ÉTICA

La ética no es otra cosa que la

reverencia por la vida (Albert
Schweitzer)
En general la ética pretende
determinar una conducta
ideal del hombre.es la forma
en que cada persona
interpreta las normas
morales, es decir, es la forma
en que se cumple una norma
que está dispuesta por el
mundo exterior, de tal forma
que una persona es ética si
cumple con las reglas o
normas impuestas por la

sociedad.
 LA ÉTICA
PROFESION
AL
La ética profesional es
entonces la sección de la ética
que rige el comportamiento del
individuo en su ejercicio
profesional. Esta es una de las
ramas más diversificadas de
la ética, dado que no todas las
profesiones se rigenpor un
mismo planteamiento ético, por
esta razón es que existen los
llamados Código de Ética.
CÓDIGO
S
ÉTICOS
• Son cuerpo de leyes que
forma un sistema de
legislación sobre alguna
materia.
 • Es un
sistema

normativo, que considera las

responsabilidades y
obligaciones que se imponen
al profesional. Es una
organización sistemática del
“ethos profesional”
• Significa como una guía, un
faro que orienta la reflexión y
acción del psicólogo en su
práctica profesional.
OBJETIVO
Unificar y fortalecer las
prácticas empresariales de
nuestros Asociados para
cumplir con los más altos
estándares morales y
profesionales.

¿POR QUÉ TENER UN

CÓDIGO DE ÉTICA?
• Fortalece la
cultura ética de la
compañía.
• Ayuda a priorizar
principios y
valores de la
empresa.
• Establece que
es lo que la
compañía espera
de sus colaboradores y que
es lo que ellos pueden
esperar de la compañía.
• El Código de Ética es una
guía a seguir para la toma de
decisiones, no importa de que
nivel. Lo único peor a no tener
una política es tenerla pero no
seguirla.
RESPONSABILIDAD HONRADEZ

OBJETIVIDAD

VALORES DE UN
ADMINISTRADOR

PRUDENCIA

HONEZTIDAD TOLERANCIA
 DEBERES
DE UN

ADMINISTRADOR DE
EMPRESAS

• Tiene el deber
de hacerse
responsable ante
los clientes y la
sociedad por las
 acciones que
dirige dentro
dela empresa.
• El administrador
debeexhibir una
conducta
ejemplar, tanto
frente a sus
subalternos
como a sus
superiores, así
como dentro y
fuera de la
empresa.
BIENESTAR SOCIAL:
EL ADMINISTRADOR
• Debe anteponer el bienestar social
al de la empresa en todo momento.
• Como ente moderador entre las
partes de la empresa no puede tomar
actitudes que lo lleven a paralizarse
 con alguna de las partes (amistad,
relaciones externas).
• En caso del manejo financiero el
administrador tiene la obligación
tanto moral como legal de no hacer
uso indebido de los fondos de la
empresa.
• Debe respetar las ideas de sus
colegas o subalternos y tomarlas en
cuenta en caso de que pudiesen
beneficiar a la empresa.
• Debe evitar cualquier tipo de
discusiones personales en el
ambiente laboral, creando las
condiciones óptimas dentro del clima
organizacional.
CAPÍTULO I: DE LAS
NORMAS GENERALES
Artículo 1. Este Código rige la conducta del licenciado en
administración en sus relaciones con la ciudadanía, con
sus socios, clientes, superiores, subordinados y sus
colegas de profesión, siendo aplicable en cualquiera que
sea su actividad.
Artículo 2. Los Licenciados en administración normarán
su conducta de acuerdo a las reglas contenidas en este
Código y cuidarán de observar las normas de carácter
legal y moral que enmarcan las presentes.
 Artículo 3. El Licenciado en Administración, que tenga
además otra profesión, deberá respetar estas normas,
independientemente de las que señale la otra.
Artículo 4. Los casos en que exista duda acerca de la
interpretación de este Código deberán someterse a la
consideración del Colegio Nacional de Licenciados en
Administración, a través de su Consejo de Honor y
Justicia. Artículo 5. Deberá utilizar sus conocimientos
profesionales únicamente en labores que cumplan con
la moral y las buenas costumbres.
Artículo 6. Al emitir un juicio profesional que sirva de
base a terceros para tomar decisiones, el licenciado en
administración deberá ser imparcial, ajustarse a la
realidad y comprobar los hechos con evidencias.
Artículo 7. Los informes que emita, de la naturaleza que
fueren, deberán ser necesariamente el resultado de un
trabajo realizado por él ó por colaboradores bajo
supervisión.
Artículo 8. Será el único responsable de los informes
que emita y deberá validarlos con su firma.
CAPÍTULO II DE LA
RESPONSABILIDAD EN EL
EJERCICIO
PROFESIONAL
Artículo 20. Pondrá siempre su mejor empeño para
lograr los objetivos y metas que la comunidad, los
órganos de gobierno y empresas privadas le hayan
encomendado.
Artículo 21. Guardará el secreto profesional de los
hechos, datos o circunstancias de que tenga
conocimiento como administrador.
Artículo 22. Nunca proporcionará información
incorrecta en beneficio de la empresa y en perjuicio
de la sociedad.
Artículo 23. Denunciará, ante las autoridades
competentes, los malos manejos, aunque
 perjudiquen gravemente a la empresa o entidad
donde preste sus servicios, anteponiendo la
integridad profesional.
Artículo 24. Recomendará la implementación de
métodos, sistemas y procedimientos establecidos
estudiados por él en otra empresa, siempre y
cuando no tengan carácter de secreto profesional
y no se identifique a la institución de que se trate.
Artículo 26. El Licenciado en Administración
estará obligado a mantener una permanente
orientación hacia su actualización y capacitación
en los aspectos propios, tanto de la profesión,
como de su ámbito de especialidad.

CAPÍTULO III DE
LO SOCIAL
Artículo 27. El licenciado en administración antepondrá
los intereses de la sociedad, a la cual sirve, por encima
de cualquier interés particular.
Artículo 28. Deberá tener presente, como objetivo
básico de su ejercicio profesional, cuidar los intereses de
la sociedad a la cual sirve.
Artículo 29. Será consciente de la responsabilidad que
tiene como profesional ante la sociedad civil y el Estado.
Artículo 30. Procurará el mayor provecho para la
institución donde preste sus servicios, mediante una
administración y coordinación eficiente y eficaz de los
recursos materiales, financieros y tecnológicos, así como
del personal que se le haya encomendado, cuidando que
los resultados se traduzcan en beneficios para la misma
organización, los trabajadores y la sociedad en general.
Artículo 31. Tomando en cuenta la institución a la que
sirve, hará el mejor uso racional de los recursos
renovables y no renovables, previendo en todas sus
acciones el bienestar ecológico social.
Artículo 32. Con sentido de justicia y en apego a estricto
derecho, conciliará entre los factores de la producción, de
 tal manera que imparcialmente decidirá con base en
criterios objetivos, a quien le corresponde la razón.
Artículo 33. Dará siempre a la administración de los
recursos públicos y privados una orientación de servicio
a la comunidad, recordando que del adecuado manejo
de éstos depende al bienestar social.

CAPÍTULO IV: DE LA
DOCENCIA.
Artículo 34. El Licenciado en Administración tratará de inculcar
en sus educandos los valores éticos que este Código
recomienda, para lograr su mejor comprensión y disposición
para cumplirlos.
Artículo 35. Deberá orientar a los alumnos en los puntos que
deseen aclarar o complementar, referentes al ejercicio de la
profesión.
Artículo 36. Pondrá su mayor empeño en formar
adecuadamente a los futuros colegas, para contar cada día con
mejores profesionales en Administración.
Artículo 37. Aconsejará a sus discípulos sobre los campos de
trabajo que ofrece la Licenciatura en Administración, con el
propósito de que se preparen para hacer frente exitosamente al
futuro que les espera.
Artículo 38. Promoverá entre sus alumnos el que los
conocimientos profesionales que adquieran sean puestos al
servicio del país. Artículo 39. Concientizará a los alumnos de la
importancia que en la actualidad tiene el ejercicio de la
administración en el desarrollo social.
Artículo 40. Deberá impartir su cátedra con el único propósito de
enseñar, conduciéndose con modestia y sinceridad evitando
asumir actitudes prepotentes.
Artículo 41. Despertará en sus alumnos un genuino interés por el
conocimiento, estimulando la inteligencia y sensibilidad que tiene
todo ser humano, evitando imponerles su criterio personal.
Artículo 42. Respetará los valores y creencias de sus alumnos,
enalteciendo aquellos que favorezcan el respeto a los derechos
humanos y que eviten los dogmatismos e imposiciones que
coarten las libertades más elementales.
Artículo 44. Deberá estar plenamente enterado y actualizado en
los temas de su asignatura y de la profesión como condición
indispensable para lograr la confianza, credibilidad y respeto de
sus estudiantes.
 CAPITULO V:
RELACIONES CON EL
PERSONAL
Art. 47: todo licenciado en
administración está obligado a cuidar
del personal a su cargo, en todo el
aspecto de la seguridad social de
dicho personal, velando por el
cumplimiento de las obligaciones que
el estado, la sociedad o la empresa
tiene para con cada uno de ellos.
Art. 48: Está obligado a considerar a
todos sus subordinados en igual
plano, respecto a condiciones de
trabajo, relaciones humanas, igualdad
de oportunidades, sin discriminaciones
por razón política, raza, doctrina,
credo, etc.
Art.49: El licenciado en administración
deberá dar a sus colaboradores el trato
que les corresponde como
profesionales y vigilará su adecuado
entrenamiento, superación y justa
retribución.
 CAPÍTULO VI:
CALIFICACION DE FALTAS Y
APLICAION DE
SANCIONES
Art.59: El licenciado en administración que
viole este código hará acreedor a las
sanciones que lo imponga el colegio regional
al que pertenezca o el consejo Directivo
Nacional, quien intervendrá tanto en el caso
de que no lo haga la Regional, como por las
instancias que señalan sus Estatutos y el
Reglamento del tribunal de Honor…
SANCIONES
Art.62: según la gravedad de la falta, la
sanción podrá consistir en:
• Amonestación privada.
• Amonestación pública.
• Suspensión temporal de sus derechos
como colegiado.
• Denuncia judicial, u otras, ante las
autoridades competentes por las violaciones
a las constituciones políticas y a las normas
legales que rigen el ejercicio profesional.
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