Vocabulario # 1

1) Jurisdicción: es la potestad, derivada de la soberanía del estado, de aplicar el derecho en

el caso concreto, resolviendo de modo definitivo e irrevocable, que es ejercida en forma
exclusiva por los tribunales de justicia integrados por jueces autónomos e independientes.
2) Competencia: puede definirse como el conjunto de procesos en que un tribunal puede
ejercer, conforme a la ley, su jurisdicción. Desde el punto de vista estrictamente subjetivo,
la competencia es la facultad que asiste a un órgano jurisdiccional para conocer un asunto
concreto y determinado con preferencia sobre los demás órganos judiciales.
3) Constitución: se define como la ley fundamental de un estado, establecida o aceptada
como guía para su gobernación. También es conocida Carta Magna. La constitución
contiene las leyes o doctrinas que establece la forma de organización política de un
estado, y fija los límites y relaciones entre los poderes de éste.
4) Ley: es una norma dictada por una autoridad pública que a todos ordena, prohíbe o
permite, y a la cual todos deben obediencia. Cesar Quintero.
5) Derecho Laboral: entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla
con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su subsistencia.
6) Código Laboral: es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona
que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficio, se rigen bajo los
siguientes derechos: tiempo de contratación descanso, y vacaciones, alimentación y
vivienda y, salarios e indemnizaciones.
7) Contrato de trabajo: es un convenio que dos o más partes establecen para determinar los
derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. Por lo tanto es un documento
que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de
trabajo pueden ser individuales o colectivos.
En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física asume el
compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (empleador), bajo
dependencia y subordinación de ésta. En un contrato colectivo, es un convenio que
establece uno o más empleadores con uno o más sindicatos para fijar determinadas
condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales.
8) Fuero paternal: es la ley que ampara al trabajador de ser despedido sin previa autorización
de los tribunales de trabajo fundada en una justa causa prevista a la ley. A su vez, este
tampoco podrá ser desmejorado en sus condiciones laborales, que en este caso sea el
padre el principal proveedor económico de la casa o núcleo familiar.
El fuero de paternidad será comprendido durante el periodo de gestación de la madre y
hasta los primeros seis meses posteriores al nacimiento del hijo.
9) Jornada de Trabajo: se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar
su labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesite para su ejecución
10) Descansos obligatorios: es el periodo de descanso normal que todo empleador está
obligado a conceder a sus trabajadores para reponer sus fuerzas, de conformidad a una
serie de reglas en referencia a la jornada de trabajo.
11) Trabajadores: es la persona física que con la edad legal mínima presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
12) Empleadores: es en un contrato la parte que provee pago de una remuneración o salario.
13) Trabajo de mujeres: según el código de trabajo capítulo 3, primera sección habla sobre la
protección de la maternidad de la trabajadora, el tiempo que se le debe dar por el periodo
de parto, entre otras cosas relacionadas a la maternidad.
14) Trabajo de menores: en el capítulo 3 segunda parte menciona que es prohibido el trabajo
de los menores de no hayan cumplido 14 años y menores hasta de 15 años que no hayan
completado la instrucción primaria. También queda prohibido a los menores de 18 años los
 trabajos que por su naturaleza o por condiciones en que se efectúen, sean peligrosos para
la vida, salud o moralidad de las personas que los desempeñan.
15) Indemnización: es la compensación que se le entrega a una persona como consecuencia
de un daño que se haya recibido.
16) Prima de antigüedad: es una obligación que las empresas deben otorgar a sus
trabajadores a través de una recompensa que se otorga a sus trabajadores al finalizar su
relación laboral, consistiendo en la entrega de un pago único, que se calcula en función de
los años de servicio.
17) Décimo tercer mes: es un salario adicional al año que reciben todos los trabajadores y se
divide en 3 partes iguales.
18) Despido injustificado: se da cuando el trabajador es despedido sin haber cometido ninguna
falta que la ley federal del trabajo instituya como sanción.
19) Sindicato: es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus
intereses laborales, con respecto al centro de producción, al empleador con el que están
relacionados contractualmente.
20) Fuero sindical: es la garantía que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez de trabajo.
21) Trabajadores domésticos: personas que a cambio de una remuneración prestan servicios
personales en forma directa, en un hogar o casa de familia, de manera habitual, bajo
continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar de trabajo, en
ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado y cuidado de niños, entre otras
labores del hogar.
22) Trabajadores a domicilio: es el que se ejecuta habitualmente para un patrón, en el domicilio
del trabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata
de quien proporciona el trabajo.
23) Trabajadores de campo: son los que ejecutan las labores propias de las explosiones
agrícolas, ganaderas, acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón.
24) Trabajadores de transporte: son los que sirven en un vehículo que realiza la conducción de
carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.
25) Trabajadores de mar y vías navegables: son los que prestan servicios propios de la
navegación a bordo de una nave, bajo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
manutención y del salario que haya convenido.
26) Trabajo permanente: es aquel que constituye una ocupación de necesidad permanente en
la empresa o establecimiento y que tiene por objeto actividades normales y uniformes del
empelado, y corresponde al contrato por tiempo indefinido.
27) Trabajos insalubres: es el que se desarrolla en lugares donde las condiciones, la
modalidad o la naturaleza del trabajo afectan la salud.
28) Vacaciones: es el periodo de días determinado al año en el que el trabajador interrumpe
sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo.
Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios
durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado
por el empleador.