Universidad Mayor de San Andrés

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE

LA ESCALA SALARIAL A DOCENTES,
AUTORIDADES Y PERSONAL
ADMINISTRATIVO PERMANENTE DE LA
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
LA PAZ - BOLIVIA

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o í TU E-. Ve, en M .5/6.30
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U N I V E R S I L \D M A Y O R D E S A N A N D R É S & /Í ¿r1
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HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO 'fe5 & *1*
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R E S O L U C IO N
i 3 MAR 201b
H O N O R A B L E C O N S E J O UN IVERSITARIO No. 023/2015 V ^A Ü P r O. f'fchSONAl
, D OCENTE
La Paz, 4 de marzo de 2014 v ‘ * p 3 z - B o'á^

V IS T O S : -£ 7

La Resolución del Honorable Consejo Universitario No. 661/2014, por la cual en el marco de la
autonomía universitaria aprueba la Nueva Escala Salarial para Docentes, Autoridades y Personal
Administrativo Permanente

C O N S ID E R A N D O :

Que, en cumplimiento al Artículo Segundo de la Resolución del Honorable Consejo Universitario

No. 661/2014 la Comisión conformada mediante Resolución del HCU No. 570/14 ha elaborado el
“R E G L A M E N TO PARA LA APLICACIÓN DE LA E SC A LA SALARIAL PARA D O C E N TE S ,
A U TO R ID A D E S Y P E R S O N A L A D M IN ISTR ATIV O P ER M A N EN TE DE LA UNIV ER SID A D M AYOR
DE SAN ANDRÉS".

Que, a efectos de instrumentalizar la aplicación de la Resolución del Honorable Consejo

Universitario señalada es necesario aprobar una reglamentación específica que defina los aspectos
normativos y procedimentales que respalde la aplicación de la nueva escala salarial
A
Que, el Honorable Consejo Universitario, en consideración a los antecedentes ha determinado
emitir la presente Resolución.

POR TAN TO
SE RESU ELVE:

A rtícu lo Prim ero. A P R O B A R el Reglamento para la aplicación de la Escala Salarial para

Docentes, Autoridades y Personal Administrativo Permanente de la
Universidad Mayor de San Andrés, en sus 7 Capítulos, 22 Artículos, 2
disposiciones transitorias y 3 disposiciones abrogatorias, cuyo documento
forma parte de la presente Resolución.

A rtícu lo S e g u n d o . INSTRUIR a la Dirección Administrativa Financiera, Departamento de

Personal Docente, Departamento de Recursos Humanos Administrativos y
Departamento de Tecnologías de Información dar cumplimiento a lo
dispuesto en la mencionada reglamentación.
 2

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL PARA DOCENTES,

AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE DE LA UNIVERSIDAD
MAYOR DE SAN ANDRÉS

CAPITULO I
DE LOS ASPECTOS GENERALES

Artículo 1. OBJETO.- La presente norma, tiene por objeto establecer las reglas para la aplicación
de la Escala Salarial para docentes, autoridades y personal administrativo permanente de la
Universidad Mayor de San Andrés, aprobada mediante Resolución del H. Consejo Universitario N°
661/2014, de 17 de diciembre de 2014.

Artículo 2. FINES.- Constituyen fines del presente Reglamento:

• Establecer una nueva escala que subsane la distorsión salarial que se ha producido en la
Universidad Mayor de Andrés en autoridades, docentes y administrativos permanentes, como
consecuencia de la remuneración máxima establecida por el Decreto Supremo N° 1989 del 1ro
de mayo de 2014.

• Establecer un sistema de remuneración para docentes, autoridades y personal administrativo

permanente que optimice la gestión universitaria, y responda al principio de Uniformidad
expresado en la compatibilización de sus componentes y forma de cálculo.

Artículo 3. DEFINICIONES.- El presente Reglamento establece las siguientes definiciones:

Salario: Es el pago que percibe el trabajador universitario (docente, autoridad o personal

administrativo permanente) en retribución por la prestación de sus servicios en condiciones de
subordinación y dependencia, equivalente al total ganado (haber básico y otros componentes
salariales)

Escala salarial: Es el sistema de niveles y componentes que constituyen una estructura

jerarquizada continua y progresiva que se aplica a docentes, autoridades y personal administrativo
permanente por separado, que determina el salario correspondiente.

Haber básico: Es el monto de dinero que se fija a favor de docentes, autoridades y personal
administrativo permanente y que corresponde a una carga horaria o nivel dentro de la escala
salarial.

Total Haber básico: Considera al Haber Básico, sobre el cual se pueden añadir el bono
profesional y escalafón, si corresponde.

Bono de antigüedad: Es el monto de dinero que se paga a docentes y personal administrativo

permanente cuando ha cumplido cierta antigüedad en el trabajo, dentro del sistema universitario
público y cuyo cálculo se determina en base a la escala establecida en el presente Reglamento.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
 Bono profesional para el personal docente: Es la remuneración adicional al haber básico que
se paga al docente que ha obtenido el grado académico en el marco de lo establecido en el artículo
71 inc. a) del Reglamento de Régimen Académico Docente, aprobado por Resolución Nro. 97/14
del XII Congreso Nacional de Universidades, y la Resolución del HCU. 453/14, según los montos
establecidos en el presente Reglamento.

Bono profesional para el personal administrativo permanente: El bono profesional es la

remuneración adicional al haber básico, que se paga al trabajador administrativo que ha obtenido
el grado académico, y que se encuentra comprendido entre los niveles 18 al 21 (Supervisor).

Escalafón docente: Es el registro de docentes clasificado y actualizado en forma periódica, en

relación a sus antecedentes académicos, referidos a la administración de la cátedra, dedicación a
la docencia, evaluación estudiantil, labor de investigación, vida universitaria, producción
intelectual e interacción social, que permitan establecer un puntaje que tiene correspondencia y
se refleja en una remuneración adicional al haber básico.

Escalafón administrativo: Es el registro del personal administrativo permanente clasificado y

actualizado en forma periódica, en relación a su desempeño laboral, conducta, capacitación y
formación, que se refleja en un puntaje, el cual se traduce en una remuneración adicional al haber
básico.

Docente ordinario: Son los profesionales que ingresan a la docencia universitaria, previa
selección por concurso de méritos y examen de competencia u oposición y que tienen la categoría
de docente titular o docente contratado.

Docente extraordinario: Son los profesionales nombrados por la instancia correspondiente

para colaborar con la docencia e investigación por un periodo académico definido y que tienen la
categoría de docentes interinos y/o docentes invitados.

Docente Titular con otras cargas horarias: Es el docente que teniendo la categoría de titular,
además tiene carga horaria como docente contratado, interino o invitado

Autoridades Académico - Administrativas: Rector(a), Vice-Rector(a), Decano(a), Vice-

Decano(a), Director de Carrera, Director de Instituto, que en su calidad de Docente Titular, ha
sido elegido como autoridad en el marco del Estatuto Orgánico de la UMSA, el Reglamento de
Elecciones de Autoridades Facultativas, y el Reglamento General de Elección de Directores de
Instituto.

Autoridades Administrativas: Secretario (a) General; Director (a) Administrativo Financiero.

A Jefaturas Administrativas: Jefe(a) de Departamento; Jefe de División; Jefe de Sección y Jefe

"*8 de Área Desconcentrada.

Personal Administrativo Permanente: Son parte del Personal Administrativo Permanente

todos los trabajadores(as) que reciben una remuneración mensual por sus servicios y se

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
Sg. Iti O B J E T I V O
<n V I I F V T F . : Ver en : A I. 'A''-.
encuentran bajo la dependencia de la Universidad Mayor de San Andrés, con contrato laboral por
tiempo indefinido.

Artículo 4. MARCO NORMATIVO.- El presente Reglamento se sustenta en el siguiente marco

normativo:

• Constitución Política del Estado, artículo 92, que garantiza la autonomía de las universidades
públicas y del artículo 48 que establece los Principios Laborales
• Decreto Supremo 25749, artículo 5, que establece que la carrera administrativa de las
universidades públicas se rige por el Estatuto Orgánico de la Universidad Boliviana, Reglamento
Interno de Personal Administrativo, Reglamento General de la Docencia y otras disposiciones
conexas
• Decreto Supremo 1989, que establece una remuneración máxima para el sector público
• Decreto Supremo 28699, artículo 4, que ratifica la vigencia de los Principios del Derecho Laboral
• Reglamento Interno del Honorable Consejo Universitario, artículos 15, 16 y 17, que establecen
el carácter de las decisiones que adopta este órgano de cogobierno paritario docente -
estudiantil
• Estatuto Orgánico de la Universidad Boliviana
• Estatuto Orgánico de la Universidad Mayor de San Andrés
• Reglamento Interno de Personal Administrativo, que regula las relaciones entre autoridades
académicas, administrativas con el personal administrativo
• Reglamento del Régimen Académico Docente de la Universidad Boliviana que establece los
derechos, obligaciones y funciones de los docentes, aprobado por Resolución Nro.97/14 del
XII Congreso Nacional de Universidades
• Resolución del HCU. Nro. 453/14.
• Resolución del HCU. Nro. 240/97.
• Artículo 2 de la Resolución del Honorable Consejo Universitario Nro. 305/11

Artículo 5. ÁMBITO DE APLICACIÓN.- La nueva escala salarial se aplica a docentes,

autoridades y administrativos permanentes de la Universidad Mayor de San Andrés dentro del
marco señalado en el presente Reglamento.

OBJETIVO)
í UENTE: T/<>
en

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
 5

CAPÍTULO II
DE LAS REGLAS PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

Artículo 6. CARÁCTER DE LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL.- La escala salarial

se aplicará en forma obligatoria a todo el personal docente, autoridades y personal administrativo
permanente de la Universidad Mayor de San Andrés.

CAPÍTULO III
DE LA ESCALA SALARIAL EN LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

Artículo 7. COMPOSICIÓN DEL SALARIO.- El salario está compuesto por:

• Haber básico
• Bono profesional
• Escalafón
• Bono de antigüedad

Artículo 8. REMUNERACIÓN MÁXIMA.- En ningún caso el salario de los docentes,

administrativos o autoridades en cuanto al monto global (total ganado) podrá ser superior al
monto establecido como remuneración máxima para el sector público, en el marco de lo dispuesto
en el parágrafo I del artículo 17 de la Ley 614 que aprueba el PGE 2015 y el D.S. 1989.

Artículo 9. REAJUSTE SALARIAL.-

En caso de que la remuneración máxima en el sector público sea modificada por el

Gobierno del Estado Plurinacional, la Universidad Mayor de San Andrés está en la facultad
de establecer su actualización proporcional de acuerdo a su disponibilidad presupuestaria,
en concordancia a lo definido en la escala salarial y sin modificación de su estructura.

• En caso de que se disponga una reposición salarial esta se sujetara a disposiciones

gubernamentales inherentes al incremento salarial y a los niveles de disponibilidad
financiera aprobada mediante resolución del Honorable Consejo Universitario de la UMSA,
se procederá a la actualización del Factor de Variación (FV), en concordancia a lo definido
en la escala salarial y sin modificación de su estructura.

OBJETIVO 7 v,
I ' U K M T p , Ver ■A •

23 Jfí T /<
O?
REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL
PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
 CAPÍTULO IV 6

Artículo 10. CALCULO DEL VALOR DEL PUNTO

a) El Valor del Punto (VP) será calculado de acuerdo a la siguiente formula:

VP = /n{FV)
Dónde:

FV: Factor de Variación, que inicialmente tendrá el valor FVo=4,052064

Por tanto; VP = 7/7(FVo) = 7/7(4,052064) = 1.3992 (Redondeado a cuatro decimales)

b) El porcentaje de incremento en la reposición salarial será aplicado únicamente al Factor de

Variación (FV).

CAPÍTULO IV
DE LA ESCALA SALARIAL PARA LOS DOCENTES

Artículo 11. COMPOSICIÓN SALARIAL DEL DOCENTE - El salario de los docentes está
compuesto por:
• Haber básico
• Bono profesional
• Escalafón Docente
• Bono de antigüedad

Artículo 12. HABER BÁSICO.-

a) El haber básico es proporcional a la carga horaria y se establece en función a los siguientes

parámetros:

J CARGA
HORARIA (Hrs)
HABER BÁSICO
(Puntaje)
HABER BÁSICO
(Bolivianos)
H B = V P*Pu n ta je
m»* "<8
160 9.608,73 13.444,54
cApj CV
nnjí . 128 7.686,98 10.755,62
96 5.765,24 8.066,72
80 4.804,37 6.722,27
64 3.843,49 5.377,81
32 1.921,75 2.688,91
Valor del punto (VP) = 1,3992

b) En caso de existir otras cargas horarias intermedias, estas deberán ajustarse a la presente
escala en lo referente al Haber Básico, respetando la proporcionalidad señalada.

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PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
¿8 Uí
ob OBJETIVO Ver
1 D E N T E ?
 DE LA ESCALA SALARIAL PARA LOS DOCENTES

c) Los docentes titulares, contratados, interinos o invitados recibirán el mismo monto de haber
básico por la carga horaria que corresponda.

Artículo 13. BONO DE ANTIGÜEDAD.-

a) El bono de antigüedad se pagará en base a los años de servicio y proporcional a la carga

horaria. Los montos a percibir en bolivianos se detallan a continuación:

AÑOS MONTO
ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD
( B o liv ia n o s )

1 57,60
2 115,20
3 172,80
4 230,40
5 288,00
6 345,60
7 403,20
* 8 460,80
9 518,40
10 576,00
11 633,60
12 691,20
13 748,80
14 806,40
15 864,00
16 921,60
17 979,20
18 1.036,80
.19 1.094,40
20 1.152,00
21 1.209,60
22 1.267,20
"'8
23 1.324,80
VíCrt- 24 1.382,40
25 en adelante 1.440,00

b) El Bono de antigüedad es el único componente salarial cuyo monto es expresado directamente

el bolivianos.

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA ESCALA SALARIAL ^

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS -x:
Ob j e t i v o T
PUENTE, /e r £n
 DE LA ESCALA SALARIAL PARA LOS DOCENTES 8

c) La base de cálculo del bono de antigüedad proporcional a la carga horaria y la antigüedad

máxima es la siguiente:

CARGA MONTO ANTIGÜEDAD

HORARIA MÁXIMA
(Bolivianos)
32 2 8 8 ,0 0
64 5 7 6 ,0 0
80 7 2 0 ,0 0
96 8 6 4 ,0 0
128 1 .1 5 2 ,0 0
160 1 .4 4 0 ,0 0

En consecuencia, ningún docente podrá recibir por concepto de bono de antigüedad un

monto mayor a Bs. 1.440.-

d) Las modificaciones en el bono de antigüedad estará sujeta a los niveles de disponibilidad

presupuestaria.

Artículo 14. BONO PROFESIONAL.-

a) Se otorgará el bono profesional al docente que acredite haber obtenido los siguientes grados
académicos:

BONO
GRADO ACADÉMICO PUNTAJES PROFESIONAL
(Bolivianos)
DOCTORADO 1 .1 8 0 ,1 5 1 .6 5 1 ,2 7
MAESTRIA O ESPECIALISTA EN AREA DE
8 8 1 ,1 2 1 .2 3 2 ,8 6
SALUD
ESPECIALIDAD 6 5 6 ,8 6 9 1 9 ,0 8

LICENCIADO 4 3 2 ,5 9 6 0 5 ,2 8

Valor del punto = 1,3992

b) Se aplica el bono profesional al grado académico obtenido y será cancelado proporcionalmente

a la carga horaria del docente, en el marco de lo dispuesto en el artículo 71 inciso a) del
Reglamento del Régimen Académico Docente de la Universidad Boliviana, aprobado mediante
Resolución Nro.97/14 del XII Congreso Nacional de Universidades, y Resolución del HCU. Nro.
453/14.

c) Los Docentes del Área de Salud con especialidad certificada, serán reconocidos al nivel de
MAGISTER, siempre y cuando las horas académicas alcancen a 2.400 horas, equivalentes a la
maestría.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
Ob je t iv o
i VENTE:
T/£
 CAPÍTULO V 9

d) El pago del Bono profesional se justificará presentando fotocopia legalizada del diploma de
postgrado que acredite ese nivel, a la División de Escalafón y Currículum Docente.

e) Las fotocopias de los títulos del extranjero serán legalizadas por la Cancillería del Estado, o el
Consulado Boliviano del lugar de origen del documento académico.

f) Los diplomas extranjeros otorgados por convenios serán avalados, conforme a las reglas
precedentes.

Artículo 15. ESCALAFON DOCENTE.- La aplicación del Escalafón Docente, considerará los
puntajes acumulados y para su conversión a valor monetario, se aplicara la siguiente formula:

Escalafón Docente (ED): ED = PA x FE x VP

Dónde:
PA = Puntaje Acumulado (Resultado de la evaluación individual del docente)
FE = Factor de Evaluación = 1.9 (valor constante)
VP = Valor del Punto = 1.3992 (función del Factor de Variación)

CAPÍTULO V
DE LA ESCALA SALARIAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE

Artículo 16. COMPOSICIÓN SALARIAL DEL ADMINISTRATIVO - El salario del personal

administrativo permanente está compuesto por:
• Haber básico
• Bono profesional
• Escalafón Administrativo
• Bono de antigüedad

Artículo 17. HABER BÁSICO.-

a) El haber básico establece los siguientes niveles, puntajes y montos:

H ABER B Á S IC O
HABER B Á S IC O
TIP O N IV E L ( B o liv ia n o s )
(Puntaje)
H B = V P * P u n ta je

Supervisor Nivel 21 1 0 .7 3 3 ,6 8 1 5 .0 1 8 ,5 7
Nivel 20 9.6 08.91 1 3 .4 4 4 ,7 9
Profesional
Nivel 19 9 .0 0 2 .1 7 1 2 .5 9 5 ,8 4
Adm inistrativo 8 .2 9 4 ,1 4
Nivel 1 8 1 1 .6 0 5 ,1 6

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DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

,, OBJETIVO
tS í- U E N T E : Vqt e
; ¡\
 HABER B Á S IC O
H A B ER B Á S IC O
TIP O N IV E L (B o liv ia n o s )
(Puntaje)
H B = V P 'P u n ta je

Nivel 17 6 .7 1 0 .1 6 9 .3 8 8 ,8 6
Nivel 1 6 6 .6 3 1 .2 7 9 .2 7 8 ,4 7
Nivel 1 5 6 .5 5 3 .3 8 9 .1 6 9 ,4 9
N ivel 1 4 6 .4 3 7 .0 6 9 .0 0 6 ,7 3
N ivel 1 3 6 .2 4 1 .8 4 8 .7 3 3 ,5 8
Nivel 1 2 6 .0 6 6 .8 6 8 .4 8 8 ,7 5
Nivel 1 1 5.912.1 1 8 .2 7 2 ,2 2
Nivel 1 0 5 .7 5 6 .3 3 8 .0 5 4 ,2 6
Nivel 9 5 .6 0 1 .5 7 7 .8 3 7 ,7 2
Nivel 8 5.445.81 7 .6 1 9 ,7 8
Nivel 7 5 .2 8 9 .0 4 7 .4 0 0 ,4 2
Nivel 6 5 .0 9 5 .8 3 7 .1 3 0 ,0 9
Nivel 5 4 .9 0 1 .6 3 6 .8 5 8 ,3 6
Servicio Nivel 4 4 .6 6 8 .0 2 6 .5 3 1 ,5 0
Nivel 3 4 .4 3 3 .3 2 6 .2 0 3 ,1 0
Nivel 2 3 .8 8 9 .1 4 5 .4 4 1 ,6 9

b) Desde el nivel 21 (supervisor) hasta el nivel 2 (servicio), el Haber Básico está determinado por
el puntaje asignado a cada nivel, multiplicado por el Valor del Punto (VP).

c) Para el trabajador administrativo que está comprendido entre los niveles 21 (supervisor) hasta
el nivel 2 (servicio), se deberá tomar como remuneración máxima, en el estamento
administrativo, el nivel 21 de Jefatura de Sección.

d) Para el personal que se encuentre en el nivel 1, en aplicación de la nueva escala salarial deberá
asignarse el nivel 2 de la misma.

Artículo 18. BONO PROFESIONAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

Se asignará el bono profesional al trabajador administrativo que cumpla los siguientes requisitos:

a) Serán acreedores al bono profesional, solamente los funcionarios administrativos

permanentes cuyo nivel asignado se encuentre comprendido entre el 18 y el 21
(supervisor) de la escala salarial y tengan formación profesional en los grados de Técnico
Medio, Técnico Superior y Licenciatura.

b) Los montos asignados como bono profesional a los funcionarios administrativos permanentes,
'18 comprendidos en el inciso anterior, serán determinados únicamente por el grado del título
profesional acreditado; vale decir, Técnico Medio, Técnico Superior y Licenciatura; dentro del
KG t. rango de niveles autorizados para este pago.

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

OBJETIVO
I- Ü £ N T E : tr\ r
 DE LA ESCALA SALARIAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE 11

c) La aplicación del bono profesional para los grados de maestría y doctorado, estará sujeto a
la aprobación de una reglamentación específica en función a la pertinencia del cargo.

d) Escala del Bono Profesional:

Escala del Bono Profesional

Personal Administrativo Permanente
BONO
TITULO PUNTAJE PROFESIONAL
( B o liv ia n o s )

LICENCIADO 432,59 605,28

TÉCNICO SUPERIOR 354.49 496.00
TÉCNICO MEDIO 295.53 413.50
Valor del Punto = 1,3992

Artículo 19. ESCALAFON ADMINISTRATIVO.-

Para el pago por concepto de escalafón del personal administrativo permanente, se considerará
el puntaje acumulado de evaluación, y para su conversión a valor monetario se aplicará la
siguiente formula:

Escalafón Administrativo (EA): EA = PA x FE x VP

Dónde:
PA = Puntaje Acumulado (Resultado de la evaluación individual del administrativo)
FE = Factor de Evaluación = 1.9 (valor constante)
VP = Valor del Punto = 1.3992 (función del Factor de Variación)

Artículo 20. BONO DE ANTIGÜEDAD.-

a) El bono de antigüedad se pagará en base a los años de servicio. Los montos a percibir en
bolivianos se detallan a continuación:

MONTO
AÑOS
ANTIGÜEDAD
ANTIGÜEDAD
( B o liv ia n o s )

1 57,60
2 115,20
3 172,80
4 230,40
5 288,00
r rj 6 345,60
7 403,20

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

OBJETIVO
V «J ...
n n r 'F ;
F U K i\T Ver « V A
 DE LA ESCALA SALARIAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE 12

AÑOS MONTO
ANTIGÜEDAD ANTIGÜEDAD
( B o liv ia n o s )

8 460,80
9 518,40
10 576,00
11 633,60
12 691,20
13 748,80
14 806,40
15 864,00
16 921,60
17 979,20
18 1.036,80
19 1.094,40
20 1.152,00
21 1.209,60
22 1.267,20
23 1.324,80
24 1.382,40
25 en adelante 1.440,00

b) El Bono de Antigüedad es el único componente salarial cuyo monto es expresado directamente

en bolivianos, y que no se verá afectado por cambios en el Factor de Variación (FV).

c) El bono de antigüedad se pagará en forma proporcional al tiempo completo y medio tiempo.

A d) Las modificaciones en el bono de antigüedad estará sujeta a los niveles de disponibilidad

presupuestaria.
'13
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OBJETIVO
^ ^ E N T E : f \/er en

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS
VHO.
 CAPÍTULO VI
DE LA ESCALA SALARIAL PARA LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS

Artículo 21. ESCALA SALARIAL DE LAS AUTORIDADES ACADÉMICO

ADMINISTRATIVAS-

a) La escala salarial de las autoridades académico - administrativa es la siguiente:

Máxima remuneración del Sector Público: Bs. 19.800.- (D.S.1989)

TO TAL
A U T O R ID A D
N IVEL P O R CEN TA JE GANADO
A C A D É M IC O - A D M IN IST R A T IV A
(Bolivianos)

RECTOR (A) 26 99.94% (*) 19,788.12

VICERRECTOR (A) 25 99.66% (**) 19,721.02
DECANO 98.99% (**) 19.588,80
VICEDECANO 98,66% (**) 19.522,80
JEFE CARRERA 97,99% (**) 19.390,80
DIRECTOR DE INSTITUTO 97,33% (**) 19.258,80
*) Porcentaje respecto a la remuneración máxima del Sector Público.
(**) Porcentaje respecto a la remuneración máxima del Rector.

b) Para el personal docente las máximas remuneraciones salariales están en función a su

carga horaria y a la remuneración del Rector;

PORCENTAJE RESPECTO
MÁXIMA
CARGA MÁXIMA
HORARIA (Hrs) REMUNERACIÓN DEL REMUNERACIÓN
( B o liv ia n o s )
A
RECTOR
160 97,00% 19.194,50
128 77,60% 15.355,60
(v cU 96 58,20% 11.516,70
80 48,50% 9.597,25
64 38,80% 7.677,80
32 19,40% 3.838,90
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REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

¿& ¡ t í ' OBJETIVO

o¿ f d e n t e :j
 De LA ESCALA SALARIAL PARA LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS 14

c) El monto de la remuneración establecida para las autoridades Académico - Administrativas

es un importe total único; vale decir, que a ésta suma no se podrá adicionar ninguno
de los otros componentes salariales (bono de antigüedad, bono profesional y escalafón),
que genere una distorsión con relación a la jerarquía entre autoridades, nivel de
responsabilidad y en referencia a la remuneración máxima permitida.

d) Este monto estará definido en función a la remuneración máxima del sector público, en el
marco de lo establecido, anualmente, en la Ley del Presupuesto General del Estado.

e) La Autoridad Académico - Administrativa (Rector(a), Vicerrector(s), Decano, Vicedecano,

Jefe de Carrera y Director de Instituto por estar comprendida en la categoría de dedicación
exclusiva1 durante el periodo que dura la jornada laboral, deberá desarrollar
obligatoriamente por lo menos una actividad académica de 32 horas, manteniendo sus
derechos y obligaciones como docente, en concordancia al Reglamento de Elección de
Autoridades Facultativas2.

f) Para las Autoridades Académico - Administrativa (Rector(a), Vicerrector(s), que además

ejercen la función docente, el ajuste a la remuneración máxima establecida en el presente
reglamento, se aplicará en la planilla administrativa.
A
g) El ajuste de la remuneración para el Rector(a) y Vicerrector(a), se aplicará en la planilla
administrativa.

h) El Total Ganado de las remuneraciones para Decano, Vicedecano y Jefe de Carrera,

establecido en el inciso a) del presente artículo, deberá incorporar la ejecución de la
asignatura de 32 horas.

i) Todo docente que acceda a un cargo de Autoridad Universitaria mantendrá en Comisión

su carga horaria docente sin reconocimiento de pago alguno, debiendo a la conclusión de
su mandato como Autoridad, retomar su carga horaria y su nivel salarial que le
correspondía o le corresponda, no pudiendo por ello alegar rebaja salarial.

j) Para el caso de los Jefes de Departamento de la Facultad de Medicina, su remuneración

será equivalente al Director de Instituto, no existiendo otro cargo a ser reconocido en la
escala salarial.

k) Las autoridades Académico - Administrativas al concluir su mandato no podrán cobrar

indemnización por tiempo de servicios de este periodo y por esta función en virtud de
que el tiempo servicios es único. -

1 Artículo 57 del Reglamento del Régimen Académico Docente, aprobado mediante Resolución Nro.97/14 del XII Congreso Nacional
de Universidades,
2 Artículo 18, Aprobado en el Honorable Consejo Universitario el 1 de febrero de 1989.

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

OI
 D t LA ESCALA SALARIAL PARA LAS AUTORIDADES UNIVERSITARIAS 15

Artículo 22. ESCALA SALARIAL DE LAS AUTORIDADES Y JEFATURAS

ADMINISTRATIVAS.-

a) La escala salarial de las autoridades administrativas es la siguiente:

PORCENTAJE RESPECTO
AUTORIDAD TOTAL GANADO
NIVEL REMUNERACIÓN
ADMINISTRATIVA MÁXIMA RECTOR
( B o liv ia n o s )

DIRECTOR(A) ADMINISTRATIVO
FINANCIERO, SECRETARIO (A) 24 98.66% 19,523.02
GENERAL
Máxima remuneración del Rector: Bs. 19.788,12.-

b) La escala salarial de las jefaturas administrativas es la siguiente:

PORCENTAJE RESPECTO
JEFATURA TOTAL GANADO
NIVEL REMUNERACIÓN MÁXIMA
ADMINISTRATIVA RECTOR
( B o liv ia n o s )

JEFE DE DEPARTAMENTO
23 96.66% 19,127.01
ADMINISTRATIVO
JEFE DE DIVISIÓN ■' 22 90.72% 17,952.20
JEFE DE SECCIÓN,
JEFE DE ÁREA 21 87.39% 17,292.19
DESCONCENTRADA
Máxima remuneración del Rector: Bs. 19.788,12.-

c) El monto de la remuneración establecida para las autoridades y jefaturas administrativas es

un importe total único; vale decir, que a ésta suma no se podrá adicionar ninguno de los otros
componentes salariales (bono de antigüedad, bono profesional y escalafón), que establezca
una distorsión con relación a la jerarquía entre autoridades, nivel de responsabilidad y en
referencia a la remuneración máxima permitida.

d) Las Autoridades y Jefaturas Administrativas por estar comprendidas en la categoría de

dedicación exclusiva, deberán desarrollar -si la autoridad elegida haya tenido la condición de
docente titular- durante el periodo que dura la jornada laboral, deberá desarrollar
obligatoriamente por lo menos una actividad académica de 32 horas, manteniendo sus
derechos y obligaciones como docente.

e) Para las Autoridades, Jefaturas y funcionarios administrativos, que además ejercen la función
docente, el ajuste a la remuneración máxima establecida en el presente reglamento, se
aplicará en la planilla administrativa.

f) El monto único de remuneración para Autoridades y Jefaturas Administrativas, establecidos

en los incisos a) y b) del presente artículo, deberá incorporar la ejecución de la asignatura
de 32 horas.

REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES, AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

OBJETIVO
c TIE N TE : 60 ' '■5/6,;f¡
TV£
 CAPÍTULO Vil 16

g) Todo docente que acceda a un cargo de Autoridad o Jefatura Administrativa mantendrá en

Comisión su carga horaria docente sin reconocimiento de pago alguno, debiendo retornar a la
misma a la conclusión de su mandato como Autoridad, al mismo nivel salarial que le
correspondía o le corresponda, no pudiendo por ello alegar rebaja salarial.

h) Las autoridades administrativas y jefaturas administrativas, al concluir su mandato no podrán

cobrar indemnización por tiempo de servicios de este periodo y por esta función en virtud
de que el tiempo de servicios es único.

CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ABROGATORIAS

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.- En observancia a lo dispuesto por las resoluciones

HCU. Nro. 577/11 y 510/14, se deberá concluir con el Pago de Indemnización con Continuidad
Laboral a todo el personal Docente y Administrativo.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.- Los requerimientos de actualización salarial,

deberán sujetarse a los niveles de disponibilidad presupuestaria y financiera institucional,
precautelando la sostenibilidad en el mediano plazo.

DISPOSICIÓN ABROGATORIA PRIMERA.- Se abrogan y derogan todas las disposiciones

contrarias al presente Reglamento

DISPOSICIÓN ABROGATORIA SEGUNDA.- Dejar sin efecto legal lo dispuesto en la

Resolución del HCU. Nro. 164/2002, de fecha 26 de junio de 2002.

DISPOSICIÓN ABROGATORIA TERCERA.- Dejar sin efecto legal lo dispuesto en la Resolución

del HCU. Nro. 258/2006, de fecha 7 de junio de 2006.

V) O - '

REGLAMENTO PARA LA APLICACION DE LA ESCALA SALARIAL

PARA DOCENTES. AUTORIDADES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO PERMANENTE
DE LA UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉ

, ,no b j e t i v o 1/£r en A
PUEN TE:';
T/i
 ia£UU> .

U N IV ER SID A D M AYOR D
H O N O R ABLE C O N SEJO U
La Paz - Boliv/gv'

R E SO LU C IÓ N
H O N O R A B L E C O N S E J O U N IV ER SITA R IO No. 230/201 #,
La Paz, 13 de septiembre de 2017
V IS T O S :

La Resolución Rectoral No. 711 de fecha 24 de agosto de 2017, la cual complementa la Escala
Salarial Administrativa con los niveles 4, 3 y 1, y aprueba la modificación en la Planilla
Presupuestaria Administrativa gestión 2017. ítems de nivel 2 que se encuentren acéfalos, a nivel 1.
C O N S ID E R A N D O :

Que, las distintas Unidades Académicas y Administrativas de nuestra Casa de Estudios

Superiores, requieren de personal administrativo para la atención regular de sus fundones.
Que, en ese sentido, es necesaria la complementación de niveles en la Escala Salaria!
Administrativa. Asimismo, se requiere la readecuadón de cargos de Portero, Trabajador
Agropecuario y Codnero.
Que, el Honorable Consejo Universitario, en consideración a los antecedentes del caso, ha
determinado dictar la presente Resoludón.
PO R TANTO
SE R ESUELVE:

A rtíc u lo Ú n ico . H o m o lo g a r la Resoludón Rectoral No. 711 de fecha 24 de agosto de

2017, la cual dispone lo siguiente:
A rtíc u lo P r im e r o .- C o m p le m e n ta r la E s c a la S a la ria l A d m in is tra tiv a c o n lo s
n iv e le s d e a c u e rd o a ! s igu ie n te c u a d r o :

Haber Básico en
Referencia Nivel Puntaje
bolivianos
4 5511.67 7711.93
S e rv ic io 3 5104.11 7141.67
1 2251.16 3149.83

A rtíc u lo S e g u n d o .- A p r o b a r la m o d ific a c ió n e n la P la n illa P re s u p u e s ta ria

A d m in is tra tiv a g e s tió n 2 0 1 7 , a p a rtir d e la fe ch a , lo s íte m s d e N iv e l 2, q u e
s e e n c u e n tre n a céfa lo s, a n iv e l 1, d e a c u e rd o a c u a d ro :

C A R G O A N T E R IO R N IVE L CARGO ACTUAL N IV E L

P o r te ro 1 2 P o r te ro 1
T r a b a ja d o r d e C a m p o 2 T r a b a ja d o r a g ro p e c u a rio 1
C o c in e ra 2 C o c in e ra 1
L o a p ro b a d o n o significa d is m in u c ió n s a la ria l a n in g ú n funcionario.

A rtíc u lo T e r c e r o .- A p r o b a r la d e s c rip c ió n y e s p e c ific a ció n d e l p u e s to d e

J P o r te ro y T r a b a ja d o r A g ro p e c u a rio , N iv e l 1, d e d ife re n te s U n id a d e s
A c a d é m ic a s y A d m in is tra tiv a s d e la U n iv e rs id a d M a y o r d e S a n A n d r é s , e l
m is m o q u e d e b e s e r in s e rta d o e n e l M a n u a l d e C la sific a c ió n y D e s c rip c ió n
;«8 d e P u e s to s .
<T>
-V. v. -
/
1. A rtíc u lo C u a rto - E l D e p a rta m e n to d e R e c u r s o s H u m a n o s A d m in is tra tiv o s
q u e d a e n c a rg a d o d e e fe c tu a r la in c o rp o ra c ió n d e lo s u w e v o s c a rg o s e n e l
M a n u a l d e C la sifica ció n y D e s c rip c ió n d e P u e s tQ s , c u y o d o c u m e n to
original, fo rm a p a rte d e la p re s e n te re s o lu ció n .

Regístrese, comüníc se y archívese.

Dr^yvald o / rfacín Sánchez Ing. Al

T O R SECR ETA R !,
td
OBJETIVO
PUENTE: ‘ /\
 UN IVERSID AD MAYOR DE SAN A N D R ÉS
H O N O R A BLE C O N S EJO U N IV ER S ITA R IO
La P a z - B o liv ia

R E S O L U C I Ó N H O N O R A B L E C O N S E J O UN IVERSITARIO No. 230/2017

M A N U A L DE CLASIFICACION Y DESCRIPCION DE PU ESTO S

D E N O M IN A C IÓ N DEL CA R G O : PO RTER O

NIVEL: 1

N IV E L D E J E R A R Q U IA
S ervicio____________________________________________________________________________
R E L A C IO N D E J E R A R Q U IA
D E P E N D E N C IA -- S U P E R V IS IO N .-

F U N C IO N G E N E R A L

• C um plir tareas relacionadas con la lim pieza, cuidado de inm uebles y bienes a su cargo.

F U N C IO N E S E S P E C IF IC A S
• R ealizar el aseo y lim pieza de aulas, laboratorios, baños, patios, paredes, tum bados, techos y otros
espacios del área de su trabajo.
• Realizar labores de vigilancia de edificios y am bientes asignados, custodiar los muebles, equipos y
m ateriales, responsabilizándose por su conservación.
• E fectuar el traslado de equipos y m ateriales de oficina, laboratorios y otros, dentro y fuera de los
predios universitarios.
• Realizar tareas inherentes al ordenam iento de aulas, laboratorios, oficinas y otros trabajos que
dem anden una actividad física.
• C olaborar en los refrigerios de acuerdo con las funciones relacionadas con la unidad.
• A brir y cerrar las puertas de acceso a los am bientes o edificios asignados, responsabilizándose por la
custodia de las llaves.
• C olaborar con los trám ites que le sean solicitados tanto académ icos, com o adm inistrativos de la
unidad donde ha sido asignado.
• Colaborar con la atención de llam adas telefónicas de acuerdo a necesidades de la oficina.
• Suplir en casos de ausencia cargos sim ilares por instrucciones superiores.
• A poyar en tareas básicas, inherentes a oficios com o: albañileria, electricidad plom ería y carpintería
• Inform ar verbalm ente al jefe inm ediato sobre las novedades ocurridas en la unidad.
• C um plir otras tareas inherentes y afines al cargo.

REQUISITOS

• D iplom a de B achiller en H um anidades.

• E xperiencia de seis m eses en trabajos similares,
• Presentar referencias personales__________________________________________________________ _
 M ANUAL DE CLASIFICACION Y DESCRIPCION DE PUESTOS

DENOMINACIÓN DEL CARGO: TRABAJADOR AGROPECUARIO

NIVEL 1

NIVEL DE JERARQUIA
Servicio ___________ ___ _________
RELACION DE JERARQUIA
DEPENDENCIA.- SUPERVISION.-

FUNCION GENERAL
• Realizar trabajos de agricultura, pecuaria, forestería y aibañileria en general en la Estación
Experimental.

FUNCIONES ESPECÍFICAS
• Realizar tareas específicas de siembra, deshierbe, aporque, cosecha, selección de los productos con
los que trabaje la estación.
• Realizar el segado, apilonado, henificado y ensilado de forrajes.
• Habilitar tierras para diferentes cultivos, según corresponda a la estación.
• Realizar el cuidado, mantenimiento ornamental, viveros, parcelas, caminos de acceso y predios de la
estación.
• Colaborar con la venta de los productos agropecuarios.
• Realiza el pastoreo y cuidado de ganado camclido, vacuno y ovino en praderas.
• Apoyar en el trabajo de Docentes, investigadores, tesistas, pasantes y estudiantes.
• Velar por la seguridad de los animales a su cargo.
• Alimentar a los animales en los horarios establecidos que incluye sábado y domingo.
• Cuidar, manejar y controlar la crianza de animales menores (cuyes, lombricarios, etc)
• Realizar el ordeño mecánico diario de vacas en tunos establecidos.
• Esquilar al ganado ovino y camélido, de acuerdo a la estación experimental.
• Realizar limpieza diaria de los establos y corrales de la estación.
• Apoyar en la construcción, manejo y cuidado de viveros, invernaderos y otros.
• Realizar trabajos de refacción, modificación o construcción de ambientes necesarios para el trabajo.
• Colaborar con todas las actividades relacionadas al manejo de la Estación.
• Informar verbalmente al jefe inmediato sobre las novedades ocurridas en la unidad.
• Cumplir otras tareas inherentes y afines al cargo.
REQUISITOS

• Experiencia de un año en trabajos similares,

• Conocimientos en: agricultura, ganadería y forestería
• Residencia permanente en la región o comunidades aledañas.
^»r>'16 • Disponibilidad de tiempo, incluyendo fines de semana y feriados para el pastoreo, ordeño y otras
actividades.
(V Q'jJ,

OBJETIVO
r U E N T E v l/e r en
 ESCALA SALARIAL PERSONAL ADMINISTRATIVO
GESTION 2017
A PARTIR DE JUNIO DE 2017
RETROACTIVO A ENERO DE 2017
COMPLEMENTADA A PARTIR DE OCTUBRE 2017

RESOLUCION HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO NRO. 096/2017 Y 230/2017

31 de mayo de 2017, 13 de septiembre de 2017
PARAMETROS
VALOR DEL PUNTO (VP) = 1.3992
MAXIMA REMUNERACION DEL SECTOR PUBLICO = 22,987.00
PORCENTAJE DE INCREMENTO APROBADO= 5.00

PORCENTAJE HABER
RESPECTO BASICO IMPORTE
MAXIMA EN TOTAL EN
REFERENCIA NIVEL REMUNERACION PUNTAJE BOLIVIANOS BOLIVIANOS

RECTOR 26 99.96736955 22,979.50

VICERRECTOR 25 99.79823980 22,933.14
DAF-SECRETARIO GRAL. 24 99.59647960 22,886.77
JEFE DEPARTAMENTO 23 99.39779260 22,841.11
JEFE DIVISION 22 93.45939349 21,476.50
JEFE SECCION 21 90.13046663 20,711.53

SUPERVISOR 21 12962.04 18,136.49

20 11603.77 16,236.00
19 10871.06 15,210.79
18 10016.04 14,014.45
17 8103.22 11,338.02
16 8007.96 11,204.74
15 7913.90 11,073.13
;
ADMINISTRATIVO 14 7773.42 10,876.57
13 7537.68 10,546.72
12 7326.36 10,251.05
11 7139.50 9,989.58
10 6951.38 9,726.37
9 6764.48 9,464.86
81 6576.38 9,201.67
7 6387.08 8,936.80
6 6153.76 8,610.34
SERVICIO 5 5919.24 8,282.20
7 5511.67 7,711.93
3 5104.11 7,141.67
2 4696.55 6,571.41
1 2251.16 3,149.83
un "«8

<£C>
 U N IV ER SID A D MAYO
HONORABLE CO N S EJ
La Paz

R E SO LU C IÓ N

H O N O R A B L E C O N S E J O U N IV ER SITA R IO No. 096/2'

La Paz, 31 de mayo 2017

V IS T O S :

El artículo 46 de la Constitución Política del Estado, establece que toda persona tiene derecho a
trabajo digno, con una remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y
su familia una existencia digna.
El artículo 92 de la Constitución Política del Estado dispone que “Las U n iv e rs id a d e s P ú b lic a s s o n
a u tó n o m a s e ig u a le s e n je ra rq u ía . L a a u to n o m ía c o n s is te en la U b re a d m in is t r a c ió n d e s u s
r e c u r s o s , e l n o m b r a m ie n to d e s u s a u to rid a d e s, s u p e r s o n a l d o c e n te y a d m in istra tivo , la e la b o r a c ió n
y a p r o b a c ió n d e s u s e s t a t u t o s , p la n e s d e e s t u d io y p r e s u p u e s t o s a n u a le s ; y la a c e p ta c ió n d e
le g a d o s y d o n a c io n e s , a s í c o m o la c e le b ra c ió n d e c o n tra to s p a ra re a liz a r s u s fines y s o s te n e r y
p e r fe c c io n a r s u s in stitu to s y fa c u lta d e s ”.

El Art. 17. numeral IX de la Ley No. 614 de 13 de diciembre de 2014, dispone: “P a ra fu n c io n a rio s q u e

o tra b a ja n e n e l S is te m a U n iv e rs ita rio P ú b lic o y c u m p le n fu n c io n e s d e d o c e n c ia y/o a d m in istra ció n , el

io ta í d e s u re m u n e ra c ió n m e n s u a l p o r a m b o s c o n c e p to s , in clu id o s lo s b e n e fic io s c o la te ra le s, n o d e b e n
s e r ig u a l o s u p e r io r a la p e rc ib id a p o r e l P re s id e n te d e l E s ta d o P lu rin a cio n a l".

El Decreto Supremo No. 3161 en su Disposición Final Quinta expresa que "Las Universidades
Públicas conforme establece la Constitución Política del Estado, y a través de sus Honorables o
ilustres Consejos Universitarios, podrán fijar incrementos salariales de hasta el siete por ciento (7 % )
en el marco de los criterios del presente <-Decreto Supremo, de acuerdo a su disponibilidad y
sostenibiLdad financiera”.

El Decreto Supremo No. 3162 en su Artículo 2do. inc. a) que establece el haber básico del Presidente
del Estado Plurinacional y la DISP O SICIÓ N FINAL C U A R TA , que dispone la retroactividad al 1 de
enero de 2017.

La Resolución del Honorable Consejo Universitario No. 023/2015, que aprueba el Reglamento para la
aplicación de la Escala Salarial para Docentes, Autoridades y Personal Administrativo Permanente de
la Universidad Mayor de San Andrés y las Resoluciones de Comité Ejecutivo del HCU Nos. 892/2016
y 086/2017, que establecen nueva proporcionalidad respecto a la máxima remuneración del sector
público.

C O N S ID ER A N D O :

Que, el Honorable Consejo Universitario en sesión ordinaria de la fecha, ha analizado en la

Universidad Mayor de San Andrés el incremento al Haber Básico en la Escala Salarial vigente tanto
Docente como Administrativo además de la actualización del tope salarial en relación a la percibida
por el Presidente del Estado Plurinacional.

Que, se cebe garantizar la emisión de Planillas Salariales sin distorsión y acorde a la disponibilidad y
sostenibilidad financiera de la Universidad Mayor de San Andrés.

Que, el Honorable Consejo Universitario, en consideración a los antecedentes del caso, ha

determinado emitir la presente Resolución.
PO R TANTO
J
SE RESU ELVE:
flf' '10
A rtíc u lo P rim ero . A p ro b a r la reposición salarial del 5 % al Haber Básico de la Escala Salarial
<R,OÍ. vigente para el estamento Docente y Personal Administrativo permanente de
la Universidad Mayor de San Andrés, en aplicación a la Disposición Final
Quinta del Decreto Supremo No. 3161, Reglamento para la aplicación de la
Escala Salarial y los niveles de disponibilidad financiera, con efecto retroactivo
al 1 de enero de la gestión 2017.

P asa a la página
Ob je t iv o
Ver eo
CUENTE:
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 U N IV ER S ID A D M AYO R DE SAN A N D R É S
H O N O R A B L E C O N S E J O U N IV E R S IT A R IO
La Paz - Bolivia

R E S O L U C I Ó N H O N O R A B L E C O N S E J O U N I V E R S I T A R I O N o . 096/2017 Página 2.-

A rtícu lo S e g u n d o . A p ro b a r la actualización de la máxima remuneración salarial establecida,

manteniendo la proporcionalidad de los cargos en fundón a la remuneración
percibida por el Presidente del Estado Plurinacional, en el marco del Artículo
17, numeral IX de la Ley No. 614, Decreto Supremo 3162, Reglamento para la
aplicación de la Escala Salarial, con efecto retroactivo al 1 de enero de la
gestión 2017.

A rtícu lo T e rc e ro . C o m p le m e n ta r la Resolución de Comité Ejecutivo del HCU No. 086/2017,

estableciéndose que su efecto es retroactivo al 1 de enero de :a gestión 2017.

A rtícu lo C u a rto . Instruir a la Dirección Administrativa Financiera, Departamento de Personal

Docente, Departamento de Recursos Humanos Administrativos y
Departamento de Tecnologías de la Información y Comunicación y todas las
demás unidadesinvolucradas, dar cumplimiento a la presente Resoludón.
 ESCALA SALARIAL PERSONAL ADMINISTRATIVO
GESTION 2017
A PARTIR DE JUNIO DE 2017
RETROACTIVO A ENERO DE 2017

RESOLUCION HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO NRO. 096/2017

31 de mayo de 2317
PARAMETROS
VALOR DEL PUNTO (VP) = 1.3992
MAXIMA REMUNERACION DEL SECTOR PUBLICO = 22,987.00
PORCENTAJE DE INCREMENTO APROBADO= 5.00

PORCENTAJE HABER
RESPECTO BASICO IMPORTE
MAXIMA EN TOTAL EN
REFERENCIA NIVEL REMUNERACION PUNTAJE BOLIVIANOS BOLIVIANOS

RECTOR 26 99.96736955 22,979.50

VICERRECTOR 25 99.79823980 22,933.14
DAF-SECRETARiO GRAL. 24 99.59647960 22,886.77
JEFE DEPARTAMENTO 23 99.39779260 22,841.11
JEFE DIVISION 22 93.45939349 21,476.50
JEFE SECCION 21 90.13046663 20,711.53

SUPERVISOR 21 12962.04 18,136.49

20 11603.77 16,236.00
19 10871.06 15,210.79
18 10016.04 14,014.45
17 8103.22 11,338.02
16 8007.96 11,204.74
15 7913.90 11,073.13
ADMINISTRATIVO 14 7773.42 10,876.57
13 7537.68 10,546.72
12 7326.36 10,251.05
~T\] 7139.50 9,989.58
10 6951.38 9,726.37
9 6764.48 9,464.86
~ 8 6576.38 9,201.67
7 6387.08 8,936.80
6 6153.76 8,610.34
SERVICIO 5 5919.24 8,282.20
4
3 -
'18 2 4696.55 6,571.41