DEBERES DE LOS TRABAJADORES SOCIALES

Deberes de las personas colegiadas:

Son obligaciones de las personas colegiadas:

 Ejercer la profesión de acuerdo con la ética profesional, ateniéndose a las

normas establecidas en el Código Deontológico promulgado por el
Consejo General.
 Ajustar su actuación profesional a las exigencias legales y estatutarias de
la organización colegial y someterse a los acuerdos adoptados por los
diferentes órganos colegiales.
 Comparecer ante los órganos colegiales cuando sean requeridos para
ello, así como desempeñar con diligencia las responsabilidades colegiales
que les sean encomendadas.
 Satisfacer las cuotas y demás cargas fiscales corporativas, ordinarias o
extraordinarias, de acuerdo con lo establecido en los presentes Estatutos.
 Notificar de forma no anónima al Colegio cualquier acto de intrusismo
profesional o ejercicio ilegal de la profesión de que tuvieran conocimiento.
 Llevar con la máxima lealtad las relaciones con el Colegio y con las demás
personas colegiadas.
 Guardar el secreto profesional, sin perjuicio de las comunicaciones
interprofesionales encaminadas al correcto tratamiento de los casos.
 Cooperar con la Junta de Gobierno y facilitar información en los asuntos
de interés profesional en que se les solicite, así como en aquellos otros
que las personas colegiadas consideren oportuno.
 Comunicar de manera fehaciente al Colegio, en un plazo de treinta días,
los cambios de domicilio a efectos de comunicaciones y/o notificaciones,
domicilio profesional dentro de la provincia y los datos relativos a la
domiciliación bancaria de los cobros.
 Indicar el número de colegiación en los informes profesionales que
emitan.
 Informar a las personas consumidoras o destinatarias sobre las
condiciones de prestación de sus servicios.
  Cualesquiera otros deberes que deriven de los presentes Estatutos o de
las prescripciones jurídicas, éticas o deontológicas vigentes en cada
momento.

Transcripción de Derechos y deberes de los trabajadores sociales.

Derechos y deberes de los trabajadores sociales. (Relación CON LA
PERSONA USARIA)
ARTICULO 8
 Los/as profesionales de trabajo social se comprometen a respetar y

promover los principios recogidos en este código odontológico.

 Tiene la responsabilidad de ejercitar su profesión a fin de identificar y

desarrollar las potencialidades fortalezas de personas, grupo y comunidad

para promover su empoderamiento.

 Proporcionan la mejor atención posible a todos aquellos que soliciten su

intervención profesional.

 Trabajan en estrecha colaboración con la persona usuaria.

Promueve el compromiso y implicación de la persona usuaria

 Es incompatible con el apoyo, directo o indirecto, a individuos grupos,

fuerzas políticas etc. Es decir, estructuraras de poder que agredan a otros

seres humanos.

 Se compromete a buscar y garantizar a toda persona oportunidades

iguales.

Ejercen su profesión con el respeto de los derechos humanos que son

fundamentales para los individuos, grupos y comunidades.

 Toman decisiones justificadas éticamente.

 Actúan confidencialidad.
  El T.S tiene el deber de proporcionar las caracteristicas y capacidades de

comprensión de la persona usuaria.

 Cuando por causa diferentes no sea posible acordar las cuestiones que

afecten a la persona usuaria el profesional velara por la elección.

 Se hará lo mejor para el usuario sin perder el objetivo.

 Cuando la acción o actividad de la persona usuaria presente un grave

riesgo para separar otros se procederá profesionalmente.

 El profesional del T.S procurará el desarrollo de procedimientos de la

persona usuaria.

La situación de poder nunca será utilizada para su lucro, interés o

beneficio propio.

Son obligaciones deberes de las colegiadas y los colegiados las

siguientes:

 Ejercer la profesión de acuerdo con el Código de Ética Profesional,

ajustando su actuación profesional a las exigencias legales y estatutarias
de la organización colegial y someterse a los acuerdos adoptados por los
diferentes órganos colegiales
 Satisfacer el pago de las cuotas y demás cargas económicas
corporativas, ordinarias o extraordinarias, de acuerdo con lo establecido
en los Estatutos del Colegio
 Guardar el secreto profesional. No irán en detrimento del mismo las
comunicaciones interprofesionales encaminadas al correcto tratamiento
de los casos
 Comunicar a la Junta de Gobierno, dentro del plazo de 30 días naturales,
los cambios de residencia y / o domicilio profesional
 Asistir a las Asambleas Generales y participar en las elecciones
  Comparecer ante los órganos colegiales, cuando sean requeridos para
ello, salvo en los casos de imposibilidad justificada
 Denunciar al Colegio todo acto de intrusismo profesional que llegue a su
conocimiento, así como los casos de ejercicio ilegal de la profesión, sea
ésta, por falta de coligación, por suspensión o inhabilitación del
denunciado u otra supuesto de incompatibilidad o prohibición
 Cooperar con la Junta de Gobierno, y facilitar la información que se le
solicite en los asuntos de interés profesional, u otros que considere
oportuno
 Llevar con la máxima lealtad las relaciones con el Colegio y con las otras
colegiadas y los otros colegiados
 Indicar en cuantos informes emitan el número de colegiación
 Adecuar su situación y actuación laboral a las normas fiscales, jurídicas
y /o económicas vigentes en cada momento
 Cualquier otra que deriven de los presentes Estatutos, de su Reglamento
de Régimen interno o de las prescripciones jurídicas, éticas o
deontológicas vigentes en cada momento

Deberes del trabajador social:

Los deberes del trabajador:

Los deberes a cargo del trabajador pueden clasificarse en cuatro categorías:

1. Deberes de prestación del servicio (regulados por los arts. 84 y 86 de la L.C.T.)

2. Deberes de conducta (arts. 82, 83 y 85 de la L.C.T. y ley 24.481)

3. Deberes respecto al principio de buena fe (art. 63 de la L.C.T.)

4. Deberes respecto a la responsabilidad por daños (art. 87 de la L.C.T.)

Deberes de conducta del trabajador: se puede analizar este deber de

conducta en tres aspectos a considerar:

a) Es el deber de fidelidad que manda el art. 85 de la L.C.T., es decir la

prohibición al trabajador de suministrar datos o conocimientos a terceros
 o empresas que compitan con la empresa en la cual se desempeña el
trabajador, siempre que el trabajador haya accedido a esa información en
función de las tareas que tiene comúnmente asignadas, este deber se
prolonga aun luego de concluido el contrato laboral.
b) El art. 83 de la L.C.T. en su párrafo final establece que el trabajador debe
“guardar el secreto con relación a los inventos que sean de propiedad del
empleador”.
c) Y finalmente el deber de “darle la preferencia al empleador en la
adquisición de los inventos libres”, es decir aquellos inventos que tenían
alguna vinculación con la actividad desempeñada.

Deberes respecto al principio de buena fe: este deber es el que da la pauta

de cómo debe ser el desempeño del trabajador en relación al cumplimiento
de su debito laboral.

a) Según el art. 86 de la L.C.T. debe acatar las instrucciones que emanen

del personal superior o jerárquico.
b) Debe cuidar los instrumentos o útiles que se le proporcionan para realizar
su trabajo.
c) El art. 84 de la L.C.T. establece que debe actuar con diligencia y celeridad
d) Asimismo, debe comunicar con celeridad y oportunidad las inasistencias
al trabajo.
e) Finalmente, según el art. 89 de L.C.T. debe prestar auxilio ante los
peligros graves e inminentes que puedan afectar a las personas o cosas
incorporadas a la empresa.

Deberes respecto a la responsabilidad por daños:

Es el correlato del derecho del empleador al resarcimiento de los daños.

Puede referirse tanto a daños materiales como morales, reales o potenciales,
presentes o futuros.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://www.trabajosocialleon.org/derechosydeberes.php

https://es.calameo.com/read/000482999a1837b30d850