LO QUE OCC PIENSA DE MI

oscar rafael es un individuo firme, directo, franco, resuelto. Mira hacia delante y compite para
alcanzar sus metas. Va en busca de las cosas en lugar de esperar que sucedan, tomando riesgos
para lograr sus metas. Inquisitivo y con una gran variedad de intereses, oscar rafael es lógico,
incisivo y crítico. No se retrae al enfrentar las situaciones difíciles. oscar rafael es un individuo
competitivo y ve la vida como una serie de desafíos. Cree que ganar es importante. A oscar rafael
lo motiva la autoridad, los retos, el poder y la libertad para actuar. Disfruta el prestigio y quiere
reconocimiento por sus logros. oscar rafael generalmente está insatisfecho y quiere generar
cambios y mejoras. Prefiere un ambiente en constante cambio, es decir, lo inusual y lo aventurero.
Su conducta de 'agente de cambio' lo llevará a concebir planes y emprender muchos proyectos
simultáneamente. oscar rafael no se enfoca típicamente en detalles mínimos. Tiene curiosidad de
los orígenes y causas de eventos y problemas. Al relacionarse con la gente, oscar rafael será
directo y exigente. Será asertivo y directo al tratar con el conflicto o la confrontación. Se siente
cómodo trabajando solo, planeando y pensando las tareas. Prefiere trabajar en un grupo pequeño
de personas, se sentirá más seguro que operando en un grupo numeroso. Es persistente ante
barreras u obstáculos. Al ser independiente, le gusta confiar en sus propias habilidades,
conocimientos y experiencias. Lo motiva desenvolverse en situaciones únicas y sin precedente, en
las que necesite encontrar soluciones originales a través del análisis lógico y objetivo de los
hechos. Al ser una persona directa y competitiva, buscará tener el control y el poder en las
situaciones. En general, le producirá tensión ceder el control o el poder en manos de otros.

LO QUE COMPUTRABAJO PIENSA DE MI

64 Responsabilidad Suele preocuparse del trabajo de los demás tanto como del suyo
propio.
57 Autogestión En general sabe aprovechar su tiempo y encontrar un momento para cada
cosa.
75 Liderazgo Algunas veces ha ejercido de líder.
 71 Motivación Prefiere las recompensas a corto plazo que proporcionan una retribución
más inmediata.
 64 Inteligencia Social Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de
la situación social.
 57Autonomía A veces muestra conductas individualistas en el trabajo en grupo.
 57 Arbitraje Tiende a conceder el beneficio de la duda y a mantener la calma en una
discusión.
 50 Cooperación Prefiere las tareas individuales a las de equipo