FORMATO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS (CRITERIOS DE EVALUACIÓN)

I. IDENTIFICACION DEL CARGO

CARGO PROCESO AL QUE CORRESPONDE TIPO DE PROCESO CARGO DEL JEFE INMEDIATO

ASESOR VENTAS DIRECCIÓN DE COMERCIO VENTAS CARLOS RUIZ

II. PROPÓSITO DEL DESARROLLAR Y CUMPLIR CON LAS METAS PROPUESTA A LO LARGO DEL PEIORDO MENSUAL Y ANUAL ESTABLECIDO EN EL PROCESO ESTRATEGICO
CARGO ORANIZACIONAL

RESULTADOS A EVALUAR RELACIONADOS

COMPROMISOS (RELACIONADO CON LOS ELEMENTOS DE LA NCL)
COMPETENCIAS CON LAS NORMAS DE COMPETENCIA
U OBJETIVOS
LABORAL U OBJETIVOS

v
CUMPLIMIENTO DE LA META MENSUAL

PROPUESTA DE DESARROLLO AL 100% DE LOS COMPROMISOS

FACTORES LABORALES

PUNTUALIDAD ADQUIRIDOS A LO LARGO DEL PERIODO A CALIFICAR

COMPORTAMIENTO

DISPONER DE SUS INTERESES PARA EL DESARROLLO DE LAS META LA

INTERES AL CUMPLIMIENTO
100%

RESULTADOS A EVALUAR RELACIONADOS

CON LAS COMPETENCIAS CONDUCTA(S) ASOCIADA (S)
ORGANIZACIONALES

CUMPLIMIENTO DE LA META MENSUAL MUESTA TOTAL COMPROMISO CON DICHO CUMPLIMIENTO

FACTORES ORGANIZACIONALES

CUMPLIMIENTO DE LA META ANUAL AUNQUE CUMPLE PRESENTA UNA ESCASA RELACION PARA ALCANZARLA

DESARROLLO INTRERPERSONAL ES COHERENTE CON SUS RELACIONES CON LOS COMPAÑEROS

APORTES ADICIONALES / ADQUISICIÓN,

TRANSFERENCIA Y APLICACIÓN DEL DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA
CONOCIMIENTO
FACTORES ADICIONALES
 FORMATO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS (CRITERIOS DE EVALUACIÓN)

I. IDENTIFICACION DEL CARGO

CARGO PROCESO AL QUE CORRESPONDE TIPO DE PROCESO CARGO DEL JEFE INMEDIATO

ASESOR VENTAS DIRECCIÓN DE COMERCIO VENTAS CARLOS RUIZ

II. PROPÓSITO DEL DESARROLLAR Y CUMPLIR CON LAS METAS PROPUESTA A LO LARGO DEL PEIORDO MENSUAL Y ANUAL ESTABLECIDO EN EL PROCESO ESTRATEGICO
CARGO ORANIZACIONAL
FACTORES ADICIONALES

RESULTADOS A EVALUAR RELACIONADOS

COMPROMISOS (RELACIONADO CON LOS ELEMENTOS DE LA NCL)
COMPETENCIAS CON LAS NORMAS DE COMPETENCIA
U OBJETIVOS
LABORAL U OBJETIVOS

ADQUISICION - TRANSFERENCIA - APLICACION

DEL CONOCIMIENTO

FECHA APROBACION ELABORO REVISO APROBADO

2/15/2018 CARLOS RUIZ CARLOS RUIZ
S DE EVALUACIÓN)

CARGO DEL JEFE INMEDIATO

CARLOS RUIZ

ECIDO EN EL PROCESO ESTRATEGICO

EVIDENCIAS (DE ACUERDO CON

LAS METAS E INDICADORES
ESTABLECIDOS)

VENTAS REALIZADAS POR AÑO

REALIZACION DE LO PROPUESTO EN
LA META

A (S)

HO CUMPLIMIENTO

ACION PARA ALCANZARLA

N LOS COMPAÑEROS

NCIA
S DE EVALUACIÓN)

CARGO DEL JEFE INMEDIATO

CARLOS RUIZ

ECIDO EN EL PROCESO ESTRATEGICO

EVIDENCIAS (DE ACUERDO CON

LAS METAS E INDICADORES
ESTABLECIDOS)

APLICACION

APROBO
MEIZ MEZA
 FORMATO - EVALUACION

I. IDENTIFICACION DE LA OCUPACION
ASESOR DE VENTAS NOMBRE DEL PROCESO AL QUE CORRESPONDE

NOMBRE JAIME DAVID CONIZA PEREZ DIREECCION DE COMERCIO

II. OBJETIVO DEL CARGO DESARROLLAR LAS VENTAS EN EL AREA COMERCIAL

FACTORES DE COMPETENCIA A EVALUAR RESULTADOS A EVALUAR RELACIONADOS CON LAS

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL U OBJETIVOS COMPROMISOS (RELACIONADO CON LOS ELEMENTOS DE LA NCL) U OBJETIVOS
EFICIENTE
FACTORES DE COMPETENCIA LABORAL

DESARROLLA ACTIVIDADES PARA SU CUMPLIMIENTO PERO DEBE USAR MEJOR

LOS RECUSOS DISPONIBLES
EFICAZ

CUMPLE CON LO ESTABLECIDO PERO DEBE MEJORAR

EFECTIVO

PRESENTA GRANDES RASGOS PERO NECESITA TRABAJAR MEJOR EN EQUIPO.

Presentacio DISCIPLINA CUMPLID
FACTORES COMPORTAMENTALES

Llega en el horario establecido y no presenta retardos

DO O

Maneja buenas relaciones interpersonales

n personal

RESULTADO EVAL

SOBRESALIENTE
CONCEPTO CONSOLIDADO

(90-100%)

DESEMPEÑO FACTORES LABORALES

COMPETENCIAS
RESULTADOS
OBTENIDOS

DESEMPEÑO FAC, COMPORTAMENTALES 95%

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 95%

PLAN DE MEJORA

FACTORES A MEJORAR ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Debe mejorar la forma como se relaciona los procesos y toma de

decisiones al momento de desarrollo de las actividades de ventas talles de servicio al cliente
 FORMATO - EVALUACION

I. IDENTIFICACION DE LA OCUPACION
ASESOR DE VENTAS NOMBRE DEL PROCESO AL QUE CORRESPONDE

NOMBRE JAIME DAVID CONIZA PEREZ DIREECCION DE COMERCIO

II. OBJETIVO DEL CARGO DESARROLLAR LAS VENTAS EN EL AREA COMERCIAL

FACTORES DE COMPETENCIA A EVALUAR RESULTADOS A EVALUAR RELACIONADOS CON LAS

NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL U OBJETIVOS COMPROMISOS (RELACIONADO CON LOS ELEMENTOS DE LA NCL) U OBJETIVOS

FECHA EVALUACION 15/02!( ACEPTADA EVALUACION

BOGOTA EVALUADO
 FORMATO - EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

OCESO AL QUE CORRESPONDE TIPO DE PROCESO CARGO DEL JEFE INMEDIATO

ION DE COMERCIO VENTAS CARLOS RUIZ

VENTAS EN EL AREA COMERCIAL

VALORACIÓN POR EL EVALUADOR

E LA NCL) U OBJETIVOS
SOBRESALIENTE (90- INSUFICIENTE
SATISFACTORIO (60-89%)
100%) (INFERIOR AL 59%)

ERO DEBE USAR MEJOR

68%

70%

R MEJOR EN EQUIPO. 70%

69%

95%

95%

95%

RESULTADO EVALUACION

SATISFACTORIO INSUFICIENTE

(60-89%) (INFERIOR AL 59%)

69%

69%

NUEVA EVALUACION
RESPONSABLE DE LA ACTIVIDAD

CARLOS RUIZ 2/15/2019

 FORMATO - EVALUACION DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

OCESO AL QUE CORRESPONDE TIPO DE PROCESO CARGO DEL JEFE INMEDIATO

ION DE COMERCIO VENTAS CARLOS RUIZ

VENTAS EN EL AREA COMERCIAL

VALORACIÓN POR EL EVALUADOR

E LA NCL) U OBJETIVOS

EVALUADOR CARLOS RUIZ