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Instituto IACC
8/04/2018
Introducción
En este control número uno, se aplicara lo aprendido en la semana y el objetivo principal es conocer
generados por las conductas. Históricamente hablando La seguridad basada en la conducta, fue
creada en los Estados Unidos, como una herramienta de gestión, su objetivo fundamental es
identificar las conductas de los trabajadores o comportamientos, por lo general estos accidente
suelen ocurrir en los domicilio, traslado, también en las grandes empresas como en las pequeñas,
los cuales son causados por las acciones que son ejecutadas por los trabajadores , el fin de esta
herramienta fue el cambiar las actitudes en relación a la seguridad , salud ocupacional y también
1980
Proponer la línea base el rendimiento
Actualida
d
los cambios y avances que ha experimentado el sistema Seguridad basada en la conducta, a través
Primero, la conducta que poseían los trabajadores de esa época, era muy preocupante, por la
sencilla razón que no había una cultura preventiva, es decir cero conducta de seguridad, por eso
los incidentes /accidentes, eran más del cincuenta por ciento, los principales causantes eran los
propios trabajadores. Solo a las empresas de esa época les preocupaba su producción.
Segundo, una vez que las empresas de esa época asumieron las conductas de sus trabajadores, se
comenzó a definir, cuáles eran las conductas adecuadas para disminuir o minimizar los incidentes
era la identificación los cambios que generaban los accidentes y además las conductas que tenían
Y cuarto, para las empresas de esa época, la conducta era el cambio que debía ocurrir, era necesario,
para la implementación de programas para mejorar las instalaciones en donde los trabajadores
Primer paso , las empresas recopilaron toda información , que sirviera , lo cual les llevo a establecer
la línea que basa el rendimiento , lo que les permitió desarrollar una estadística que mostraba las
causales de los accidentes , esta herramienta identificaba los porcentajes más elevados de los
Segundo a destacar lo siguiente; con toda la información reunida o recopilada y además establecida
la estadística, las empresas pudieron tener objetivos, los cuales estaban en marcados al rendimiento,
producción y accidentabilidad. Con todo lo anterior ya en las empresas se podía mostrar la cantidad
de accidentes, por acciones inseguras, como también mostrar por un periodo de un año lo que
Primero tenemos en esa época las empresas implementaron programas de información, sobre un
proceso de verificación de acciones correctivas, los cuales fueron impulsados por las
Segundo para los empleadores establecer programas y seleccionar una conducta apropiada no era
de que tener un profesional en prevención de riesgos, el cual ejerza los cambios que las personas
necesitan para tener una cultura enmarcada en la seguridad, salud y el medio ambiente que nos
rodea.
Primero podemos decir que las conductas o acciones se pueden dar con causas o factores conocidas
como causas inmediatas o básicas. Que son corregidas por las empresas por que están en marcadas
en una cultura preventiva. También ´podemos mencionar otras factores que son impredecibles,
ya que son referentes a los seres humanos, es decir acciones que toman los antes mencionados y
además hay condiciones, que son establecidas como causales, es por eso que se refiere a los
que permita una mejora continua en las condiciones generales que se presentan en las distintas
organizaciones en donde están involucrados todos los trabajadores que las componen.
Conclusión
La finalidad de este control es, adquirir los conocimientos que implica el saber de un sistema
basado en las conductas, y la evolución que tuvo a través del tiempo y como se ha logrado
establecer una cultura preventiva en las distintas organizaciones que componen nuestro país y el
mundo en la actualidad.
salud ocupacional a lo largo del tiempo , ha llevado a plantear la necesidad de incorporar los
mencionadas, modificarlas , y por misión reducir entre 80 % las cifras de accidentes que se