Derechos y Visas laborales

UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL NORTE

Tanto los trabajadores inmigrantes
como los nacionales tenemos los mismos CLÍNICA JURÍDICA II:
Contactos útiles:
derechos. Asuntos Públicos y Derechos Humanos

El presente tríptico pretende ser una
guía de orientación sobre los derechos que
nos asisten en el ámbito del trabajo, así co-
mo explicar las similitudes y diferencias so-
bre las visas de trabajo y sus requisitos que
deben tener los contratos de trabajo para
personas inmigrantes.
Inspección Provincial del Trabajo (Elqui):
Melgarejo N°980, Piso 1° y 3°, Coquimbo.
Teléfonos: (51) 2317796 / 2320526 / 2320579
Oficina Provincial (Elqui) de Extranjería:
Aldunate 955, Coquimbo.

Sobre los Responsables: Clínica Jurídica UCN:

Este trabajo ha sido adjudicado en el Larrondo 1281, Coquimbo.
marco de los Fondos Concursables para
Proyectos Estudiantiles 2017 de Federación
de Estudiantes UCN Coquimbo, y ha sido
desarrollado por Constanza Espinoza Miran-
da, María Jesús Franco Barrera, Mauricio
López San Francisco y Felipe Urzúa Torre-
jón, estudiantes del Área de Asuntos Públi- La Clínica Jurídica de la Facultad de Ciencias
cos y Derechos Humanos de la Clínica Jurí- Jurídicas de la Universidad Católica del Norte es un
dica de la Facultad de Ciencias Jurídicas de la espacio de aprendizaje en el cual los estudiantes de la
Universidad Católica del Norte, sede Co- carrera de Derecho ponen en práctica las competen-
quimbo. cias adquiridas a lo largo de la carrera, en beneficio
de la comunidad.
Escanea la portada con la App:

¿Cuáles son mis derechos en el trabajo?
TENER UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO.
GOZAR DE LAS MISMAS CONDICIONES QUE LOS
CHILENOS EN CUANTO A:
• Sueldo.
• Horario de trabajo.
• Descanso semanal.
• Vacaciones pagadas.
• Seguridad social
FORMAR PARTE DE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
DERECHOS MATERNALES*
Fuero maternal: es la imposibilidad del empleador de
la trabajadora, de despedirla o poner fin a la relación laboral
(sin autorización judicial previa), por un periodo que inicia
desde la concepción hasta que el bebé cumpla un año y 84
días de edad.
Prenatal y Postnatal: es un derecho que tienen las
mujeres en nuestro país. Es irrenunciable, comienza desde el
inicio de su estado y hasta un año (y 84 días) después del
parto.
La acreditación de su embarazo, debe avalarse mediante un
certificado del médico(a) o matrón(a) ante el empleador.
Con ello, es posible hacer uso de los permisos prenatal y
postnatal.
* Fuente: Fonasa.
VS
COMPARACIÓN ENTRE LAS VISAS LABORALES:
Requisitos generales del contrato para
solicitar una visa de tipo laboral:
Temporaria Sujeta a Temporaria por motivos
Contrato laborales
El contrato debe redactarse en español y ser
Permite trabajar con un em- Permite trabajar uno o más em- acorde a las leyes chilenas, especificando espe-
pleador. pleadores.
cialmente:
• La fecha en la que comenzó la relación
El cambio del empleador signifi- El cambio del empleador no tiene laboral.
ca un costo adicional a pagar. costo adicional. • La remuneración que recibirá.
• El lugar de trabajo.
Solo se permitirán desarrollas Permite el desarrollo de cual- • La duración de la jornada de trabajo.
las actividades incluidas en el quier otra tipo de actividades
• Las funciones que debe cumplir.
contrato. lícitas.
Quién es su empleadora o empleador.
Si el contrato de trabajo se Si el contrato de trabajo se
acaba, la visa también termina. acaba, no es necesario solicitar
una nueva visa para firmar un Clausulas especiales:
nuevo contrato.
Es necesario informar el tér- No requiere informar el término
mino de la relación laboral. de la relación laboral.
¡El contrato debe ser firmado en una no-
taría! Debe contener siempre las siguientes
Permite solicitar Permanencia Permite solicitar Permanencia cláusulas:
Definitiva después de 2 años de Definitiva después de 1 año de
continuidad laboral. continuidad laboral.
• Vigencia del contrato.
El contrato requiere tener una El contrato no requiere de una
clausula de viaje. clausula de viaje.
• Régimen Previsional.
• Referencia al impuesto a la Renta.
• En el contrato de Visa Sujeta a Contrato,
debe incluirse además una “clausula de
Mientras la visa está en trámite…
Puede solicitar un permiso de trabajo, lo que le posi-
viaje”, que indique que el empleador se
bilitará a trabajar en el periodo de tramitación. Su compromete a pagar, al término de la
costo equivale al 50% del valor de la visa solicitada relación laboral, al trabajador y a los
y es vigente hasta que la visa sea estampada en el miembros de la familia del trabajador que
pasaporte del solicitante. se estipulen en el contrato, a su país de
origen.