SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CIA.

DE
SEGURIDAD PROSEGUR
Registro Sindical Nº 18737-2013-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS
Afiliado a la CGTP
Plaza Dos de Mayo S/N Lima Centro

Lima, 09 de Setiembre del 2016

SEÑOR DIRECTOR CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS

LATAM NORTE DE LA CIA DE SEGURIDAD PROSEGUR S.A.

ASUNTO: JUNTA DISCIPLINARIA DEL

TRABAJADOR BERNAL CHINCHON
PARA EL DIA 13 DE SETIEMBRE DEL
2016 – SEDE TRUJILLO

Por la presente:
El SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CIA.
DE SEGURIDAD PROSEGUR, debidamente representado por su
Secretario de Defensa Laboral quien suscribe, al respecto señalo lo
siguiente:
ACTOS DE DESCONOCIMIENTO DE PROCESO DE JUNTA
DISCIPLINARIA POR PARTE DEL GERENTE GIANCARLO CHAVEZ
CASTILLO DE LA SUCURSAL TRUJILLO Y VULNERACION DEL
CONVENIO COLECTIVO

PRIMERO.- Señor Director mediante carta de fecha 02 de agosto del

2016 la misma que se le curso al domicilio de nuestro agremiado
BERNAL CHINCHON de la sede Prosegur Trujillo, en donde se le cita
para JUNTA DISCIPLINARIA PARA EL DÍA 09 DE SETIEMBRE DEL
2016 A HORAS 09:00 AM, INFORMACION QUE NUNCA FUE
NOTIFICADA AL DOMICILIO LA JUNTA DIRECTIVA EN LA CIUDAD
DE LIMA, NOS ENTERAMOS POR INFORMACION DEL PROPIO
AGREMIADO.

SEGUNDO.- Señor Director mediante carta de fecha 07 de Setiembre

del 2016 la misma que se le curso al domicilio de nuestro agremiado
BERNAL CHINCHON de la sede Prosegur Trujillo, en donde se le cita
para JUNTA DISCIPLINARIA PARA EL DÍA 13 DE SETIEMBRE DEL
2016 A HORAS 09:00 AM, NOS ENTERAMOS POR INFORMACION
DEL PROPIO AGREMIADO.

TERCERO.- Estas dos cartas hasta el día de hoy 08 de Setiembre del

2016 en horas de la tarde no hemos sido comunicados formalmente,
dado que la JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DEBE GESTIONAR
CON ANTICIPACION LA LICENCIA SINDICAL DEL SECRETARIO
QUE CONCURRIRA A DICHA JUNTA, ADEMAS DE REALIZAR EL
DESEMBOLSO ECONOMICO PARA LOS GASTOS QUE INCURRA,
ADEMAS DE NO SABER CUALES SON LOS HECHOS QUE SE LE
IMPUTAN A NUESTRO AGREMIADO PARA EL ESTUDIO DEL
CASO POR PARTE DE LA ASESORIA LEGAL Y DE SER EL CASO
PEDIR LOS MEDIOS DE PRUEBA, SUMADO A ESO LA DISTANCIA
DE LA CIUDAD DE LIMA A LA CIUDAD DE TRUJILLO QUE ESTA
EN OTRO DEPARTAMENTO,COMO TAMBIEN GESTIONAR
NUESTRA LICENCIA SINDICAL EN UN PROMEDIO DE 48
HORAS PARA LA ACEPTACION DE LA MISMA,
HACIENDOLE RECORDAR QUE ESTAMOS AL CIERRE
DEL FIN DE SEMANA, LA ATENCION DE LA PERSONA
ENCARGADA RECEPCIONA LA DOCUMENTACION
PROMEDIO DE LAS 18 PM., ASIMISMO MI SECRETARIO
GENERAL SE ENCUENTRA DE SERVICIO NECESITANDO
SU FIRMA PARA GESTIONAR MI LICENCIA SINDICAL ES
POR ELLO SE PUEDE APRECIAR SEÑOR DIRECTOR UN TOTAL
DESCONOCIMIENTO POR PARTE DEL GERENTE DE ESA
SUCURSAL, QUE DESCONOCE EL CONVENIO COLECTIVO Y
MAS AUN LA CLAUSULA DEL CONVENIO COLECTIVO VIGENTE.

CLAUSULA DECIMO SEPTIMA: JUNTA

DISCIPLINARIA

En caso el trabajador afiliado se vea inmerso en una

falta grave que pueda ser sancionada con el despido,
las partes acuerdan que se conformara una junta
disciplinaria a efectos de determinar la
responsabilidad del trabajador y la sanción
correspondiente.

Dicha junta estará conformada de la siguiente

manera:

1.- Un representante de la junta directiva del sindicato,

siempre que el trabajador inmerso se encuentre
AFILIADO a la organización sindical.
 2.- Un par de los trabajadores involucrados de la
misma categoría y puesto (elegido por sorteo por la
propia junta)

3.- El jefe inmediato del trabajador involucrado.

4.- El Gerente del área donde labora el trabajador

involucrado o designado por el Gerente.

5.- Un representante de la gerencia de recursos

humanos.

CUARTO.- TODO ESTO GENERA TIEMPO DADO QUE NOSOTROS

SOMOS TRABAJADORES EN ACTIVIDAD Y SE REQUIERE EL
TIEMPO PRUDENCIAL PARA NUESTRA COMUNICACIÓN Y PARA
SEGUIR EL PROCEDIMIENTO, ESTO LO TOMAMOS COMO UNA
FALTA DE RESPECTO A NUESTRA INSTITUCION SINDICAL POR
PARTE DE SU PERSONAL DE DICHA SEDE.

QUINTO.- Es por ello en vista de lo sucedido solicitamos que se deje

sin efecto la programación para la Junta Directiva del día 13 de
setiembre del 2016 en la ciudad de Trujillo por lo antes expuesto.

Sexto.- Asimismo mi persona será quien acudirá a la junta

disciplinaria teniendo todas las pruebas necesarias del trabajador que
se encuentra en una supuesta falta grave como Uds. Lo sindican.
Finalmente le agradecería indique quienes son los miembros por parte
de la empresa que asistirán en la fecha que se programara en la junta.

……………………………………………………………….
MANUEL GOVEA FLORES
SECRETARIO DE DEFENSA LABORAL