Derecho Procesal del Trabajo I I Parcial

Dr. César Landelino Franco López 7to. Semestre

GUÍA DE ESTUDIO
1. Un grupo de 30 trabajadores demandan, en una misma acción, a su empleador por la terminación de contrato de trabajo sin
justa causa. Explique si éste es un conflicto individual de trabajo o conflicto colectivo de trabajo.
• Conflicto individual de trabajo; porque aunque son varios los trabajadores que demandan, se trata de derechos individuales arts. 78 y 292 lit. a)
Cód. Tr.

2. Un adolescente trabajador de 15 años es despedido de su relación de trabajo, explique si debe acudir representado por sus
progenitores a la hora de promover la demanda en la vía del Juicio Ordinario Laboral.
• No, porque en laboral se acepta la capacidad relativa en adolescentes pudiendo demandar sin necesidad de representantes art. 31 Cód. Tr.


3. Un trabajador le es terminado su contrato de trabajo de forma directa e injustificada, explique cuáles son las
indemnizaciones que corresponde cobrar.
• Indemnización por tiempo de servicio art. 79 Cód. Tr.
• Indemnización por daños y perjuicios art. 78 in. b) Cód. Tr.


4. La Constitución Política de la República, reconoce a los Convenios de la OIT, de los que el Estado de Guatemala es parte,
señale cuáles son las dos calidades que les da.
• Los convenios internacionales de la OIT tienen preeminencia sobre el Derecho Interno art. 46 CPRG
• Calidad de irrenunciables art. 102 in. t) CPRG


5. Explique en qué consiste el principio de tutelaridad que anima al derecho del trabajo.
• Pilar fundamental del Derecho Laboral que busca compensar la desigualdad del trabajador y el patrono (vela por lo justo en materia laboral)
Cons. 4to. inc. a) y art. 12 Cód. Tr.

6. En el contrato de trabajo, se ve limitada la autonomía de la voluntad, explique en que consiste esta limitación de acuerdo a
la Constitución Política de la República.
• Dentro de los contratos de trabajo no se pueden disminuir los derechos mínimos e irrenunciables art. 106 CPRG


7. Explique en qué consiste la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

• Los derechos mínimos de los trabajadores son irrenunciables para los trabajadores; siendo Nulas Ipso Jure las estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución, tergiversación o limitación de dichos derechos arts. 102 y 106 CPRG; con. 4to. inc. b) Cód. Tr.

8. Explique en qué consiste la improrrogabilidad de la competencia laboral.

• Los jueces en conflictos de trabajo están limitados a su materia y territorio (excepción: en el territorio cuando haya sido previamente dispuesto en
los contratos o pactos de trabajo cuando favorezcan al trabajador) art. 307 Cód. Tr.


9. Explique en qué consiste la indelegabilidad de la competencia laboral

• Los tribunales de trabajo no pueden delegar su jurisdicción, por lo que deben de conocer y decidir por sí los asuntos de su potestad (excepción:
pueden acudir a otro juez de igual o inferior categoría sin ser de la jurisdicción privativa de trabajo para determinadas diligencias que sean fuera
de su jurisdicción) art. 308 Cód. Tr; y art. 113 LOJ

10. Explique en qué consiste la exclusividad de la competencia laboral.

• En relación de conflictos de trabajo y previsión social, únicamente les compete juzgar y ejecutar lo juzgado a la Jurisdicción Privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social. art. 283 Cód. Tr.

11. Explique cuáles son las circunstancias en que un juez de paz puede conocer y resolver un conflicto individual de trabajo.
• Cuando la cuantía no excede de Q3,000.00 art. 291 Cód. Tr.
• Cuando no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social en su jurisdicción art. 291 Cód. Tr.


12. Qué órgano jurisdiccional debe conocer y resolver una demanda individual de trabajo, donde el Estado es demandado en su
calidad de patrono?
• Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (únicamente en casos de despido y habiendo agotado la vía administrativa) art. 80 Ley
del Servicio Civil

13. Explique en cuántas instancias se tramita el juicio ordinario laboral del sector privado:
• Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social en primera instancia art. 365 Cód. Tr.
• Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en segunda instancia art. 367 Cód. Tr.; y art. 59 LOJ

14. Explique en cuántas instancias se tramita el juicio ordinario laboral del sector público:
• Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social en única instancia art. 80 Ley del Servicio Civil

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15. Indique cuáles son los órganos jurisdiccionales en los que se distribuye la Jurisdicción Privativa de Trabajo en el ámbito del
sector privado:
(1) Juzgados de Trabajo y Previsión Social art. 284 Cód. Tr.
(2) Tribunales de Conciliación y Arbitraje art. 284 Cód. Tr.
(3) Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social art. 284 Cód. Tr.

16. Indique cuáles son los órganos jurisdiccionales en los que se distribuye la Jurisdicción Privativa de Trabajo en el ámbito del
sector público:
• Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social art. 80 Ley del Servicio Civil

17. Explique si un juez de paz tiene facultades para conocer y resolver un conflicto individual de trabajo por terminación injusta
de contrato de trabajo de un trabajador del Estado.
• No, porque la ley del Servicio Civil establece que únicamente las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social conocerán en única
instancia y después de haber agotado la vía administrativa, los casos de despido art. 80 Ley del Servicio Civil

18. La competencia en materia procesal laboral, para los juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social, está
determinada por razón de orden:
• Por razón territorial, conocidas como zonas económicas art. 314 Cód. Tr.

19. Explique cuáles son los indicadores que el Código de Trabajo señala para que la Corte Suprema de Justicia dividiera el
territorio nacional en zonas económicas para la distribución de la competencia laboral.
(1) Concentración de trabajadores art. 288 Cód. Tr.
(2) Industrialización del trabajo art. 288 Cód. Tr.
(3) Número de organizaciones sindicales (tanto de trabajadores como patronales) art. 288 Cód. Tr.
(4) Informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo art. 288
Cód. Tr.

20. Explique cómo se denomina la división territorial del país que hace la Corte Suprema de Justicia para establecer Juzgados
de Trabajo y Previsión Social.
• Zonas económicas art. 314 Cód. Tr.

21. ¿Qué órgano jurisdiccional es competente para conocer y resolver la demanda de un trabajador que vive en Quetzaltenango
pero que su centro de trabajo se encuentra en Guatemala?
• Juez de Trabajo y Previsión Social de Guatemala art. 314 Cód. Tr.

22. Explique ¿qué órgano jurisdiccional será competente para conocer y resolver la demanda laboral de un trabajador que presta
sus servicios como auditor de una empresa en sus agencias en la Ciudad de Guatemala, Escuintla, Chimaltenango, y
Retalhuleu; pero reside en Quetzlatenango?
• Juez de Trabajo y Previsión Social de Quetzaltenango art. 314 Cód. Tr.

23. Una Sociedad Anónima suscribió un contrato individual de trabajo con el señor Juan López Pérez, el cinco de enero del año 2016, a quien se asignó
como función principal supervisar los controles contables de las agencias departamentales de dicha empresa. El trabajador en mención firmó su
contrato de trabajo en la agencia de la Ciudad de Guatemala pues aquí reside, la Casa Matriz de la empresa se encuentra en la Ciudad de
Quetzaltenango. El quince de febrero del presente año, el patrono dio por terminado dicho contrato de trabajo por reorganización de la empresa, sin
pagar ningún tipo de prestación laboral, razón por la cual el trabajador afectado decide reclamar por la vía legal correspondiente sus derechos
laborales.
(1) ¿Cuál es el Juez competente para conocer y resolver el presente caso?
- Juez de Trabajo y Previsión Social de Quetzaltenango art. 314 Cód. Tr.
(2) ¿Cómo acredita la personería el representante legal de ésta empresa y los requisitos que debe tener para su validez?
- La acredita con la escritura constitutiva o en los estatutos art. 323 Cód. Tr; art. 164 Cód. Comercio

REQUISITOS PARA NOMBRAMIENTO DE REPRESENTANTE LEGAL (Registro de las Personas Jurídicas) :

1. Solicitud dirigida al Señor (a) Registrador (a) del Registro de las Personas Jurídicas.
2. La solicitud original y su duplicado deberá venir firmada por el Representante legal. De ser auxiliado por abogado deberá adherir un timbre forense de Q.1.00.
3. Original del acta notarial en la que consta el nombramiento y su duplicado deben venir firmadas y selladas en original.
4. De conformidad con la ley todas y cada una de las hojas del acta notarial deben ir numeradas, selladas y firmadas; en igual forma el duplicado.
5. Verificar que el acta notarial y su duplicado corresponda al mismo instrumento.
6. De conformidad con la ley al acta de nombramiento se le debe adherir:
7. Un timbre fiscal de Q100.00.
8. Timbre fiscales de Q.0.50 centavos en cada una de las hojas que componen el acta notarial.
9. Un timbre notarial de Q.10.00.
10. Timbre fiscal de Q.0.50 centavos, para la razón registral. (engrapado al folder).
11. En el cuerpo del acta notarial se deben consignar en forma clara y precisa los datos donde se encuentra inscrita la entidad que solicita la inscripción de nombramiento.
12. Consignar en el cuerpo del acta el plazo que durará la persona en el cargo (en días, meses, o años).
13. La documentación antes descrita deberá ser presentada en 2 folder tamaño oficio uno para la documentación original y otro para el duplicado.
14. Pago de arancel Q75.00.

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(3) ¿Cómo acredita el representante legal la personalidad de la persona jurídica demandada?

- La acredita con el acta constitutiva de la persona jurídica.
(4) ¿Quiénes están facultados para dar asesoría laboral al trabajador de este caso?
1. Los abogados en ejercicio art. 321 Cód.Tr.
2. Los dirigentes sindicales asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones art. 321 Cód.Tr.
3. Los estudiantes de derecho de las universidades del país (bajo dirección y control de sus facultades) art. 321 Cód.Tr.
(5) ¿Cuáles son los requisitos para que en su calidad de pasante puede actuar como asesor laboral en este caso?
1. Ser estudiante de derecho de una le das universidades del país.
2. Haber aprobado los cursos correspondientes al derecho del trabajo.
3. En asuntos donde la cuantía no exceda el equivalente a diez veces el salario mínimo mensual.
4. Estar bajo la dirección y control de las facultades, a través de la dependencia respectiva art. 321 in. c) Cód.Tr.
(6) Explique la forma y el requisito con el que podría el representante legal de dicha entidad delegar la representación de
la misma.
- A quien le otorga su representación debe de tener la calidad de abogado.
- Debe de acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.
- A través de un mandato judicial art. 323 Cód.Tr.
(7) Explique bajo qué circunstancias los dirigentes sindicales podrían actuar como asesores del trabajador en el presente
caso.
- Que el trabajador sea miembro del respectivo sindicato, federación o confederación.
- Asuntos cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector económico del trabajador art. 321 in. b)
Cód.Tr.
(8) Explique si la Inspección General de Trabajo debe ser tenida como parte o no, en el presente caso.
- Debe de ser tenida como parte por ser conflicto individual de carácter jurídico de un trabajador cuya relación de trabajo terminó sin el
pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios caídos art. 280 Cód.Tr.
(9) Explique quiénes son los sujetos procesales y las partes procesales en el presente caso.
- Trabajador art. 3 Cód.Tr.
- Patrono art. 2 Cód.Tr.
- Inspección General de trabajo art. 280 Cód.Tr.
- Juez art. 289 Cód.Tr.

24. Explique en qué consiste el principio de antiformalidad o poca formalidad:

- Que el Derecho de Trabajo debe de tener la menor cantidad de formalismos para permitir administrar justicia de manera más pronta y cumplida
cons. 5 Cód.Tr.
- Permite que las partes tengan acceso al tramite del procesa sin mayores formalismos. Además, en el Derecho de Trabajo, el juez no puede
rechazar una demanda, sino que ordena al actor a subsanar los defectos art. 334 Cód.Tr.

25. Explique en qué consiste el principio de Impulso Procesal de Oficio:

- Que los actos procesales en el Derecho de Trabajo debe de ser actuado e impulsado de oficio por los tribunales de trabajo y previsión social art.
321 Cód.Tr. (se exceptúa los actos introductorios de las partes; es decir, demanda y contestación de la demanda)

26. Explique en qué consiste el principio de oralidad en el juicio ordinario laboral:

- Que todos los actos del proceso (incluso la demanda) pueden diligenciarse en forma oral art. 321 Cód.Tr.

27. Explique en qué consiste el principio de inmediación procesal en el juicio ordinario laboral:
- En la obligación del juez de trabajo y previsión social de estar presente en todos los actos procesales arts. 293 in. a) y 321 Cód.Tr.

28. Explique en qué consiste el principio de preclusión en el juicio ordinario laboral:

- En que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de cada una de ellas, impidiéndose el
regreso a momentos procesales ya extinguidos y consumados. art. 335, 338, 342 Cód.Tr.

29. Cuando se quiere promover una demanda individual en un caso de terminación de contrato de trabajo sin justa causa, como
se materializa el principio procesal de iniciativa a cargo de las partes:
- Con el derecho que le asiste al trabajador de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social con la acción procesal
materializada en la demanda arts. 78 y 332 Cód.Tr.

30. Explique en qué consiste el principio de congruencia en el juicio ordinario laboral:

- En que la sentencia que emita el juez debe de ser congruente con la demanda; es decir, que el juez deberá de resolver específicamente las
pretensiones de la demanda y demás puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate art. 364 Cód.Tr.

31. En un juicio ordinario laboral en el que el trabajador demanda a su ex empleador, explique si el actor estaría obligado, o no,
a comparecer con abogado asesor y en base que principio laboral es esto:
- No está obligado a la intervención de un asesor, basado en el principio de antiformalidad art. 321 Cód.Tr.

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32. Cuál es la cuantía máxima en un juicio ordinario laboral, en la que un pasante del Bufete Popular puede actuar como asesor
del trabajador:
- No puede exceder del equivalente a diez veces el salario mínimo mensual del sector económico a que pertenezca el trabajador reclamante arts.
293 in. a) y 321 Cód.Tr.

33. Como se denomina al principio que obliga al Juez de Trabajo y Previsión social permanecer en todas las diligencias del
juicio ordinario laboral:
- Principio de Inmediación Procesal art. 321 in. c) Cód.Tr.

34. En caso la demanda no cumpla con los requisitos que la ley establece, podrá el juez de trabajo rechazarla, o como debe de
proceder:
- No puede rechazarla, lo que procede es que el juez le orden al actor a subsanar los defectos (mientras que el actor no subsana los defectos de la
demanda, no se le da trámite a la misma) art. 334 Cód.Tr.

35. Cuál es el principio del derecho procesal del trabajo, que impiden que el juez pueda rechazar la demanda, cuando esta no
cumple los requisitos que la ley establece:
- Principio de Antiformalidad art. 334 Cód.Tr.

36. De acuerdo al Código de Trabajo, cuando el demandado es una persona humana, quienes pueden comparecer a juicio
ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales:
1. Los abogados,
2. Dirigentes sindicales (cuando el trabajador sea miembro del sindicato, federación o confederación),
3. Los parientes dentro de los grados de ley art. 323 Cód.Tr

37. Cuáles son las limitaciones que establece Código de Trabajo para la aplicación supletoria del derecho común en el derecho
procesal del trabajo:
- Que no deben de contrariar el texto ni los principios procesales que contienen el Código de Trabajo art. 326 Cód.Tr

38. De acuerdo a la forma de la presentación de la demanda laboral ante el órgano jurisdiccional, cuál es su clasificación:
1. Oral art. 326 bis y 333 Cód.Tr.
2. Escrita art. 332 Cód.Tr.

39. Cuál es el principio del derecho procesal del trabajo, que impiden que el juez pueda rechazar la demanda, cuando esta no
cumple los requisitos que la ley establece:
- Principio de Antiformalidad art. 334 Cód.Tr.

40. Cuál es el objeto de las Medidas Precautorias:

- Garantizar la ejecución de lo resuelto en la sentencia del juicio ordinario art. 332 Cód.Tr., arts. 523, 528 y 529 CPCyM

41. De acuerdo a la doctrina los requisitos de la demanda se catalogan en:

- Esenciales
- Secundarios

42. Explique en qué consiste el Objeto del Juicio en la demanda individual de trabajo:
- Es la pretensión laboral, es decir, la solicitud de que el Juez declare el derecho que asiste al demandante y cuya satisfacción corresponde al
demandado art. 332 Cód.Tr.
- Son las pretensiones que se presenta ante el juez de trabajo y previsión social que serán las bases para el desarrollo del proceso y sobre las cuales
se emplaza al demandado para obligarlo a pronunciarse sobre ellas.

43. Los requisitos de la demanda en cuanto a identificar al actor y demandado, así como indicar el lugar para notificarles, se
tiene como requisitos:
- Esenciales (en la doctrina).

44. Cuál es el momento procesal oportuno para el actor dentro del juicio ordinario laboral para ofrecer e individualizar la
prueba:
- En el acto introductorio, es decir, en la demanda art. 332 inc. e) Cód.Tr. (Toda pruebe que se proponga concretamente en la demanda, será
rechazada de plano arts. 344 y 356 Cód.Tr.)

45. Explique en qué consiste la inversión de la carga de la prueba en el juicio ordinario laboral:
- Únicamente en el juicio ordinario donde el objeto es la declaración de despido injustificado de manera directa, es el patrono quien debe de
probar la justa causa en se fundó el despido arts. 78 y 332 inc. e) Cód.Tr.

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46. En un juicio ordinario laboral por reclamo de prestaciones retenidas, explique quien tiene la carga de la prueba:
- El patrono, ya que es el patrono el que debe de probar la justa causa del despido, y al no probarlo, deberá de pagar al trabajador las prestaciones
retenidas art. 78 Cód.Tr.

47. Cuando dentro de la demanda se reclaman prestaciones laborales, explique los tres requisitos que se deben cumplir para su
planteamiento:
1. Individualizar el nombre de cada una de ellas,
2. Individualizar el período de tiempo a que correspondan,
3. Especificar el importe en dinero por el que se reclaman

48. En cuanto a la modificación de la demanda, explique los tres motivos por los que se puede producir:
1. Sustitución o cambio art. 334 Cód.Tr. y art. 110 CPCyM
2. Ampliación arts. 334 y 338 Cód.Tr. y art. 110 CPCyM
3. Reducción art. 334 Cód.Tr.

49. Cuáles son los dos momentos procesales para plantear la modificación de la demanda:
1. En cualquier momento entre la citación del demandado y la celebración de la primera audiencia a juicio oral
2. Dentro de la celebración de la misma primera audiencia, pero antes de contestarse la demanda art. 338 Cód.Tr.

50. Qué tipo de requisito es en la demanda, señalar el lugar para notificar al actor y al demandado:
- Esencial

51. Señale tres resoluciones que deben de notificarse personalmente, según el Código de Trabajo:
1. Demanda, reconvención y primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto
2. Las resoluciones en que se otorgue o deniegue un recurso
3. Los autos y sentencias
4. Las que contengan el día para la vista art. 328 Cód.Tr.

52. Si al momento de notificar una resolución, de las consideradas de notificación personal, el notificado se negare a firmarla,
explique cómo debe de proceder el notificador
- El notificador dará fe de que el notificado se niega a firmarla y la notificación será válida art. 328 Cód.Tr.

53. Cual es plazo mínimo que debe haber entre la notificación de la demanda y la primera comparecencia a juicio oral:
- Por lo menos tres días art. 337 Cód.Tr.

54. Cuál es el plazo que tiene el Juez de Trabajo para dictar sentencia cundo el demandado ha sido declarado rebelde.
- Dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva art. 358 Cód.Tr.

55. Indique cuales son las actitudes positivas del demandado, al haber sido notificado de la demanda
- Contestación de la demanda (en sentido negativo o afirmativo) art. 328 Cód.Tr
- Reconvención art. 118 CPCyM, arts. 338 al 340 Cód.Tr.

56. Cuáles son los presupuestos para que el demandado sea declarado rebelde:
- Haber sido debidamente notificado art. 328 Cód.Tr.
- El demandado no comparece a la primera audiencia art. 358 Cód.Tr.
- No haber presentado una excusa justificable art. 335 Cód.Tr.

57. Cuáles son los presupuestos para que el demandado sea declarado confeso ficnamente:
- Haber sido debidamente notificado art. 328 Cód.Tr.
- El demandado no comparece a la primera audiencia sin justificación, y
- Que hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma art. 358 Cód.Tr.

58. Si el demandado justificare su incomparecencia a juicio, antes de la primera comparecencia, en qué plazo debe llevarse a
cabo ésta:
- Dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realizó art. 336 Cód.Tr.

59. Cuál es el motivo de excusa por el cual las partes pueden justificar su incomparecencia a juicio:
- Únicamente por enfermedad art. 336 Cód.Tr.

60. Dentro de que plazo, posterior a la primera comparecencia el demandado puede justificar su incomparecencia a juicio:
- La excusa debe de presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia art. 336 Cód.Tr.

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