Personas protegidas

349

349

359

350

Índice

XV

2.1. Regla general

2.2. Exclusiones

2.3. Situaciones especiales

Página

350

350

351

2.3 .! . Trabajadores contratados a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado (ar

tículos 3o y 21 y siguientes)

351

2.3.2. Trabajadores con contrato vigente a la fe

cha de entrada en vigencia de la ley

3. Afiliación al seguro

3,1. Afiliación automática

3.2. Opcional

4. Financiamiento del seguro

4.1. Cotizaciones

4.

1 . 1 . Cotizaciones

a cargo del trabajador

4. 1 .2.

4.1.3.

Cotizaciones de cargo del empleador Concepto de remuneración imponible

4.1 .4. Situación de incapacidad laboral temporal

4. 1 .5. Situación de un trabajador con dos o más

4.

4.

1 .6.

1 .7.

empleadores

Normas a que se sujeta el pago de las coti

zaciones

Efectos y sanciones frente al incumplimien

to de las normas anteriores

4.1.8. Fiscalización

4.1.9. Prescripción

4.1.10. Aporte estatal

4.1,1 1. Destino de las cotizaciones

352

353

353

354

355

355

355

355

355

356

356

356

357

360

360

360

361

5. Administración del sistema de seguro de desem

pleo

5.1. Características generales

5.2. Funciones

5.3. Retribución

361

362

363

363

XVI

5.4. Del proceso de adjudicación

5.4.1. Normas generales

5.4.2. Quienes pueden participar

5.4.3. Del proceso de licitación

5.4.4. Constitución de la Sociedad Administradora

Índice

Página

364

364

365

365

365

5.4.5. Traspaso de una Administradora a otra 366

6. Régimen de prestaciones

367

6.1. Prestaciones financiadas con cargo a la Cuenta In

dividual por Cesantía

6.1.1, Requisitos

6.1.2. Mecanismo de pago

6.1.3.

Interrupción del beneficio

6.1.4. Situaciones especiales

6.2 Prestaciones con cargo al Fondo Solidario

6.2.1. Requisitos

6.2.2. Situación especial de períodos de altas ta

sas de cesantía

367

367

367

370

370

372

372

373

6.2.3. Situación especial de los trabajadores con

tratados a plazo fijo o para una obra o ser

vicio determinado

6.2.4, Reajustabilidad

6.2.5. Características generales de la prestación

pagada con cargo al Fondo de Cesantía So lidario .

6.3, Beneficios adicionales

6.4. Características generales comunes de las presta

ciones contempladas en la ley

1. Las indemnizaciones por años de servicio y el seguro

8,

7.1. Normas generales

7.2. Acción por despido injustificado

La comisión de usuarios

,

8.1. Integración

8.2. Funciones

374

374

374

375

376

376

375

379

379

3g0

3g0

Indio-

Pág

9. Sistema información laboral y la bolsa nacio

nal de empleo

381

9.1. El Sistema de Información Laboral

381

9.2. La Bolsa Nacional de Empleo

381

9.2.1. Administración de la Bolsa Nacional de

Empleo

382

9.2.2, Control y supervigilancia de la Bolsa Na

 

cional de Empleo

383

10. Programas de apresto para la reinserción laborai

383

 

Capítulo IX

Derecho Administrativo del Trabajo

1

,

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

387

2. Dirección del Trabajo

2.1. Organización

2.2. Funciones de la Dirección del Trabajo

I)

2)

3)

La función fiscalizadora

La función interpretativa

A. Instrucciones generales o circulares

B. Dictámenes

Facultad sancionatoria

3.1. Sanciones en el Código A. Sanción de multa

del Trabajo

a. Situación genérica

a.l. Monto de la multa de acuerdo

al número de trabajadores

a. 2. Posibilidad de sustitución

de la

multa por capacitación

a.3. Posibilidad de sustitución de la

multa por la incorporación en un

388

389

389

390

395

397

397

398

399

399

399

400

400

XVIII

Índice

programa de asistencia al cum

plimiento

b. Sanciones específicas

b. I . No escrituración del contrato de

trabajo

Página

401

401

401

b.2. Infracción a las normas de pro

tección a la maternidad

402

b.3. Por no dar respuesta oportuna al

b.4.

proyecto de contrato colectivo Infracciones a las normas de fue

402

b.5.

ro sindical Simulación en la contratación de

402

trabajadores a través de terceros

402

b.6.

Utilización de subterfugios

402

4) Facultades jurisdiccionales

402

4.

1

.

Situación después de las modificaciones

de las leyes N°s. 20.087 y 20.260

4.2. Otras facultades con alcance jurisdiccional

Bibliografía

404

405

407

Capítulo I

Doctrina básica general

1 . Concepto

Para llegar a definir lo que se ha entendido como Derecho del Tra

bajo es menester previamente realizar un análisis de los factores históri

cos que propiciaron su nacimiento1. No se discute que éste es el resulta

do que en el siglo XIX produjo entre los hombres la división del régi

men individualista y liberal. Ello no implica desconocer la existencia en

otras épocas de un derecho que podría denominarse del trabajo, pues es indudable que desde que desaparece la esclavitud se hizo necesaria una

regulación especial de estas nuevas formas de prestación de servicios

que surgían, formas que, sin embargo, eran distintas de las que existen

en la actualidad.

De esta manera, .se acostumbra a citar como causa de su aparición el establecimiento del régimen individualista y liberal que cambió la es

tructura de los pueblos. El campesino