- CASO 3.

Una trabajadora actualmente en estado de embarazo de 5 meses, con contrato a

término indefinido, ingresó a laborar el 10 de Marzo del 2014, es despedida sin justa
causa, el 20 de Abril de este año
Su salario mensual era de $980.000
A la fecha 20 de Junio, no le han cancelado sus prestaciones,.
Por lo que necesita saber si además del pago de sus prestaciones y salario debidos,
Tiene derecho, al reconocimiento y pago de alguna indemnización, en caso afirmativo
como se denominan, por qué tiene derecho y a cuánto corresponde cada una?,
realizando las liquidaciones respectivas, claramente

Hacerlas liquidaciones de indemnizaciones que correspondan de acuerdo a las

orientaciones anteriores.

LIQUIDACION DE INDEMNIZACIÓN

Artículo 239. Prohibición de despido

1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia

sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando

este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres meses
posteriores al parto.

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean
despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tendrán derecho al
pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato
de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute

de la semana preparto obligatoria, y/o de algunas de las diecisiete (17) semanas
de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia. En
caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y,
en caso de que el hijo sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la
fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
Dado que a la fecha no le han cancelado sus prestaciones, el código sustantivo
contempla en el artículo 65 que: “Si a la terminación del contrato, el empleador no
paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al
asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada
día de retardo. Pero esto se da si no hay acuerdo respecto del monto de la
deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus
obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la
primera autoridad política del lugar, la suma que confiese deber, mientras la
justicia de trabajo decide la controversia.

Dia Mes Año

F: E 20 04 2018
F: I 10+1 03 2014
11 1 4

Trabajo un total de 4 años, 1 mes y 16 días, para un total de 1502 días

 Indemnización por despido sin justa causa en estado de embarazo

Salario: 30 días: $980000 Indemnización 60 días: $1.960.000

 Indemnización por termino de contrato sin justa causa

Concepto días de indemnización

1 er año 30
2 año 20
3 año 20
4 año 20
total 90

980.000
∗ 90 = 𝟐. 𝟗𝟒𝟎. 𝟎𝟎𝟎
30

1 mes y 16 días 41

980.000
∗ 20 = 653.333
30

653.333 ∗ 41
= 𝟕𝟒. 𝟒𝟎𝟕
360

Total: $3.014.407

Total, a pagar: $1.960.000+ $3.014.407= $4.974.407

 Indemnización por falta de pago

fecha de retiro 20/04/2017

Fecha sin pago de prestaciones 17/06/2017
total, días 58

32.666*58=$1.894.628