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Contenido
Regulación de los Servicios de Tercerización VI - 1
Informes laborales La licencia por maternidad VI -- 5
1
Informes laborales Compensación por Tiempo de Servicios VI
SistemaObjetiva:
Causa de Inspección de Trabajo
Requisito indispensable de los contratos de trabajo VI - 4
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
Asesoría Aplicada a Plazo Fijo VI - 7
GLOSARIO laboral
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL Tratamiento discriminatorio por motivos antisindicales VI - 9
8
INDICADORES laborales
GLOSARIO laboral VI-10
VI -9
INDICADORES laborales VI-10
Informes Laborales
empleador, o por la autoridad adminis- 3. Causas de suspensión del
Ficha Técnica trativa o judicial. contrato de trabajo
Autor :
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano(*) La suspensión del contrato de trabajo es, El artículo 12º de la Ley de Productividad
Título :
La licencia por maternidad por tanto, el cese temporal de la obligación y Competitividad Laboral, cuyo Texto
del trabajador de prestar sus servicios por Único Ordenado fue aprobado por el D.S.
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 232 - Primera
Quincena de Junio 2011 causales previamente estipuladas en la ley, Nº 003-97-TR (LPCL) señala como causas
convenio, reglamento interno de trabajo, de suspensión, entre ellas la maternidad,
o cuando las partes lo decidan, pudiendo las siguientes:
El pasado 17 de mayo se publicó el o no mantenerse el pago de la retribución,
D.S. Nº 005-2011-TR, mediante el cual sin que desaparezca el vínculo laboral. a) La invalidez temporal;
se aprueba el Reglamento de la Ley b) La enfermedad y el accidente comproba-
dos;
Nº 26644, Ley que precisó el goce del
descanso prenatal y postnatal de las
2. Clases de suspensión c) La maternidad durante el descanso pre y
postnatal;
trabajadoras gestantes. La suspensión es de dos clases, la dife- d) El descanso vacacional;
rencia radica en que en un caso sólo el e) La licencia para desempeñar cargo cívico
SI bien esta licencia es un derecho de las trabajador deja de prestar su servicio y y para cumplir con el Servicio Militar
trabajadores gestantes y de muy larga data, en la otra, cuando ambas partes de la Obligatorio;
que podría llevar a creer que no requería relación laboral (trabajador y empleador) f) El permiso y la licencia para el desempeño
de mayores cambios; sin embargo, ha sido dejan de cumplir con su prestación. de cargos sindicales;
objeto de cambios, ampliaciones, precisio- g) La sanción disciplinaria;
nes, y ahora se dicta un nuevo Reglamento. 2.1. Suspensión perfecta h) El ejercicio del derecho de huelga;
i) La detención del trabajador, salvo el caso
En el presente Informe abordamos este La suspensión es perfecta cuando cesan de condena privativa de la libertad;
tema, de la licencia por maternidad, para temporalmente las obligaciones de ambas j) La inhabilitación administrativa o judicial
partes contratantes: la del trabajador de por período no superior a tres meses;
señalar los aspectos que regula el nuevo k) El permiso o licencia concedidos por el
Reglamento. prestar sus servicios y la del empleador
empleador;
de pagar la remuneración. l) El caso fortuito y la fuerza mayor;
1. La suspensión del contrato de Es ejemplo de esta suspensión el descanso ll) Otros establecidos por norma expresa.
trabajo por maternidad, pues la trabajadora deja
de prestar el servicio y el empleador deja La suspensión del contrato de trabajo se
El contrato de trabajo tiene la característica de pagar la remuneración (el subsidio es regula por las normas que corresponden a
de ser uno de tracto sucesivo, es decir, que de cargo de ESSALUD). cada causa y por lo dispuesto en la Ley de
no se agota en una sola prestación, sino que, Productividad y Competitividad Laboral,
Base legal:
por el contrario, es continuada en el tiempo. Artículo 11º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR del D.S. Nº 003-97-TR.
Esta característica permite la existencia 27.03.97)
de la figura de la suspensión, es decir, 4. La suspensión por materni-
2.2. Suspensión imperfecta
que subsistiendo la relación contractual dad
laboral, las partes, ambas, o alguna de La suspensión es imperfecta cuando el
empleador debe abonar remuneración sin La maternidad de la trabajadora es causal
ellas, deja de brindar su contraprestación. de suspensión del contrato de trabajo. La
contraprestación efectiva de labores por
Las causales de suspensión son múltiples, parte del trabajador, es decir, cuando hay duración y la forma del goce dependerán
y sus fuentes son la legislación, el conve- cese de obligaciones sólo de una de las de ciertas circunstancias.
nio colectivo, el contrato individual de partes (la del trabajador) y no de la otra. 4.1. Generación del derecho
trabajo y la costumbre.
Es ejemplo de esta suspensión el descanso a. Oportunidad del parto y condición de
La suspensión puede ser un beneficio del vacacional, pues el trabajador no labora nacimiento vivo del bebé
trabajador, como también producto de pero el empleador sí está obligado al pago Si el alumbramiento se produce entre
una sanción disciplinaria impuesta por el de la remuneración. las semanas veintidós (22) y treinta
Base legal: (30) de la gestación, el goce del des-
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Artículo 11º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR del canso por maternidad se encuentra
Posgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca 27.03.97)
- España. condicionado a que el concebido