SALARIO MÍNIMO NACIONAL EN BOLIVIA 2017 SUELDO BÁSICO

El salario mínimo nacional en Bolivia actualmente es de 2000 bolivianos y fue establecido

oficialmente por Decreto Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017 en homenaje al Día del
Trabajo. Se fija para cada año y su periodicidad de pago es mensual, podemos definir como la
cantidad mínima de dinero que se paga a un trabajador.

El salario mínimo nacional el año 2016 fue de 1805 bolivianos se estableció mediante D.S. 2748 del
1 de mayo del 2016 en homenaje a los trabajadores del país. El 2015 el salario mínimo nacional se
estableció en 1656 bolivianos por Decreto Supremo 2346 del primero de mayo del 2015 en
homenaje al día del trabajador.

Salario mínimo Nacional en Bolivia del año 2000 al 2017

Si recordamos el salario básico en el año 2000 era de 355 bolivianos, el mínimo que se debería a
cada trabajador por cumplir con sus actividades laborales. Según la información del Instituto
Nacional de Estadística precisa que en 2001 el salario mínimo se incrementó en 12,7%, llegó a 400
bolivianos y para el 2002 incrementó un 7,5%. (ver infografía).

En 2003 el haber básico tuvo un aumento mínimo el 2.3% llegó a 440 bolivianos y se mantuvo por
tres años hasta el 2005, en el 2006 durante el primer año de gobierno del presidente Evo Morales,
fue incrementado en un 13,6%, y llegó a los 500 bolivianos.

Desde entonces, el incremento al mínimo fue sostenido el año 2011, se aplicó una subida del 20%,
que lo elevó a los 815 bolivianos; el año 2012 aumento un 22.64%, el más alto del Gobierno de
Morales, llegando a a 1000 bolivianos; desde este ano hasta el 2014 se mantuvo un incremento
del 20%, el 2013 a Bs 1200, el 2014 a Bs 1440.

En la actualidad el salario mínimo nacional es 2000 bolivianos fue establecido por el Decreto
Supremo 3161 del 1 de mayo del 2017.
 SUELDOS, SALARIOS Y ADMINISTRACIÓN DE LOS MISMOS.
Salario:

Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos
manuales o de taller. El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que
alguna vez se pagó con ella.

Sueldo:

Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión
o de oficina.

Diferencias.

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.

El sueldo se paga por mes o quincena.

Definición de ambos conceptos.

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que
percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”. Se considera como tal
toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida,
productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de
servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones.

Administración de sueldos y salarios.

La administración de sueldos y salarios es aquella función que parte de la administración de

personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el
trabajador sea adecuada a la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus
necesidades y a las posibilidades de la empresa.

Es un programa o método de administración de remuneraciones, para determinar el monto de

sueldos y salarios justos para los servicios del empelado.

Ejemplo: El sueldo que recibe un jardinero que está encargado de la decoración externa de una
empresa no puede ser el mismo sueldo que el que recibe él encarga do del aseo del edificio,
puesto que son labores aunque pesados los dos trabajos son muy diferentes.
 PORCENTAJES DE APORTACION PATRONAL Y LABORAL

APORTE
APORTE LABORAL
TIPO DE APORTANTE / PATRONAL
TOTAL
CONCEPTO COTIZACION RIESGO RIESGO
COMISION
MENSUAL COMUN PROFESIONAL

Dependiente normal 10% 1,71% 0,5% 1,71% 13,92%

Dependiente mayor de 10% 0,0% 0,5% 0,0% 10,5%

65 años, sin suspensión
de aportes

0% 0% 0,0% 0% 0%
Dependiente mayor de
65 años, con suspensión
de aportes

10% 1,71% 0,5% 1,71% 13,92%

Dependiente rentista,
sin suspensión de
aportes

0% 0% 0,5% 1,71% 2,21%

Dependiente rentista,
con suspensión de
aportes
10% 1,71% 0,5% 1,71% 13,92%

Dependiente extranjero
excepto personal
diplomático
0% 0% 0,5% 1,71% 2,21%

Dependiente extranjero
con suspensión de
aportes parcial
0% 0% 0% 0% 0%
 Dependiente extranjero,
con suspensión de
10% 0% 0,5% 1,71% 12,21%
aportes total

Dependiente jubilado,
sin suspensión de 0% 0% 0% 1,71% 1,71%
aportes

Dependiente jubilado,
con suspensión de
aportes

1. Trabajadores menores de 65 años con relación de dependencia laboral.-

Para los dependientes menores de 65 años de edad que ingresan a la actividad laboral las
contribuciones ascienden a 12,21% de su Total Ganado y un 1,71% pagado con recursos propios
del empleador.

2. Trabajadores de Sesenta y Cinco Años (65) y Mayores con Relación de Dependencia

Laboral.-

Para los trabajadores de 65 o mas años de edad, que decidan voluntariamente seguir cotizando,
las contribuciones ascienden a 10,5% retenidos de su Total Ganado, y se elimina la obligatoriedad
del pago del las Primas por Riesgo Común y Profesional, debido al limite de edad de 65 años en la
cobertura de las prestaciones por Riesgo.

Para dejar de aportar, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

 El afiliado debe presentar una carta, dirigida al empleador, en la cual le haga conocer
su decisión voluntaria de no aportar al S.S.O., la misma que estará debidamente
firmada y rubricada, y deberá adjuntar una fotocopia legalizada del documento de
identidad.
  Recibida la carta por el empleador y una vez que este hubiera colocado el sello de
recepción, la persona interesada deberá presentar la copia de la misma,
conjuntamente con la copia legalizada o Certificado de su documento de identidad a la
AFP que corresponda.

3. Rentistas titulares del Sistema de Reparto con Rentas en curso de pago menores de
sesenta y cinco años (65) y que deciden no cotizar a S.S.O.-

Para los Rentistas titulares del Sistema de Reparto menores de sesenta y cinco años (65) de edad
que reingresan a la actividad laboral, deberán solicitar en forma expresa y voluntaria su decisión
de no continuar cotizando al S.S.O. ante la AFP donde se encuentra registrado, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos para el efecto.

Procesado el trámite, estos dependientes no tendrán que aportar la cotización mensual ni la Prima
correspondiente a Riesgo Común que establece la Ley de Pensiones.

El Empleador esta obligado a aportar la Prima correspondiente a Riesgo Profesional de 1,71%

hasta que tenga sesenta y cinco (65) y el 0,5% retenidos del Afiliado.

Sin embargo, sino realiza el trámite de solicitud de no continuar cotizando al S.S.O., las
contribuciones ascienden a 12,21% retenidos del trabajador y un 1,71% pagado con recursos
propios del Empleador.
 BONO DE ANTIGÜEDAD

El Art. 60 del D.S. 21060 del 29-08-1985, regula éste pago de la siguiente manera: “En sustitución
de toda otra, forma porcentual de aplicación del bono de antigüedad, se establece la siguiente
escala única aplicable a todos los sectores laborales “.

Años Porcentajes

2-4.- 5%

5-7.- 11%

8-10.- 18%

11-14- 26%

15-19.- 34%

20-24.- 42%

25 omas 50%

“El monto total efectivamente percibido por el trabajador por concepto de bono en aplicación de la
nueva escala precedente no deberá ser en ningún caso inferior al que percibía al 31 de julio de
1985, en aplicación de la escala substituida “.

Base de Cálculo para Pago del Bono de Antigüedad

El D.S, 23474, de 20 de abril de 1993 en su Artículo único dispone: “Ampliase la ; base del cálculo
del Bono de antigüedad, establecido por el D. S. 23113 de 10 ; de abril de 1992, a 3 mínimos
nacionales para los trabajadores de las empresas productivas del sector público y privado,
respetando los acuerdos ` establecidos en convenios de partes sobre ésta materia “.

Algoritmo para el Cálculo de Bono de Antigüedad

El Salario Mínimo Nacional multiplicado por tres, multiplicado por el porcentaje asignado en la
tabla precedente.

(S.M.N x 3 ) x (%)

Ejemplo: De un trabajador con 6 años de antigüedad y con un S.M.N. de Bs. 1.200 vigente el año
2.013:
Bs. 1.200 x 3 = Bs. 3.600 x 11% = Bs. 396

La base del cálculo para las empresas e instituciones “no productivos “, se mantiene en 1 salario
mínimo nacional, de acuerdo a lo dispuesto por el D.S. ,. 3 I 13, de 10 de abril de 1992 y para
las “productivas”, que a criterio del autor,, también constituyen las de servicio con o sin fines de
lucro, es de 3 salarios mínimos nacionales, conforme el D.S. 23474, de 20 de abril de 1993.

Reconocimiento de Antigüedad para Efectos de Cálculo del Bono e Antigüedad

En las entidades del Estado la antigüedad de años de servicios es acumulativa, cuando pasan de
una institución a otra o reingresan, para ello se realiza un trámite ante el Ministerio de Hacienda,
previa presentación del récord de servicios otorgada por la o las entidades donde se laya prestado
servicios, de tal manera que con el mismo se pueda establecer una Nueva Fecha Nominal para
efectos del bono de antigüedad
 RC-IVA
- El RC-IVA lo pagan TODOS los trabajadores en relación de dependencia (empleados
permanentes)
- Del sueldo NETO (luego de descontar AFP's, aporte sol. etc.), tienen derecho a descontarse 2
salarios mínimos nacionales por mes, si la diferencia es positiva pagarán la alícuota del 13%.
- De ese importe tienen derecho a descontarse adicionalmente un 13% de dos salarios mínimos
nacionales por mes.
- Esta importe pueden descontarlo hasta el 100% con facturas de gastos generales, con la
condición que estas tengan el CI y el apellido del empleado.
Ej. si el sueldo bruto de un empleado es 6874 (luego de descontar los aportes de ley), nos quedaría
Bs. 6000 de sueldo neto; el cálculo sería así:
RC-IVA a pagar = ((6000 - 2400 (2 sal. min)) x 13%) - (13% de 2 salarios mínimos)
RC-IVA a pagar = 1600 x 13% - (13% de 2 salarios mínimos)
RC-IVA a pagar = 468 - 312
RC-IVA a pagar = 156
Si el contribuyente presenta facturas de gastos generales por Bs. 2000, no paga nada y le queda un
saldo a favor de 104 para el sig. mes.

Los sueldos alcanzados

Cada año va cambiando el monto mínimo de sueldo alcanzado por el RC IVA, según el salario
mínimo:

 Por ej. el 2013 quien tenía un total ganado superior a Bs. 5.500 estaba alcanzado.

 Por ej. el 2014 quien tenía un total ganado superior a Bs. 6.600 estaba alcanzado.

 Por ej. el 2015 quien tiene un total ganado superior a Bs. 7.590 está alcanzado.

 Para el 2016, quien tenga un total ganado superior a 8270 está alcanzado.

Los alcanzados son lo que ganan más de 4 salarios mínimos nacionales, neto de AFPs. El 2016 el
salario mínimo es 1805, multiplicado por 4 es igual a 7220. Entonces si tengo un total ganado de
8272, le resto el 12.71%, tengo sueldo neto de 7220.63 lo que significa que estoy alcanzado por el
RC IVA.

¿De qué monto empezar a calcular RC IVA?

Es diferente el total ganado del sueldo neto. El total ganado suma el haber básico, bonos y otros.
Sin embargo el sueldo neto, para fines del RC IVA, es el total ganado menos las AFPs. Más
adelante veremos en el excel estas diferencias.

Sueldos alcanzados por el RC IVA para el 2016

Actualmente la persona que está alcanzada es aquella que tiene un total ganado mayor a 8272. A
continuación puedes calcular tu RC IVA según tu total ganado.