1.

Maraca la alternativa correcta cuando procede la extinción de trabajo por renuncia:

a) Cuando el trabajador deja de trabajar durante 3 días consecutivos.
b) Cuando el trabajador presente su carta de renuncia con 30 días hábiles de
anticipación
c) Cuando el trabajador decide renunciar por incumplimiento del empleador
d) Cuando el trabajador por voluntad propia deja de su puesto de trabajo
e) comunicando su decisión de cesar en el puesto de trabajo

Rpt. Cuando el trabajador presente su carta de renuncia con 30 días hábiles de

anticipación

2. marca la respuesta correcta extiende el contrato cuando la voluntad del trabajador tiene
como fundamento un incumplimiento del empleador.
a) La dimensión sin causa ni preaviso
b) La dimensión sin causa con preaviso
c) La dimensión causal
d) El abandono de trabajo
e) El despido

Rpt. La dimensión causal

3. Marca la respuesta correcta: cuantos días hábiles tiene el empleado para anticipar o
comunicar su disenso.
a) 10 días
b) 20 días
c) 30 días
d) 15 días
e) 45 días

Rpt. 30 días

4. Marca la respuesta correcta: extiende el contrato de trabajo una vez culminado las
actividades transitorias.
a) Contrato suplencia
b) Contrato emergencia
c) Contrato ocasional
d) Contrato por necesidad de mercado
e) Contrato intermitente

Rpt. Contrato ocasional

5. Marca la alternativa correcta: la extinción del contrato de trabajo de mutuo disenso se

aplica cuando:
a) El empleado decide dejar de trabajar por voluntad propia
b) El empleador es sustituido en su actividad
c) Voluntad del trabajador tiene como fundamento un incumplimiento del empleador
d) las partes están de acuerdo el termino de contrato en vía de ejecución
e) el empleado renuncia por voluntad propia con causa

Rpt. las partes están de acuerdo el termino de contrato en vía de ejecución