INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PUBLICO JOSE CARLOS MARIATEGUI

1. JUBILACIÓN REAL
El 2018 trae un nuevo cambio en los requisitos para acceder a la jubilación según
el Real Decreto-ley 5/2013 la edad de jubilación aumenta hasta 65 años y seis
meses (1 mes más que en 2017) y se incrementará dos meses cada año a partir
de 2018 hasta 2027.

Se podrán jubilar a los 65 años quienes hayan cotizado al menos durante 36 años
y seis meses, tres meses más que en 2017. Para realizar el cálculo de la pensión
se computarán los últimos 21 años cotizados, un año más que en 2017.
Otro de los cambios del 2018 es que se endurecen los criterios para jubilarse
anticipadamente ya sea de forma voluntaria o forzosa.
La novedad para los Autónomos, aunque se empezó a aplicar a final del año 2017,
es compatibilizar el cobro del 100% de la pensión con seguir trabajando, la jubilación
activa.

En este artículo veremos cuáles son las distintas opciones de jubilación que tienen
los trabajadores que alcance la edad o requisitos exigidos para retirarse del mundo
laboral.

2. JUBILACIÓN ANTICIPADA
Es la Jubilación que se produce de manera voluntaria antes de llegar a la edad
habitual.

2.1. DERIVADA DEL CESE NO VOLUNTARIO:

 Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a
la edad exigida para la jubilación ordinaria.
 Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de
empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente
anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
 Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 33 años.
 Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos
dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho
o al momento en que cesó la obligación de cotizar.
 Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de
una situación de reestructuración empresarial que impida la continuidad de
la relación laboral. Las causas de extinción del contrato de trabajo que dan
derecho a la jubilación anticipada serán:
- El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, conforme al artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
- El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción, conforme al artículo 52.c) del ET.
- La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la
Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.

RUTH MARILIA CHURA HUARAYA – V SEMESTRE - CONTABILIDAD

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- La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de

lo dispuesto en el artículo 44 del ET, o la extinción de la personalidad jurídica
del contratante.
- La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza
mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el
artículo 51.7 del ET.
- La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia
de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de
jubilación anticipada.

3. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:

Podrán acceder a esta modalidad de jubilación anticipada los trabajadores, incluidos
en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, que reúnan los
siguientes requisitos:
 Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a
la edad exigida que resulte de aplicación en cada caso.
 Encontrarse en alta o situación asimilada al alta.
 Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años.
 Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos
dentro de los 15 inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho
o al momento en que cesó la obligación de cotizar.

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COMISIONES DE LA AFP
Existen dos tipos de comisión de las AFP, la Comisión sobre la remuneración
(Flujo) y la Comisión sobre el saldo con periodo transitorio de comisión mixta.
Infórmate en qué consiste cada una de ellas.

CARACTERÍSTICAS DE CADA ESQUEMA DE COMISIONES DEL SPP:

COMISIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN Comisión sobre el saldo con periodo transitorio
(FLUJO) de comisión mixta

 es equivalente a un porcentaje de la equivale a un porcentaje sobre el nuevo fondo

remuneración mensual del afiliado. generado por los aportes a partir del 1 de junio de
2013 y su rendimiento.
 transitoriamente, por un periodo de 10 años, se
aplicará una comisión mixta que tiene dos
componentes: a) una comisión sobre el nuevo
fondo que se genere desde el 01 de junio de 2013,
denominado comisión por saldo (mencionada en
el párrafo anterior), y b) una comisión sobre la
remuneración (flujo) que será decreciente y llegará
a cero (0) en un plazo de 10 años.
 el saldo acumulado en el fondo hasta el 31 de
mayo de 2013 y la rentabilidad que este genere,
no estará afecto a cobros de ningún tipo de
comisión.

 los afiliados que decidieron los afiliados que no manifestaron su voluntad de

permanecer en este sistema de
comisión pudieron revocar su decisión
entre el 01 de junio y el 30 de noviembre
de 2013.
permanecer en el esquema de cobro sobre la
remuneración (flujo), pasaron automáticamente a
partir de junio de 2013, al esquema de comisión
por saldo, que tendrá un periodo transitorio de 10
años, denominado comisión mixta y no podrán
volver a la comisión sobre la remuneración.

 la remuneración disponible (neta) la remuneración disponible (neta) aumenta debido

disminuye por el pago de la comisión, a que la comisión mixta afecta en forma
pero el fondo acumulado no disminuye. decreciente la remuneración mensual.

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COMISIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN Comisión sobre el saldo con periodo transitorio

(FLUJO) de comisión mixta

 el fondo acumulado no disminuye por el al fondo generado por los aportes que realice el
pago de la comisión. afiliado desde junio de 2013 se le aplicará el
porcentaje correspondiente a la comisión por
saldo, afectando su futura pensión.

 esta comisión se cobra cada vez que se
realizan aportes mensuales y da
derecho a que las AFP administren los
aportes hechos por el afiliado hasta el
día de su jubilación, sin costo adicional
por dichos aportes.
la AFP administra tanto el fondo acumulado hasta
el 31 de mayo de 2013 como el nuevo fondo
generado desde el 01 de junio de 2013. en el caso
que el afiliado deje de realizar aportes, solo se le
cobrará el componente de la comisión sobre su
fondo acumulado desde junio de 2013.

 en ambas modalidades de cobro de en ambas modalidades de cobro de comisiones lo

comisiones lo fundamental es aportar fundamental es aportar de forma regular. cuanto
de forma regular. cuanto más grande más grande sea su fondo, podrá recibir una mejor
sea su fondo, podrá recibir una mejor pensión.
pensión.

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