HINOJOSA GABRIEL ALFREDO ALEXANDER

F. INGRESO 4/10/2017
PLAZO FIJO 12 MESES - LÍNEA VERDE
PERÍODO PRUEBA HASTA 09/10/2017

NOTA:
El Período de Prueba, a cuyo término el trabajador alcanza recién el derecho a la protección contra el despido
arbitrario; antes, se puede romper el vínculo sin mayor explicación.
Referencia: Artículo 10º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

GARCIA GARCIA RAFAEL JOSE MARTIN

F. INGRESO 10/10/2016
RENOVACIÓN A PLAZO FIJO POR 6 MESES del 10/04/2017 HASTA 09/10/2017
RENUNCIA VOLUNTARIA: SOLO PAGO DE BENEFICIOS TRUNCOS (LBS)
RENUNCIA POR DESPIDO: 1 1/2 sueldo por cada mes que falte trabajar (tope máximo 12 sueldos) + LBS

*por el tiempo que le falta laborar 4065.6 computable

Inicio 4/10/2017 2400 6098.4 1.5 x mes
Fin 10/9/2017 6.6666666667 203.28 x día
Faltan -274 4 meses 24393.6
10 días 2032.8
26,426.40

DATOS CONCEPTUALES PARA TENER EN CUENTA EN ESTOS CASOS: http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/dnr

¿Cuál es el marco normativo actual del despido?

El despido como causal de extinción de la relación laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobada por Decreto Supremo Nº 003-97-TR y su norma reglamentaria aprobada por Decreto
Supremo Nº 001-96-TR.
Referencia: Articulo 16º del Decreto Supremo No. 003-97-TR.

¿Cuándo el despido es arbitrario?

Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la ley que fundamente el despido.
Referencia: Articulo 29, 30º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?

Si, el despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad o
conducta del trabajador.
Referencia: Articulo 22º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿A cuánto equivale la indemnización por despido arbitrario?

Para los trabajadores a plazo fijo, equivale a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato con un máximo de 12
remuneraciones.
Referencia: Articulo 38 y 76º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿Cuáles son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
La comisión de falta grave. La condena penal por delito doloso. La inhabilitación del trabajador.
Referencia: Articulo 24º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿Qué es una falta grave?

La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Referencia: Articulo 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
¿Qué es una falta grave?
La falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relación.
Referencia: Articulo 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿Cuáles son las faltas graves?

*La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque
no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.
*Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de
sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o
fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.
Referencia: Articulo 25º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

¿El trabajador despedido en forma justificada a qué beneficios tiene derecho?

El despido justificado no da lugar a indemnización sino sólo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son
la CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneración vacacional pendiente y/o récord trunco vacacional,
gratificación trunca y su correspondiente certificado de trabajo.
gob.pe/contenidos/archivos/dnrt/guia_del_trabajo_dnrt.pdf