UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

NOMBRE:
Amín Abel Díaz de los santos

MATRICULA:
13-2924

FACILITADOR:

Lic. José Amaury Durán

MATERIA:

Derecho laboral 1

TAREA:
3
1-Elabore un cuadro sinóptico acerca de las formas de terminación
del Contrato de Trabajo.

En Rep. Dom., el contrato de trabajo

puede terminar por desahucio, despido
o dimisión.

Art. 75.Desahucio es el acto por el cual

una de las partes, mediante aviso
previo a la otra y sin alegar causa,
ejerce el derecho de poner término a un
contrato por tiempo indefinido.
Formas de terminación del contrato
de trabajo en Rep. Dom.
Art. 87.Despido es la terminación del
contrato de trabajo por la voluntad
unilateral del empleador, basado en el
alegato de una justa causa.

Art. 96. Dimisión: Dimisión es la

resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador.

2-Redacte un reporte de lectura en el que se destaquen:

Las diferencias entre desahucio, dimisión y despido según
el Código de Trabajo.
Según el art. Art. 75. Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un
contrato por tiempo indefinido.

Mientras que el despido es la terminación del contrato de trabajo por la voluntad

unilateral del empleador, basado en el alegato de una justa causa. El despido es
justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de las causas
enumeradas en el Art. 88 del Código de Trabajo; el despido es injustificado, en caso
contrario (Art. 87).

El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo

y al trabajador dentro de las 48 horas, con indicación de causa (Art. 91); de lo
contrario, se reputa que el despido carece de justa causa y es, por tanto,
injustificado (Art. 93).

En caso de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a recibir las

siguientes prestaciones: a) las sumas que correspondan al plazo de preaviso y al
auxilio de cesantía (ver 5.5 más abajo); y b) una suma igual a los salarios que habría
recibido el trabajador desde el día de su demanda hasta la fecha de la sentencia
definitiva, con un máximo de seis meses de salarios (Art. 95).

Y el Art. 96. Dimisión es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral
del trabajador.

Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una justa causa prevista

al respecto en este Código.

1-Es injustificadas en el caso contrario.

2-Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguirá los derechos que el

trabajador haya adquirido, cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso,
cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o empleador, con
fines fraudulentos.

Los beneficios que corresponden al/la trabajador/a de acuerdo a la

forma en que termine el contrato de trabajo.
Los beneficios que corresponde al trabajador en caso de
desahucio.

Art. 80. El empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de
cesantía, cuyo importe se fijará de acuerdo con las reglas siguientes:

1-Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

suma igual a seis días de salario ordinario;
2-Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una
suma igual a trece días de salario ordinario;

3-Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una suma

igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado;

4-Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a

veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Toda fracción de un año, mayor de tres meses, debe pagarse de conformidad con
los ordinales 1 y 2 de este artículo.

El cálculo del auxilio de cesantía que corresponda a los años de vigencia del
contrato del trabajador anterior a la promulgación de este Código, se hará en base
a quince días de salario ordinario por cada año de servicio prestado.

Art. 81. El auxilio de cesantía debe pagarse aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro empleador.

Los beneficios que corresponde al trabajador en caso de despido

son.

Art. 94. Si como consecuencia del despido surge contención y el empleador prueba
la justa causa invocada por él, el tribunal declarará justificado el despido.

Art. 95. Si el empleador no prueba la justa causa invocada como fundamento del
despido, el tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por causa
del empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar al trabajador
los valores siguientes:

1-Si el contrato es por tiempo indefinido, las sumas que correspondan al plazo del
preaviso y al auxilio de cesantía;
2-Si el contrato es por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la
mayor suma entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o
hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido
en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado por escrito una suma
mayor;
3-Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el día de su
demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en última instancia. Esta
suma no puede exceder de los salarios correspondientes a seis meses.

3.- Calcule las Prestaciones Laborales y los Derechos Adquiridos

del caso siguiente:
El señor Carlos Manuel laboró para la empresa GARCÍA &
ASOCIADOS, desde el día 15 de Mayo del 2007, devengando un
salario semanal de RD$5,000.00 pesos, la ruptura del contrato de
trabajo se produjo el día 8 del mes de Abril del 2009, calcular la
prestaciones laborales y los derechos adquiridos que les
corresponde al trabajador (Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario
de Navidad y la Participación en los Beneficios de la Empresa).
Nota: Esta parte de la tarea tiene un valor de diez (10) punto, en la
misma sólo le calificaré por el envío oportuno, es importante que
realicen ustedes mismos los cálculos y no copien de la página del
Ministerio de Trabajo, pues de esta forma podré indicarles donde están
su fortalezas y debilidades.
SALIDA: 2009-04-08
ENTRADA: 2007-05-15
0001-10-23
Tomamos un mes prestado ya que no es posible restar 08 de 15, en nuestro caso
el 8 se va convertir en 38 pues el mes que se tomó prestado lo convertimos en días
más los 08, ya que se toma el mes que es en 30 días más 8 es igual a 38 -15= 23.
Lo mismo pasa con el mes no podemos restar 5 a 3 que me queda del 1 año que
tome prestado, ya que se convierte en meses y meda un total de 12 + 3 = 15 meses
menos 5 para un resultado 10, en este caso el 1 año se convierte en 8 - 7 = 1.
Estos cálculos nos dicen que el señor CARLOS MANUEL, laboro en esa empresa
GARCIA & ASOCIADO, fue de (1 año), diez (10) meses y veintitrés (23) días.
A hora vamos a calcular cuánto por día de trabajo ganaba el señor CARLOS
MANUEL, en este caso vamos a dividir los cálculos del salario ordinario que son
$5,000.00 dividido entre 5.5 que es salario por día.
A hora si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el
resultado de esa división será su salario diario.
Ejemplo: 5000 ÷ 5.5 = 909.09 por día.
Quiere decir que CARLOS MANUEL, duro en la empresa GARCIA & ASOCIADO,
un periodo de 1 año, diez 10 meses y 23 días, ganando un salario por día de
$909.09.
Como el señor CARLOS MANUEL, luego de la terminación por del contrato con la
empresa GARCIA & ASOCIADO, fue por desahucio según el Artículo 77 del CT, ya
calculado el monto del salario diario, se procede a calcular las prestaciones
laborales, la cual el señor adquieres los derechos adquiridos, los cuales están
estipulado en el CT, en los Artículo siguientes:
Art.76 nos indica la cantidad de días de preaviso que son 28 días.
Art.80 nos indica la cantidad de días de preaviso que son 34 días.
(21 días por el año, más 13 por la porción del año)
Art. 177 nos indica la cantidad de días por vacaciones que son 14 días.
Art. 219 3 meses de salario de Navidad.
Art. 223 nos indica los 45 días de prestaciones en los Beneficio de la Empresa.
Ya elaborados todos los procedimientos adecuado con todo los cálculos anteriores,
a hora procedemos a calcular las prestaciones y derechos adquirido del señor
CARLOS MANUL.

DIAS CORRESPONDIENTE TOTAL

Preaviso………………..…….28 días x 909.09………………………..25,454.52
Cesantía…………….……….34 días x 909.09…………………….…..30,909.06
Vacaciones…………………..14 días x 909.09………………………..12,727.26
Salario de navidad…………...20,000 ÷ 12 X 3 Meses.……………….5, 000.00
Beneficios de la Empresa…..45 días x 909.09……………………….40, 909.09
Monto Total $114,998.89