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• Una vez hayas pasado por las dos fases anteriores, evalúa qué aportaba esa
persona personal y profesionalmente al equipo y cómo generar todo ese valor ya
sea desde las personas que se mantienen en la compañía o en las próximas
incorporaciones. ¡Y no olvides que tú también tienes mucho que aportar al equipo
y que juntos las contingencias son mucho más llevaderas!
• 4.-Agradece el tiempo compartido y si te apetece busca formas de mantener el
contacto.
• Una relación laboral no tiene por qué acabar cuando alguien se retira de la
empresa, puede… CLICK TO TWEET