DERECHO LABORAL

El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una rama
del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores
y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes
partes:
 derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual
de trabajo entre un trabajador y su empleador.
 derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos
de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
organizaciones de empleadores, coaliciones, n 1 negociación colectiva, participación del
Estado con fines de tutela).
 derecho de seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal
(pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez,
cesantía, etcétera.
 derecho procesal laboral.
Modalidades en función del plazo
Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel
que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se
considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los
servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se
considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen
responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa
a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la
realidad.
Contratos de tiempo indefinido
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de
trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad
laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.
Modalidades especiales del trabajo
Trabajo por cuenta propia o autoempleo
El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que
dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, y que puede adoptar dos
formas básicas:
 El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el derecho
civil o el derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locación de servicios"
(profesiones liberales, oficios autónomos, etc.).
 El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de
la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de
producción o trabajo, sociedad laboral, etc.).
Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado
El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en
negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple
formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años.
Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina
el mantenimiento de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la
empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempeñan en
empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad,
sin protecciones laborales.
Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades
informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se
trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las
reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con
su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y los
mercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica
primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de
la economía.
La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en
negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad.
Predominan las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de
1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial
de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la
legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área
intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los
impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.
Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia
Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las
fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta
propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de
basura, vendedores callejeros, etc.).
Pasantías y becas de investigación
En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios,
mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura
derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el
becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los
beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratación" de
jóvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad
social.

La Normativa en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es uno de los campos de

estudio de la armonización entre los que se encuentran las condiciones de trabajo, la
implicación de los trabajadores y la protección social.
Salud laboral
El término salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la
Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de
afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o
metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro(social). La salud
laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo
justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y
donde sea posible la participación para la mejora de las condiciones de trabajo.
Riesgo laboral
Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado
daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se
valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
Condiciones de trabajo
Por otro lado, se definirá como condición de trabajo, cualquier característica de la realización
de tareas que abarcan tres aspectos diferenciados, tales como las condiciones
medioambientales en torno al trabajo, las condiciones físicas en las que se realiza el trabajo y las
condiciones organizativas que rigen en la empresa en la que se trabaja en dicho país.
Todos estos factores podrían ser causa de posibles alteraciones en la salud y riesgos
laborales tanto en el aspecto físico, psíquico, social o emocional de los trabajadores en general
cualquiera que sea su ocupación y la categoría profesional que tengan.
Prevención de riesgos laborales
La prevención de riesgos laborales es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.
La actividad preventiva comienza con la identificación de los peligros, agentes y condiciones
presentes en los lugares de trabajo que puedan causar accidentes, enfermedades o afectar la
salud de los trabajadores.
Evaluación de riesgos
La Evaluación de los Riesgos Laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el
empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar
medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Higiene industrial
La higiene industrial conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer,
evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del
trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.
Ergonomía laboral
El diseño ergonómico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las
aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo. El objetivo
final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo
que garantizar la satisfacción, la seguridad y salud de los trabajadores.