1.

Usted debe seleccionar un postulante para el cargo de ingeniero en Recursos Humanos, en un

escenario en que se encuentran postulando dos compañeros de la misma institución. Simule el
caso y dé cuenta de cómo usted compararía rasgos de personalidad.

FACTOR DE RASGO ESCALA DE RASGO POSTULANTE N°1 POSTULANTE N°2

REPRESENTATIVA
APERTURA CONVENCIONAL- El postulante, se El postulante se
ORIGINAL-POCO muestra abierto a muestra más
AUDAZ-TEMERARIO- nuevas experiencias convencional, prefiere
CONSERVADOR- personales y la familiaridad a lo
LIBERAL laborales, y concibe novedoso, se cierra a
de una manera nuevos cambios.
creativa su futuro.
EXTRAVERSION RETRAIDO-SOCIABLE- Se muestra abierto a Se muestra
SILENCIOSO- los demás, y canaliza introvertido,
HABLADOR-INHIBIDO- su energía en silencioso.
ESPONTANEO contextos sociales.
RESPONSABILIDAD DESCUIDADO- Se muestra fiable, Se muestra una
PRUDENTE- centrado en la persona descuidada, e
IRRESPONSABLE- consecución de los irresponsable.
FIABLE-NEGLIGENTE- objetivos, es
CONCIENZUDO organizado.
AMABILIDAD IRRITABLE-AMABLE- Se muestra una Se muestra irritable y
DESPIADADO- persona tolerante, egoísta.
BONDADOSO- respetuosa y
EGOISTA- tranquila.
DESPRENDIDO
NEUROTICISMO CALMADO- Se muestra una Es más bien
PREOCUPADO-DURO- persona moderada y vulnerable, inseguro.
VULNERABLE- sosegada, sin
SEGURO-INSEGURO problemas de afrontar
situaciones
complicadas.

Tal como podemos ver en el análisis, el postulante N° 1 muestra rasgos de personalidad que
sobresalen de sobremanera, en comparación al postulante N°2.

Saludos cordiales,

Ivan Carillanca S.

2. En base al mismo caso abordado en el punto anterior, señale cómo lo relacionaría con el
rendimiento laboral que requeriría una organización.
Según el análisis que se ha realizado, estos demuestran cómo el estudio de estas dimensiones
puede utilizarse para predecir determinados comportamientos. Por ejemplo, se ha descubierto
que:

 el factor responsabilidad se relaciona con el rendimiento laboral y el éxito en el trabajo

 la amabilidad y estabilidad emocional predicen el rendimiento del trabajo

 la extroversión predice el éxito en las ventas y puestos directivos

 el liderazgo se ha relacionado con la extraversión

 un bajo de amabilidad y responsabilidad en adolescentes predicen la delincuencia juvenil

 el neuroticismo junto con un nivel bajo de responsabilidad predicen trastornos como la

depresión

Algunos de los rasgos de personalidad que pueden indicar el éxito de un empleado en una
posición incluyen amabilidad, escrupulosidad, extroversión, estabilidad emocional y estar abierto a
nuevas experiencias. La habilidad del trabajador para ser amable también puede indicar su
desempeño. Por ejemplo, un trabajador con una personalidad extrovertida ajustaría bien en una
posición de ventas, mientras que un trabajador introvertido podría tener éxito en una posición de
investigación o en una con poca interacción con otros.

Los rasgos de personalidad proporcionan a los empleadores un indicativo de cómo se

desempeñará en el trabajo el empleado. No hay ninguna garantía de la personalidad que el
empleado desarrollará en situaciones personales en el lugar de trabajo. De acuerdo con Reference
for Business, en promedio, un candidato a un empleo que muestra ciertos rasgos de personalidad
en situaciones personales también mostrará los mismos rasgos en el trabajo.

Fuente: https://www.cuidatudinero.com/13158339/los-rasgos-de-personalidad-y-el-desempeno-
de-los-empleados

Saludos cordiales,

Ivan Carillanca S.