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1.3 DESCANSOS
REMUNERADOS
La finalidad de los descansos
remunerados es que los trabajadores
recuperen las energías desgastadas
durante la semana laborada y
destinen tiempo para sí mismos y sus
familias, así como el reconocimiento
de determinados días en función a
las festividades o acontecimientos
por feriados. Estos días de descanso
se cancelan con la remuneración
equivalente a días ordinarios de
trabajo.
Referencia: Convenio Internacional de
Trabajo N.º 52, Artículo N.º 25 de la
Constitución y Artículo N.º 1 y N.º 2 del
Decreto Legislativo N.º 713.
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II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL TRABAJADOR III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR
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2. ¿Cómo se les paga el descanso semanal a los trabajadores 3. ¿Cuáles son los días feriados establecidos por la Ley?
que perciban su remuneración en forma quincenal o
mensualmente “empleados” cuando estos no acudan a Los días establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:
laborar? ● Año Nuevo (1 de enero)
● Jueves Santo y Viernes Santo
● Día del Trabajo (1 de mayo)
● San Pedro y San Pablo (29 de junio)
● Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
● San Rosa de Lima (30 de agosto)
● Combate de Angamos (8 de octubre)
● Todos los Santos (1 de noviembre)
● Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
● Navidad (25 de diciembre)
● Y los que se determinen expresamente por Ley.
En caso los trabajadores denominados “empleados” no acudan a laborar,
el descuento proporcional del día de descanso semanal se efectúa 4. ¿Qué se entiende por feriados no nacionales o gremiales?
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en el mes o quincena
entre treinta (30) o quince (15) días, respectivamente. El resultado es el En los feriados no nacionales o gremiales que por costumbre se festejan en
valor día. El descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo la fecha correspondiente, los empleadores podrán suspender las labores
de dicho valor, respectivamente. del centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de laborar serán
recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden
las partes. A falta de acuerdo prima la decisión del empleador.
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