Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo

POLITICA DE CONSUMO Fecha: 05/03/2018

DE TABACO, ALCOHOL Y
DROGAS
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POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS.

La empresa JOSE GUILLERMO SIERRA BELLO”MINA LA GOLONDRINA” continuara

garantizando a todos sus trabajadores un área de trabajo más sano, por lo tanto cumple
con un compromiso del control del consumo de alcohol, tabaco y drogas con el fin de
seguir previniendo, protegiendo y fomentando la seguridad de los trabajadores en sus
respectivas áreas de trabajo tanto como familiares y visitantes que se dirigen a las
instalaciones y partes interesadas.
Generando la conciencia en los trabajadores, con el fin de continuar estableciendo una
convivencia adecuada a la hora de cumplir su labor. De igual manera se continuara
estableciendo normas a seguir, para evitar el desarrollo de las labores en estado de
alucinación, ya que por ende podemos estar teniendo condiciones inseguras debido a sus
factores de riesgo asociados perjudicando el bienestar de quienes lo rodea.
Con un mejor funcionamiento de los trabajadores hacia sus áreas respectivas a la hora
de desempeñar su función dando a conocer los hábitos y estilos de vida saludable
teniendo en cuenta lo establecido en la resolución 1075 de marzo de 1972 y la resolución
2646 de 2008 se establece los siguientes parámetros:
 Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas
bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas o
energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño
laboral.

 Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o

energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las
instalaciones físicas de la empresa.
 Promueve actividades de sensibilización y capacitación para los trabajadores ,
contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida
saludables en la relación al daño que causa el cigarrillo , bebidas alcohólicas y/o
energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su
entorno.
Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones
de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.
El incumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es
condición de empleo y contratación de la empresa.

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JOSE GUILLERMPO SIERRA BELLO
Representante Legal

ELABORO REVISO APROBO

Carolina Rincón Peña José Guillermo Sierra Bello José Guillermo Sierra Bello
Asesor en Seguridad y Salud en trabajo Gerente General Gerente General