LOS MENORES DE EDAD EN EL DERECHO LABORAL

En México se encuentra estrictamente prohibido contratar a menores de catorce años

para cualquier actividad laboral. Esta limitación nace tomando en consideración el
sano desarrollo de los menores, suponiendo que la responsabilidad y tiempo invertido
en un trabajo supone una influencia negativa en la adquisición de los conocimientos,
valores y aptitudes necesarias para llegar a una madures plena.

La ley estipula sanciones para aquellos empleadores que contraten como fuerza
laboral a menores de catorce años. Aquellos mayores de 14 años y menores de
dieciséis años podrán trabajar bajo circunstancias especiales las cuales son descritas
por la LFT. Las condiciones planteadas por la normas laborales para el trabajo de
menores son:

 Deberán tener u a especial vigilancia y supervisión por parte de las autoridades en

materia del trabajo.
 Deberán haber recibido un dictamen medico que acredite que menor tiene la
capacidad física necesaria para realizar la actividad laboral.
 La jornada laboral no podrá exceder de seis horas diarias, dividido en dos turnos
donde el menor tenga por lo menos una hora de descanso.
 No podrán realizar su jornada laboral en horario extraordinario ni tampoco en los
días de descanso obligatorio, en caso de presentarse a trabajar bajo estos
supuestos el patrón tendrá la obligación de pagar un 200% mas sobre el salario
ordinario.
 Los menores gozaran de un periodo vacacional anual de por lo menos dieciocho
días.

También la ley laboral limita a los menores y empleadores a desempeñar y a contratar

a menores para realizar trabajos que debido a su naturaleza no se considera
moralmente correcto, o que debido a las condiciones en en las que se desempeñan
las condiciones laborales supongan un riesgo para la salud física o mental del menor.
Los trabajos a los cuales la ley expresamente prohíbe el desempeño de menores en
sus actividades son:

 Expendios de bebidas alcohólicas de consumo inmediato, como pueden ser bares,

antros y clubes nocturnos.
 Lugares que supongan u a falta ala moral aunque su funcionamiento este dentro
del marco legal, como pueden ser los burdeles o cualquier sitio que lucre con
referencias o actividades ligadas al acto sexual.
 La venta en su modalidad ambulante salvo permiso especial de las autoridades
laborales.
 Trabajos realizados bajo tierra o submarinos.
 Trabajos considerados de alto riesgo o insalubres.
 Trabajos donde el esfuerzo físico represente un perjuicio para el desarrollo físico
del menor.
 DERECHO LABORAL DE LAS MUJERES
 Garantias Laborales
En nuestro País la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley
Federal del Trabajo rigen los principios de convivencia laboral. Su desconocimiento
no libera su cumplimiento.
 Igualdad
No se hará distinción por motivo de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o
condición social. Mujeres y hombres somos iguales ante la Ley.
 Condiciones Generales de Trabajo
Son los términos laborales entre el trabajador y el patrón. En ningún caso pueden
ser inferiores a los marcados en la Ley.
 Jornada Laboral
Será de ocho horas diarias máximo para turno diurno; siete para el nocturno; y siete
y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres
horas y no más de tres veces a la semana.
 Obligaciones de las Trabajadoras
Cumplir con el horario y las tareas programadas. Obedecer las medidas de
seguridad e higiene para evitar accidentes. En caso de suceder alguno, prestar
auxilio. Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo. Participar en las
Comisiones Mixtas. Informar a los superiores en caso de embarazo o de padecer
alguna enfermedad contagiosa. Evitar el consumo de bebidas alcohólicas o drogas
y presentarse a laborar en estado inconveniente.
 Obligaciones del Patrón
Tratar con respeto a sus trabajadores, proporcionarles capacitación y
adiestramiento. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene y con lo estipulado
en favor de la mujer embarazada o en periodo de lactancia.
 Derechos de las Trabajadoras
Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitación y adiestramiento. Participar
cada año de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las
acciones correspondientes en caso de afectación de los derechos laborales.
 Descansos
Se tendrá un día de descanso a la semana con goce de sueldo íntegro.
 Servicios de Salud
Ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, según corresponda, para recibir atención
médica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus
hijos.
 Vacaciones
Gozar de 6 dias de vacaciones pagadas como mínimo, después de un año de
servicio. Aumentaran dos dias por cada año subsecuente, hasta llegar a doce dias.
Después del cuarto año, se incrementaran 2 dias por cada 5 años de servicio.
 Derecho a Penciones
Obtener pensión por invalidez, jubilación, retiro por edad, tiempo de servicio o por
cesantía en edad avanzada, según sea el caso.
  Derechos de las Madres Trabajadoras
Las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia no realizaran trabajos que
exijan esfuerzos considerables o que signifiquen un peligro para su salud y la de su
bebé. No estarán en lugares insalubres ni cumplirán trabajos nocturnos ni horas
extraordinarias. Si estuvieran en ese caso, deberán ser reubicadas. Gozaran de un
descanso de 6 semanas antes y después del parto, sin perder sus derechos y
salario íntegro. Durante la lactancia contarán con dos descansos de media hora
cada uno, para alimentar a su bebé en un lugar higiénico designado por la empresa.
Tienen derecho a disfrutar de los beneficios de la seguridad social (IMSS o ISSSTE),
obstetricia, ayuda en especie por seis meses, una canastilla para el recién nacido y
estancia infantil para sus hijos
EL DERECHO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL TRABAJO.
El artículo 123 de nuestra Carta Magna, establece que toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil.

La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, del cual
México forma parte, en su artículo 27 establece que las personas con discapacidad
tienen derecho a trabajar, en igualdad de condiciones que las demás, y esto incluye
el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida por medio de un trabajo elegido
libremente y en un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible. El artículo 123 de
nuestra Carta Magna, establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil. La Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política mexicana en
sus artículos 4° y 5° respectivamente señalan que a ninguna persona se le puede
impedir se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode,
siendo lícitos, y esta libertad sólo puede vedarse por determinación judicial, cuando
se ataquen los derechos de terceros o se ofendan los de la sociedad .De acuerdo
con el artículo 3° de la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad, son principios generales:

 El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual, incluida la libertad de

tomar las propias decisiones y la independencia de las personas
 La no discriminación
 La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad
 El respeto por la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como
parte de la diversidad y condición humana
 Igualdad de oportunidades
 Accesibilidad
A modo particular en nuestro país existen Leyes Federales en materia de
discapacidad; La Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad:
establece las bases que permitan la plena inclusión de las personas con
discapacidad, en un marco de igualdad y de equiparación de oportunidades, en
todos los ámbitos de la vida. Señala además que tienes el derecho a recibir un trato
digno y asesoría de manera gratuita