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Las Normas que contiene este Reglamento interno han sido estudiadas y
fijadas con el Propósito de establecer una armónica relación laboral entre
MECANICA INTEGRAL VALPARAÍSO LIMITADA y los trabajadores.
PARTE PRIMERA MATERIA DE ORDEN
En ningún caso los menores de 18 años podrá trabajar más de ocho horas
diarias.
Articulo 18.- Con todo, serán consideradas horas extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.
Solo con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por
escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con
Todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del
15% de la remuneración total del trabajador.
Articulo 26.- En los contratos que tengan una duración de treinta días o
menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el
trabajador todo lo que a este deba pagarse por feriado y demás derechos
que se devenguen en proporción al tiempo servido.
Todo trabajador con diez años de trabajo, para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres
nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociar
individual o colectivamente.
Con todo, solo podrá hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a
empleadores anteriores
Artículo 34.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero solo
hasta dos periodos consecutivos.
Sin embargo, el empleado cuyo trabajador tenga acumulados dos periodos
consecutivos, deberá en todo caso otorgar al menos el primero de estos
antes de completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
El inciso 2º del artículo 195 del Código del Trabajo establece que el padre
tendrá el derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de
un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días corridos, o distribuirlos dentro del primer mes de la
fecha de nacimiento. Este permiso se otorga también al padre que se le
conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
definitiva. De esta forma, el trabajador que ha sido padre tiene derecho a 5
días de permiso pagado, que podrá hacerlo efectivo a contar del día del
parto, caso en el cual deberán ser continuos, salvo las interrupciones
derivadas de la existencia de días de descanso semanal que incidan en el
periodo, o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento,
en la oportunidad que estime pertinente, sea en forma continua o
fraccionada.
Artículo 46.- El trabajador sancionado con multa podrá reclamar dentro del
plazo de tercer día, contado desde la aplicación y notificación, ante la
inspección de Trabajo correspondiente.
Articulo 52.- Las normas contiene este título han sido estudiadas y
establecidas con el propósito de instituir sobre la forma de prevenir
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en las operaciones
normales de la empresa y de establecer clara y públicamente las
obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. El
cumplimiento de ellas significara exigencias excesivas, y en cambio
contribuirá a aumentar la seguridades de las labores que sean pertinentes y
en los lugares de trabajo.
Accidente del Trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que produzca incapacidad o muerte.
Jefe: Persona del trabajo que se desarrolla. En caso de existir dos o más
personas que revistan esa categoría, se entenderá por jefe inmediato al de
mayor jerarquía.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
Artículo 61.- Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia, malestar
o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo,
deberá dar cuenta de ello a su jefe de inmediato, para que se adopten las
medidas pertinentes, especialmente si padece de epilepsia, mareo,
problemas cardiovasculares, deficiencias auditivas u otras, etc.
Artículo 62.- Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediata
de su ocurrencia, indicando en forma precisa la forma y circunstancias en
que ocurrió tal hecho. Igual obligaciones regirá respecto de los accidentes
que se produzcan en el trayecto. En este último caso, si el accidente es
menos grave o leve, deberá concurrirse a la Asistencia Publica y/o al
Policlínico o Servicio Mutual u otro delegado al afecto.
Articulo 64.- Cada vez ocurra un accidente con lesiones, las personas o
trabajadores que presencien el hecho, deberán preocuparse que reciba
atención de primeros auxilios, recurriendo al botiquín que debe estar dotado
por los medios que disponga la empresa, o directamente a la Clínica del
Organismo Administrador del seguro, si la lesión reviste cierta gravedad. En
este caso, necesariamente deberá extenderse la denuncia del accidente, en
un plazo no mayor a 24 horas.
Abandonar una maquina funcionando, sin dejar a otra persona a cargo y sin
la autorización expresa de su jefe directo.
Así mismo, este funcionario deberá resolver sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros
del Comité Paritario.
Utilizar protectores
Auditivos.
Artículo 90.- Todo trabajador que contravenga las normas del título del
presente reglamento, referidas a Medidas de Higiene y Seguridad, podrá ser
sancionado en la forma que contemplan los artículos siguientes.
Artículo 91.- En el sentido, todo trabajador que cometa una falta, por no
acatar alguna de las disposiciones del título del presente reglamento, será
sancionado de acuerdo a la gravedad de la misma, conforme al siguiente
criterio: