Comportamiento Ético

1. ¿Qué es la inteligencia?
 La inteligencia es una capacidad mental muy general que implica habilidad para razonar,
planificar, resolver problemas, pensar de forma abstracta, comprender ideas complejas,
aprender con rapidez y aprender de la experiencia.

 Inteligencia es la "capacidad de entender o comprender" y la segunda es la

"capacidad de resolver problemas".

2. ¿Qué planea Gardner con respecto a la inteligencia?

Plantea La inteligencia no sólo se reduce a lo académico sino que es una combinación

de todas las inteligencias. Ser hábil en el deporte o en las relaciones humanas implica
unas capacidades que, por desgracia, no están seriamente contempladas en los
programas de formación académica.
Las Inteligencias Múltiples

Howard Gardner y sus colaboradores de la prestigiosa Universidad de

Harvard advirtieron que la inteligencia académica (la obtención de titulaciones y méritos
educativos; el expediente académico) no es un factor decisivo para conocer la
inteligencia de una persona.
Un buen ejemplo de esta idea se observa en personas que, a pesar de obtener
excelentes calificaciones académicas, presentan problemas importantes para
relacionarse con otras personas o para manejar otras facetas de su vida. Gardner y
sus colaboradores podrían afirmar que Stephen Hawking no posee una mayor
inteligencia que Leo Messi, sino que cada uno de ellos ha desarrollado un tipo de
inteligencia diferente.
Por otro lado, Howard Gardner señala que existen casos claros en los que personas
presentan unas habilidades cognitivas extremadamente desarrolladas, y otras muy poco
desarrolladas: es el caso de los savants. Un ejemplo de savant fue Kim Peek, que a
pesar de que en general tenía poca habilidad para razonar, era capaz de memorizar
mapas y libros enteros, en prácticamente todos sus detalles.
Estos casos excepcionales hicieron que Gardner pensase que la inteligencia no existe,
sino que en realidad hay muchas inteligencias independientes.

3. ¿Qué tipos de inteligencia necesita un profesional de su especialidad para

su desenvolvimiento en su medio laboral?
 Interpersonal para trabajar en equipo, preparación para analizar, sintetizar y evaluar
los procesos de toma de decisiones y manejo de personal.

 Lingüístico - verbal tenemos que tener facilidad para la comunicación oral y escrita.
Habilidad para preparar y presentar informes escritos y orales.

 Lógica matemática para resolver problemas que impliquen razonamiento

matemático razonamiento deductivo e inductivo

Jorge Meregildo Herrera Construcción civil

Construcción civil
 Comportamiento Ético

 Naturalista para administrar recursos, armonizándolos con el medio ambiente.

 Intrapersonal para procurar desarrollar el interés por el bienestar de la comunidad y

sociedad en general.

 Visual espacial para el dibujo y habilidad mental tener creatividad e imaginación para
tener la capacidad de observación y análisis

 Corporal cenestésica capacidad para el trabajo al aire libre y trabajar en

condiciones extremas.

4. ¿Qué es la inteligencia emocional?

La inteligencia emocional es la capacidad para identificar, entender y manejar las

emociones correctamente, de un modo que facilite las relaciones con los demás, la
consecución de metas y objetivos, el manejo del estrés o la superación de obstáculos.

5. ¿Por qué es impórtate desarrollar una inteligencia emocional?

Para ser capaces de identificar nuestras emociones y saber lo que estamos sintiendo en
cada momento y porqué, y darnos cuenta de cómo influyen en nuestro comportamiento y
pensamiento.

Para ser capaces de controlar nuestros impulsos y no dejarnos llevar fácilmente por
estallidos emocionales, saber calmarnos a sí mismos, cuando nuestras emociones sean
especialmente negativas e intensas y saber adaptarnos a las circunstancias cambiantes.

Para tener la capacidad de entender las emociones, necesidades y preocupaciones de

los demás, saber ponernos en el lugar del otro y entender puntos de vista diferentes a los
propios.

Para reconocer la dinámica de un grupo, para relacionarnos con los demás, pues al
saber cómo se sienten podemos actuar en base a ello del mejor modo posible. Por este
motivo, los demás se encuentran a gusto con nosotros, pues se sienten comprendidos y
respetados, esto les permite comunicarse de manera más efectiva y crear relaciones más
profundas, tanto en la vida personal como profesional

Para mantener buenas relaciones, influir en los demás, comunicarse con claridad,
manejar conflictos y trabajar en equipo.

Ayuda a triunfar en todas aquellas áreas de la vida que implican relacionarse con los
demás y favorece el mantenimiento de relaciones más satisfactorias.

Ante cualquier acontecimiento que suceda en nuestra vida, las emociones, tanto positivas
como negativas, van a estar ahí, y pueden servirte de ayuda y hacerte feliz o hundirte en
el dolor más absoluto, según cómo sea tu capacidad para manejarlas.

Jorge Meregildo Herrera Construcción civil

Construcción civil