Clima Laboral Grupo Deca

CLIMA ORGANIZACIONAL
REPORTES DE RESULTADOS
DE ESTUDIO
APLICADO EN
GRUPO DECA
Julio 2016.
1 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

ANALISIS DEL CLIMA
LABORAL “GENERAL” DE
GRUPO DECA.

Respuestas/Preguntas 1 2 3 4 5 6 7
Totalmente de acuerdo 192 95 174 51 263 185 62
Ni de acuerdo ni en desacuerdo 199 213 227 210 152 207 156
En desacuerdo 47 130 37 177 23 46 220
1. El compañero(a) suele ser perseverante afrontando las dificultades a la hora de resolver un problema,
planificando y organizando sus actividades.
2. En ocasiones no toma decisiones, ya que espera a que las tomen por él (ella).
3. Generalmente es capaz de actuar con iniciativa proponiéndose realizar los retos que se le plantean.
4. Algunas veces no expone sus ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones.
5. Confía en la capacidad de sí mismo(a) para realizar las actividades que se le asignan
6. A menudo suele ser independiente en la ejecución de sus tareas habituales cumpliendo con sus actividades en
tiempo y forma.
7. No le interesa seguir reglas establecidas por la empresa, prefiere actuar en base a su criterio.

En desacuerdo 47 76 115 74 119 48 128
8. Le agrada exponer sus ideas para generar cambios positivos en la empresa

9. Generalmente suele crear algo nuevo y demasiado novedoso para facilitar su trabajo
10. Le cuesta trabajo ser innovador tomando en cuenta las necesidades de los demás
11. La mayoría de las veces es una persona espontanea ocurrente y en ocasiones divertida
12. No le interesa correr riesgos debido a que le disgusta experimentar cosas nuevas en su área de trabajo.
13. Tiene facilidad para definir claramente un objetivo y empezar a trabajar en el
14. No le gusta la improvisación y todo aquello que no sea previsible ya que suele ser una persona que se aburre
con frecuencia.
En desacuerdo 54 203 49 71 70 44 68

15. Es una persona simpática que gusta por el trato de las personas.
16. No le interesa escuchar al compañero cuando se le presenta una problema con su trabajo
17. Se compadece de las personas que lo necesitan, apoyándolos cuando estos lo requieren
18. A menudo intenta comprender mejor a las personas imaginándose como ven ellos las cosas (poniéndose en su
lugar)
19. Cuando se ofende o molesta pide disculpas.
20. Se entiende bien con sus compañeros
21. Cuando lo necesitan anima a sus compañeros

ANALISIS DEL CLIMA
LABORAL POR
“COLABORADOR” DE
GRUPO DECA.
Nombre: Adrián Lizárraga

Departamento: Dirección
En desacuerdo 2 15 1 20 1 0 18

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Reporte descriptivo.-
De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos

mencionar que Adrián Lizárraga es una persona que suele ser perseverante afrontando las
dificultades a la hora de resolver problemas, planificando y organizando sus actividades,
siendo él quien toma las decisiones sin esperar a que otros las tomen por él, con la
capacidad de actuar con iniciativa proponiendo realizar los retos que se le plantean,
exponiendo sus ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones, confiando en la

capacidad de sí mismo para realizar las actividades que se le asignan, siendo
independiente en la ejecución de sus tareas habituales, cumpliendo sus actividades en
tiempo y forma, le interesa mucho seguir reglas establecidas por la empresa y no actuar
bajo su propio criterio tomando en cuenta a los demás. (Autonomía).
También podemos mencionar que le agrada exponer sus ideas para generar
cambios positivos en la empresa, pudiendo ser espontaneo, ocurrente y en ocasiones
divertido, con la facilidad para definir claramente un objetivo y empezar a trabajar en él,
corriendo riesgos debido a que le gusta experimentar cosas nuevas en su área de trabajo,
sin embargo en ciertas ocasiones pudiera tener dificultad en crear algo nuevo y
demasiado novedoso para facilitar su trabajo, así mismo innovar, improvisar y todo aquello
que no sea previsible. (Creatividad).
Por lo tanto es necesario mencionar que Adrian Lga. También es simpático y gusta
por el trato de las personas, le interesa escuchar a los compañeros cuando se le presenta
un problema con su trabajo, compadeciéndose de las personas que lo necesitan,
apoyándolos cuando estos lo requieren, a menudo intenta comprender mejor las
personas imaginándose como ven ellos las cosas (poniéndose en su lugar), pidiendo
disculpas cuando se ofende o se molesta, entendiéndose bien con sus compañeros, por
otro lado pudiera ser una persona que en ocasiones desanima a los demás. (Empatía).
Nombre: Arnoldo Rodríguez

Departamento: Dirección

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
mencionar que Arnoldo Rodríguez es una persona que suele ser perseverante afrontando
las dificultades a la hora de resolver un problema, planificando y organizando sus
actividades, tomando decisiones sin esperar que otros la tomen por él, siendo capaz de
actuar con iniciativa, proponiéndose realizar los retos que se le plantean, exponiendo sus
ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones, confiando mucho en la
capacidad de sí mismo para realizar las actividades que le asignan, siendo muy
independiente en la ejecución de sus tareas habituales y cumpliendo sus actividades en
tiempo y forma, interesándole seguir reglas establecidas por la empresa sin actuar en
base a su criterio solamente. (Autonomía).
También podemos mencionar que le agrada exponer sus ideas para generar
cambios en la empresa, con la facilidad para definir claramente un objetivo y empezar a
trabajar en él, teniendo el gusto por improvisar y todo aquello que sea previsible ya que
suele ser una persona que puede aburrirse con frecuencia. Sin embargo se le pudiera
dificultar crear algo nuevo o demasiado novedoso para facilitar su trabajo, ser innovador y
tomar en cuenta las necesidades de los demás. Así mismo pudiera ser una persona que no
correr riesgos debido a que le disgusta experimentar cosas nuevas en su área de trabajo.
(Creatividad).
Arnoldo es una persona simpática que gusta por el trato de las personas,
interesándole escuchar al compañero cuando se le presenta un problema con su trabajo,
compadeciéndose de las personas que lo necesitan, apoyándolos cuando estos lo
requieren, aunque por otro lado también se le puede dificultar comprender mejor a las
personas imaginándose como ven ellos las cosas, así mismo cuando se ofende o molesta
pudiera no pedir disculpas, en ocasiones no entendiéndose con sus compañeros y
desanimándolos.
Nombre: Israel Moñino

Departamento: Gerencia Comercial

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

mencionar que Israel Moñino es una persona que suele ser perseverante afrontando las
dificultades a la hora de resolver un problema, planificando y organizando sus actividades,
en ocasiones toma decisiones sin esperar que otros la tomen por él, generalmente es
capaz de actuar con iniciativa proponiéndose realizar los retos que se le plantean,
exponiendo sus ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones, confiando en la

capacidad de sí mismo, para realizar las actividades que se le asignan, con el interés de
seguir reglas establecidas por la empresa, en vez de actuar solo bajo su criterio. Sin
embargo a menudo suele tener dificultad en ser independiente en la ejecución de sus
problemas habituales para cumplir con sus actividades en tiempo y forma. (Autonomía).
También se puede mencionar que le agrada exponer sus ideas para generar
cambios positivos en la empresa, con la facilidad para definir claramente un objetivo y
empezar a trabajar en él, improvisando, y siendo una persona que no se aburre fácilmente.
Por otro lado crear algo nuevo y demasiado novedoso para facilitar su trabajo no es una
fortaleza en estos momentos para Israel ya que le pudiera costar trabajo ser innovador
tomando en cuenta las necesidades de los demás, ser una persona espontanea, ocurrente
y divertida, así mismo se le dificulta correr riesgos debido a que le puede disgustar
experimentar cosas nuevas en su área de trabajo. (Creatividad).
También podemos mencionar que cuando se ofende o molesta puede no pedir
disculpas, desanimando a sus compañeros, pero es necesario mencionar que también es
una persona simpática que gusta por el trato de las personas, escuchando al compañero
cuando se le presenta un problema con su trabajo, compadeciéndose de las personas que
lo necesitan, apoyándolos cuando estos lo requieren, intentando comprender mejor a las
personas imaginándose como ven ellos las cosas. (Empatía).
Nombre: Carlos David Milano

Departamento: Gerencia Administrativa y de Operaciones

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

mencionar que Carlos David Milano es una persona que se le dificulta exponer sus ideas
para trabajar en la mejora continua de sus funciones, sin embargo suele ser perseverante
afrontando las dificultades a la hora de resolver un problema, planificando y organizando
sus actividades, tomando decisiones antes de que las tomen por él, siendo capaz de actuar
con iniciativa proponiéndose realizar los retos que se le plantean, confiando en la
capacidad de sí mismo, para realizar las actividades que se le asignan, siendo
independiente en la ejecución de sus tareas habituales cumpliendo con sus actividades en
tiempo y forma, siguiendo reglas establecidas por la empresa, prefiriendo no solo actuar
en base a su criterio. (Autonomía),.
También se puede mencionar que le agrada exponer sus ideas para generar
cambios positivos en la empresa, generalmente suele crear algo nuevo y demasiado
novedoso para facilitar su trabajo, con la facilidad para definir claramente un objetivo y
empezar a trabajar en él sin llegar a aburrirse. Por otro lado le cuesta trabajo ser
innovador tomando en cuenta las necesidades de los demás, la mayoría de las veces es
una persona espontanea ocurrente y en ocasiones divertida, pero no le interesa correr
riesgos debido a que le disgusta experimentar cosas nuevas en su área de trabajo.
(Creatividad).
Carlos es una persona simpática que gusta por el trato de las personas, escuchando
al compañero cuando se le presenta un problema con su trabajo, pero es necesario
mencionar que pudiera no compadecerse de las personas que lo necesitan, sin intentar
comprender mejor a las personas, así mismo cuando se ofende o molesta quizás no pide
disculpas, sin entenderse con sus compañeros y sin animarlos. (Empatía).
Nombre: Ramón López

Departamento: Coordinación de Mercadotecnia

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

Ramón López es una persona que suele confiar en la capacidad de sí mismo para realizar las
actividades que se le asignan, siguiendo las reglas establecidas por la empresa y no solo por su
criterio. Por otro lado en ocasiones se le dificulta ser perseverante, planificar o ser organizado,
esperando a que otros tomen las decisiones por él, pudiendo no tener iniciativa a realizar los retos
que se le plantean, sin exponer sus ideas en la mejora continua de sus funciones, llevándolo quizás
a ser dependiente y a no cumplir con sus actividades en tiempo y forma. (Autonomía)

También se puede mencionar que le agrada exponer sus ideas para generar cambios
positivos en la empresa, con la facilidad para definir claramente un objetivo y empezar a trabajar
en él,. Sin embargo puede tener dificultad en crear algo nuevo y demasiado novedoso para
facilitar su trabajo, ser innovador sin tomar en cuenta la necesidad de los demás. En ocasiones no
es divertido ni espontaneo, sin correr riesgos debido a que le pudiera disgustar experimentar cosas
nuevas en su área de trabajo e improvisar todo aquello que no sea previsible y aburriéndose con
frecuencia. (Creatividad).
Por ultimo cabe señalar que Ramón es simpático y gusta por el trato de las personas,
interesándole escuchar al compañero cuando se le presenta un problema con su trabajo,
compadeciéndose de aquellos que lo necesitan y animándolos. Pero se le dificulta comprender
mejor a las personas sin imaginarse como ven ellos las cosas, así mismo cuando se ofende o
molesta no pide disculpas, sin entenderse bien con sus compañeros (Empatía).
Nombre: José Téllez

Departamento: Coordinación de Compras

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

José Tellez es una persona que necesita trabajar más en la perseverancia para afrontar las
dificultades a la hora de resolver un problema, planificar y organizar sus actividades, para poder
actuar con iniciativa proponiéndose realizar los retos que se le plantean, ya que algunas veces no

expone sus ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones, así mismo se le sugiere que
no dude en la capacidad de sí mismo para realizar las actividades que se le asignan, para que
pueda ser más independiente en la ejecución de sus tareas habituales cumpliendo en tiempo y
forma, tomar decisiones y no que las tomen por él. Sin embargo a José le interesa seguir reglas
establecidas por la empresa, por lo que por ese lado es disciplinado. (Autonomía).
También pudiera agradarle exponer sus ideas para generar cambios positivos en la
empresa, aunque generalmente suele no ser muy creativo o novedoso para facilitar su trabajo,
costándole trabajo ser innovador tomando en cuenta las necesidades de los demás, sin correr
riesgos debido a que le disgusta experimentas cosas nuevas en su área de trabajo, presentando
dificultad en definir claramente un objetivo y empezar a trabajar en el, sin improvisar y aburrirse
con frecuencia. Así mismo si es espontaneo, ocurrente y en ocasiones divertido. (Creatividad).
Por ultimo cabe señalar que es una persona simpática que gusta por el trato de las
personas, compadeciéndose de ellas cuando lo necesitan, apoyándolo cuando estos lo requieren,
comprendiendo mejor a las personas e imaginándose como ven ellos las cosas (poniéndose en su
lugar), entendiéndose bien con sus compañeros y animándolos. Por otro lado en ocasiones
pudiera tener dificultad en escuchar al compañero cuando se le presenta un problema,
pudiéndose ofender o molestar sin pedir disculpas. (Empatía).
Nombre: Ana Cruz

Departamento: Ejecutiva de Ventas

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

Ana Cruz es una persona que se le sugiere trabajar en ser más perseverante, para que pueda
afrontar las dificultades a la hora de resolver un problema, para que planifique y organice sus
actividades, ya que en ocasiones no toma decisiones, esperando a que las tomen por ella, con la
dificultad de ser capaz de actuar con iniciativa para los retos que se le plantean, sin exponer sus
ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones, desconfianza en sí misma para realizar
lo que se asigna, siendo de pendiente en la ejecución de sus tareas habituales ya que pudiera no
entregar los trabajos en tiempo y forma, sugiriéndole seguir reglas establecidas por la empresa en
vez de actuar bajo su propio criterio. (Autonomía).
También es necesario trabajar en exponer sus ideas para generar cambios positivos en la
empresa. Crear algo nuevo y novedoso no es fácil para ella, ya que le pude costar trabajo ser
innovadora sin tomar en cuenta las necesidades de los demás, sin ser espontanea, ocurrente o
divertida, requiriendo mejorar y correr riesgos, experimentar cosas nuevas en su área de trabajo,
para que pueda facilitársele su objetivo y empezar a trabajar en él, e improvise y no se aburra con
frecuencia. (Creatividad).
Por último cabe mencionar que a Ana en ocasiones no le interesa escuchar al compañero
cuando se le presenta un problema con su trabajo, sin compadecerse de las personas que la
necesitan, sin apoyar cuando estos lo requieren. Así mismo pudiera no comprender a las personas
y cuando se molesta o se ofende quizás no pediría disculpas, sin animar a sus compañeros. Por lo
que Ana debe utilizar su simpatía y el gusto por el trato de las personas y el entendimiento que
pudiera tener con sus compañeros para mejorar los aspectos ya mencionados. (Empatía).
Nombre: Marlen Carrizalez


tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

Marlen Carrizalez es una persona que se le puede dificultar la perseverancia, para afrontar las
dificultades a la hora de resolver un problema, planificar y organizar sus actividades, en ocasiones
no toma decisiones ya que espera a que las tomen por ella, también falta iniciativa para
proponerse realizar retos que se le plantean, como; exponer sus ideas para trabajar en la mejora

continua de sus funciones, falta de confianza en sí misma para realizar las tareas que se le asignan,
para poder ser más independiente en la ejecución de sus tareas habituales y cumpla en tiempo y
forma. Es necesario mejorar en los aspectos mencionados ya que casi no le interesa seguir reglas
establecidas por la empresa, prefiriendo actuar en base a su criterio. (Autonomía).
La mayoría de las veces Marlen es una persona espontanea, ocurrente y en ocasiones

divertida. Por otro lado se le sugiere trabajar en exponer sus ideas para generar cambios positivos
en la empresa, crear algo nuevo o novedoso para facilitar su trabajo, ya que le cuesta trabajo ser
innovadora tomando en cuenta las necesidades de los demás, sin correr riesgos, disgustándole
experimentar cosas nuevas en su área de trabajo, sin definir objetivos y aburriéndose
frecuentemente. (Creatividad).
Suele ser una persona simpática que gusta por el trato de las personas, entendiéndose en
ocasiones bien con sus compañeros, pero pudiera no interesarle escucharlos cuando presentan un
problema, así mismo compadecerse de esas personas que la necesitan, a veces sin ayudar a los
que requieren de su ayuda, en ocasiones sin comprender a las personas, sin pedir disculpas si se
ofendiera o molestara, a Marlen se le sugiere animar a sus compañeros y trabajar en estos
aspectos mencionados
Nombre: Mario Valdés

Departamento: Ejecutivo de Ventas

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

Mario Valdés es una persona que confía en sí mismo para realizar las actividades que se le
asignan, comúnmente siguiendo regalas establecidas por la empresa en vez de actuar en base a su
solo criterio. Sin embargo es necesario trabajar en ser más perseverante cuando afronta problemas
para planificar y organizar sus actividades, tomar decisiones en vez de que otros las tomen por él,
actuar con iniciativa para realizar retos que se le plantean, en exponer sus ideas para trabajar en la
mejora continua de sus funciones y tratar de ser más independiente en la ejecución de sus tareas
habituales para cumplir en tiempo y forma. (Autonomía).
También es necesario mencionar que la mayoría de las veces es una persona espontanea,
ocurrente y en ocasiones divertida, por otro lado se le sugiera trabajar en exponer sus ideas para
generar cambios positivos en la empresa, tener creatividad para facilitar su trabajo, ser innovador
tomando en cuenta las necesidades de los demás, tratar de correr riesgos para experimentar cosas
nuevas en su área de trabajo, para tener facilidad para definir claramente un objetivo y empezar a
trabajar en él, así mismo se le puede dificultar improvisar.(Creatividad).
Mario es una persona simpática que generalmente gusta por el trato de las personas
entendiéndose bien con sus compañeros, pero en ocasiones suele no interesarle escuchar al
compañero cuando presenta un problema con su trabajo, compadecerse de las personas que lo
necesitan, apoyándolas cuando lo requieren, dificultándosele comprender mejor a las personas
imaginándose como ven ellas las cosas o animar a sus compañeros y cuando se ofende o molesta
pudiera pedir o no disculpas. Por lo tanto se le sugiere trabajar en esas áreas de oportunidad.
(Empatía).
Nombre: Ulises Domínguez

Departamento: Ejecutivo de Ventas

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

Ulises Domínguez es una persona que suele ser perseverante afrontando las dificultades a la hora
de resolver un problema, planificando y organizando sus actividades, exponiendo sus ideas para
trabajar en la mejora continua de sus funciones, siendo independiente en la ejecución de sus
tareas habituales cumpliendo en tiempo y forma, siguiendo reglas establecidas por la empresa, sin

actuar solo por su criterio. Sin embargo en ocasiones pudiera no tomar decisiones, ya que espera
a que las tomen por él, sin actuar con iniciativa para los retos que se le plantean. (Autonomía).
También le agrada exponer sus ideas para generar cambios positivos en la empresa,
siendo una persona espontanea, ocurrente y en ocasiones divertida, corriendo riesgos debido a
que le gusta experimentar cosas nuevas en su área de trabajo, pero es necesario trabajar en crear
algo nuevo que facilite su trabajo, es decir en ser más innovador tomando en cuenta las
necesidades de los demás que faciliten definir claramente sus objetivos y empezar a trabajar en
ellos, ya que no le gusta mucho improvisar y todo aquello que no sea previsible ya que suele ser
una persona que aburre con frecuencia. (Creatividad).
Por ultimo podemos mencionar que Ulises es una persona simpática que gusta por el trato
de las personas, escuchando a su compañero cuando se le presenta un problema con su trabajo,
compadeciéndose de las personas que lo necesitan, apoyándolos cuando estos lo requieren,
entendiéndose bien con sus compañeros, animándolos cuando lo necesitan. Por otra parte
pudiera tener dificultad en poner se en el lugar de otras personas y pedir disculpas cuando se
ofende o molesta. (Empatía).
Nombre: María Elena Durón


tiempo y forma.

con frecuencia.

16. No le interesa escuchar al compañero cuando se le presenta un problema con su trabajo
lugar)

María Elena Durón es una persona que se le sugiere trabajar en ser más perseverante ya que
podría no afrontar las dificultades a la hora de resolver problemas, sin planificar o ser organizada
en sus actividades, en ocasiones no toma decisiones ya que espera que las tomen por ella, sin
actuar con iniciativa para los retos que se le plantean, con dificultad en exponer sus ideas para
trabajar en mejorar sus funciones, con poca confianza en sí misma para realizar actividades que se
le asignan, siendo dependiente en la ejecución de sus tareas habituales que requieren entregarse
en tiempo y forma, por lo que es importante que trabaja en seguir reglas de la empresa y no solo
actuar en base a su criterio. (Autonomía).
También podemos decir que quizás no le agrade exponer sus ideas para generar cambios
positivos en la empresa, con dificultad en crear algo nuevo o novedoso para facilitar su trabajo,
costándole trabajo ser innovadora tomando en cuentas las necesidades de los demás, sin ser
ocurrente o espontanea, sin correr riesgos debido a que le puede disgustar experimentar cosas
nuevas en su área de trabajo, quizás sin definir claramente un objetivo y empezar a trabajar en él,
no le agrada la improvisación y todo aquello que no sea previsible ya que suele ser una persona
que se aburre con frecuencia.(Creatividad).
Por ultimo podemos decir que es una persona simpática que gusta por el trato de las
personas, pero por otro lado pudiera no interesarle escuchar al compañero cuando se le presenta
un problema con su trabajo. Sin compadecerse de las personas que la necesitan o cuando lo
requieren, posiblemente sin ponerse en el lugar de los otros, desanimando a sus compañeros o sin
poder entenderlos cuando se ofende o molesta. (Empatía).
Nombre: Karla Sánchez

Departamento: Servicio al Cliente y Postventa

tiempo y forma.

con frecuencia.

16. No le interesa escuchar al compañero cuando se le presenta un problema con su trabajo
lugar)

Karla Sánchez es una persona que confía en la capacidad de sí misma para realizar las actividades
que se le asignan, exponiendo sus ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones, pero
le cuesta trabajo ser perseverante afrontando las dificultades a la hora de resolver un problema,

planificando y organizando sus actividades, así mismo en la toma de decisiones ya que espera que
otros las tomen por ella, siendo en ocasiones incapaz de actuar con iniciativa para realizar los retos
que se le plantean, pudiendo no ser tan independiente en la ejecución de sus tareas habituales
para entregar en tiempo y forma, por lo que se le sugiere seguir reglas establecidas por la
empresa, en vez de solo actuar bajo su propio criterio. (Autonomía).
También es necesario mencionar que la mayoría de las veces es una persona espontanea
ocurrente y en ocasiones divertida, pero pudiera desagradarle exponer sus ideas para generar
cambios positivos en la empresa, teniendo dificultad para crear algo nuevo o novedoso para
facilitar su trabajo, siendo poco innovadora sin tomar en cuenta las necesidades de los demás, ya
que no le interesa correr riesgos debido a que le disgusta experimentar cosas nuevas en su área
de trabajo, con la falta de definir objetivos y aburriéndose con frecuencia. (Creatividad).
Por ultimo podemos mencionar que Karla es una persona simpática que gusta por el trato
de las personas, interesándole escuchar al compañero cuando se le presenta un problema con su
trabajo, compadeciéndose de las personas que lo necesitan, apoyándolos cuando estos lo
requieren, generalmente entendiéndose bien con sus compañeros y animándolos cuando lo
necesitan. Por otro lado le cuesta trabajo ponerse en el lugar del otro, comprender y pedir
disculpas cuando se molesta o se ofende. (Empatía).
Nombre: Nancy Lizárraga

Departamento: Coordinadora de Comunicación e Imagen

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)

Nancy Lizárraga es una persona que necesita trabajar en ser más perseverante para afrontar las
dificultades a la hora de resolver un problema, ya que puede ser desorganizada en sus actividades,
en ocasiones no toma decisiones ya que espera a que las tomen por ella, pudiendo quizás no tener
iniciativa al realizar retos que se le plantean, siendo dependiente en la ejecución de sus tareas
habituales al entregarlas a destiempo, por lo que posiblemente no le interese seguir reglas
establecidas por la empresa, prefiriendo actuar en base a su criterio. Sin embargo si expone sus
ideas para trabajar en la mejora continua de sus funciones confiando en la capacidad de sí misma
para realizar las actividades que se le asignan. (Autonomía).
También podemos decir que se le sugiere mejorar en ser más creativa, hacer cosas
novedosas que le faciliten su trabajo, ser más innovadora tomando en cuenta las necesidades de
los demás, para que pudiera dar la impresión de ser una persona espontanea, ocurrente y
divertida, así mismo interesarse más en correr riesgos debido a que le disgusta experimentar cosas
nuevas en su área de trabajo y pueda definir claramente un objetivo y empezar a trabajar en el, así
mismo pueda improvisar para que no se aburra con frecuencia. Por otro lado le agrada exponer sus
ideas para generar cambios positivos en la empresa. (Creatividad).
Por ultimo también necesita mejorar en escuchar al compañero cuando se le presenta un

problema con su trabajo, compadecerse de las personas que la necesitan, para apoyarlas cuando lo
requieren, ya que no intenta comprender a las personas sin ponerse en su lugar, ofendiéndose
cuando se molesta sin pedir disculpas, esto llevándola a no entenderse del todo bien con sus
compañeros y sin animarlos. Sin embargo es necesario mencionar que es una persona simpática
que gusta por el trato de las personas. (Empatía).
Nombre: Edgar Capetillo

Departamento: Especialista en Arte y Diseño Publicitario

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Salvador Galindo

Departamento: Jefe de Desarrollo

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Abel Rodríguez

Departamento: Especialista en Hardware

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Gerardo Rodríguez

Departamento: Especialista en Hardware

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Carlos Ramírez

Departamento: Programador

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Luis Hernández

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: María Teresa de la Rosa

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Cristian Murra


tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: César Herrera


tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Santiago Montes

Departamento: Jefe de Servicios Técnicos

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Gabriel Molina

Departamento: Soporte Técnico
tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Adrián Ramírez


tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Oswaldo Fraga

tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Graciela Méndez

Departamento: Jefa de Administración
tiempo y forma.

con frecuencia.

lugar)
Nombre: Francisco Moreno

Departamento: Ejecutivo de Facturación
tiempo y forma.
con frecuencia.
lugar)
Nombre: María Romero

Departamento: Ejecutivo de Facturación
tiempo y forma.
con frecuencia.
lugar)
Nombre: Elsa Mendoza

Departamento: Limpieza
tiempo y forma.
con frecuencia.
lugar)
Nombre: Juan Saucedo

Departamento: Mantenimiento
tiempo y forma.
con frecuencia.
lugar)

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CLIMA ORGANIZACIONAL

1 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

2 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

3 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

8. Le agrada exponer sus ideas para generar cambios positivos en la empresa

4 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

5 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: Adrián Lizárraga

6 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

7 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

8 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos

9 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: Arnoldo Rodríguez

10 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

11 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

12 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: Israel Moñino

14 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

15 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

16 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos

17 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: Carlos David Milano

18 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

19 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

20 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos

Nombre: Ramón López

22 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

23 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

24 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

25 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: José Téllez

26 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

27 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

28 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

29 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: Ana Cruz

30 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

31 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

32 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

Nombre: Marlen Carrizalez

34 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

35 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

36 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

37 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

La mayoría de las veces Marlen es una persona espontanea, ocurrente y en ocasiones

Nombre: Mario Valdés

38 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

39 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

40 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

Nombre: Ulises Domínguez

42 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

43 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

44 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

De acuerdo a la percepción y análisis de los resultados obtenidos, podemos mencionar que

45 | Elaborado por Psic. Jesús Lga. Grupo DECA Julio, 2016.

Nombre: María Elena Durón