Sueldo mínimo sube a S/ 850 desde 1

de mayo y trae más beneficios

A fines de marzo el Presidente de la República,
Ollanta Humala anunció el alza del sueldo
mínimo en 100 soles, de S/ 750 a S/ 850.
28 de abril del 2016 - 3:30 PM

La asignación familiar que reciben los trabajadores con hijos también se incrementará en 10 soles. | Fuente:
ANDINA

Desde el 1 de mayo el sueldo mínimo para los trabajadores de la actividad

privada pasará de S/ 750 a S/ 850.

Cabe recordar que a fines del mes pasado, desde Puno, el Presidente de la
República, Ollanta Humala anunció el incremento del sueldo mínimo en
100 soles. Esta alza ​es la mayor alza porcentual del sueldo mínimo desde el
2000.​​

Pero este incremento además trae consigo un impacto positivo en otros

salarios y beneficios laborales que reciben los empleados.
Según César Puntriano, socio del área laboral de PwC, este aumento del
sueldo mínimo impactará positivamente en la asignación familiar que
reciben los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
pues este beneficio se incrementará en 10 soles de S/ 75 a S/ 85.

¿Quiénes reciben la asignación familiar?

Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) este

monto es equivalente al 10% del sueldo mínimo, que a partir del 1 de mayo
se elevará de S/ 750 a S/ 850, es decir a S/ 85.

Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a recibir una
asignación familiar, independientemente del número de hijos que el
trabajador tenga. En caso, ambos padres sean trabajadores de la misma
empresa, los dos tendrán derecho al pago de esta asignación.

Y si el trabajador labora para más de una empresa, éste tendrá derecho a

percibir la asignación familiar por cada uno sus empleadores. Asimismo el
trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz hasta que
su hijo alcance la mayoría de edad.

Si el trabajador tiene un hijo (a) mayor de edad cursando estudios

superiores; la normativa no excluye los supuestos como que éstos
trabajen y estudien a la vez o que tengan hijos.

Termino del beneficio laboral

Este derecho vence cuando el dependiente llega a la mayoría de edad (18

años). Y si el hijo (a) estudia la entrega de este dinero adicional se extiende
hasta que termine sus estudios superiores o cuando cumpla 24 años.

Retroactividad

Si el trabajador (a) puede demostrar que comunicó a su empleador con

anticipación y que este no cumplió con el abono.
Se incrementarán las remuneraciones de los trabajadores del sector agrario, minero y aquellos que laboren en
horario nocturno. | Fuente: ANDINA

Otros efectos del alza del sueldo mínimo

Actividad agraria

La remuneración diaria de los trabajadores del sector agrario, regulada por

un régimen especial se incrementará de S/ 29.26 a S/ 33.16.

Trabajo nocturno

Para los trabajadores cuya jornada laboral en horario nocturno (de 10:00
p.m. a 6:00 a.m.), la remuneración mínima que recibirán pasará de S/
1012.50 a S/ 1147.50. Este sueldo equivale a una RMV más un adicional de
35% de la misma.

Sector minero

Asimismo, el incremento del sueldo mínimo impactará en la remuneración

mínima de los trabajadores mineros, que equivale a un 25% adicional de
una RMV. Actualmente es de S/ 937.50 a S/ 1062.50 desde mayo de este
año.
El alza del sueldo mínimo de S/ 750 a S/ 850 es el mayor incremento porcentual desde el 2000. | Fuente:
ANDINA

Por otro lado, Puntriano señaló que el incremento de la RMV no

solamente tendrá incidencia en aquellos beneficios sociales que se calculan
respecto a la misma, esto es, las gratificaciones, la Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS) o la participación en las utilidades, sino
también en lo siguiente:

Concepto Cuantía Monto Monto a

actual partir del
S/ 1.05.2016
S/
Ingreso Mínimo Legal RMV + 25% 937.50 1062.50
Minero
Remuneración Diaria Aumenta 29.26 33.16
sector agrario proporcional
Remuneración periodistas 3 RMV 2,250 2,550
colegiados
Asignación Familiar 10% RMV 75 85
Ingreso mínimo trabajo RMV + 35% 1012.50 1147.50
nocturno
Aporte mínimo EsSalud 9% de RMV 67.50 76.50
Aporte mínimo ONP 13% de RMV 97.50 110.50
Subvención modalidades RMV 750 850
formativas- jornada
máxima
Límite vales de alimentos 2 RMV 1,500 1,700
Tope de gastos de 4% RMV 30 34
movilidad no sustentados
en comprobantes de pago
(diario por trabajador)