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FACULTAD
CARRERA
DERECHO
CURSO
DERECCHO LABORAL
TEMA
DOCENTE
ALUMNO
(1) En la práctica, la expresión “tiempo de trabajo” abarca diversas facetas que hacen
referencia a diferentes aspectos del concepto. Por una parte hay una serie de aspectos
referidos a la organización temporal del trabajo, como son por ejemplo: -
Trabajadores que laboren en los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros
urbanos o en el campo.
Trabajadores que ejerzan labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabajo
Se entiende por justa causa el accidente como por ejemplo un trabajador que se fracture
la Tibia jugando fútbol. La enfermedad como por ejemplo un trabajador que se incapacite
por Neumonía. La calamidad doméstica como por ejemplo un accidente o enfermedad
grave de un hijo, esposo, compañero o los padres del trabajador.
La fuerza mayor y el caso fortuito, como por ejemplo un terremoto. No tiene derecho a la
remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día,
un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. Para efectos
de esta disposición los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si
en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
Cuando la jornada convenida entre empleador y trabajador, en días u horas, no implique
la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.
Jornada semanal
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas semanales.
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha de
respetar el descanso mínimo entre jornadas.
Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo
efectivo.
Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más
de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche un tercio
de su jornada de trabajo anual.
Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse un
período de descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior a los
quince minutos.
Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando
sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en
períodos determinados de días o semanas.
Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:
Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación
especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se
ejecuta el trabajo, concretamente son:
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de la
jornada de trabajo establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o
jornada fijada legalmente.
Límite
El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año, salvo
las realizadas por causa de fuerza mayor.
Menores de 18 años
Está prohibido que realicen estas horas de trabajo.
Obligatorias: son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en
contrato laboral. También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen su
causa en la reparación o prevención de siniestros y otros daños extraordinarios o
urgentes.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del
lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho años es
de dos días, como mínimo.