4. Indique si se trató o no de un despido justificado?

Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente.

Se trató de un despido sin justa causa debido a que el empleador después de saber que Melissa
estaba enferma, decidió terminar su contrato laboral sin tener en cuenta lo contemplado en el
artículo 4 de la ley 776 de 2002 en donde se menciona que este tiene la obligaciones reubicarla en
cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad; también en el decreto 2177 de 1989,
artículos 16 y 17, se establece que (todos los empleadores deberán reincorporar a los trabajadores
inválidos en el cargo que desempeñaban antes de su accidente o enfermedad, si los dictámenes
médicos que este se encuentra en la capacidad de desempeñarlo, de lo contrario, si no están en
capacidad de seguir en su cargo original, pero al mismo tiempo esta incapacidad no origina el
reconocimiento de pensión de invalidez, se le deberán asignar funciones acordes con el tipo de
limitación o trasladarlo a un cargo que tenga la misma remuneración, siempre y cuando la
incapacidad no impida el incumplimiento de las nuevas funciones.

El empleador podría despedir a Melissa con justa causa, siempre y cuando la enfermedad que ella
tenia hubiera sido crónica o contagiosa, se hubiera podido incapacitar ara el trabajo solo después
de haber pasado una incapacidad superior a 180 días se procede al despido, todo hubiera sido
posible si se hubiese obtenido autorización de ministerio de protección social (sentencia T-521 de
2008 expedida por la corte constitucional)

LIQUIDACIÓN INDEMNIZACION

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo establece que “ en caso de despido injustificado, en
los contratos de trabajo a término indefinido, en caso de los empleados que devengan menos de
10 salarios mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos”, cuando el
empleado despedido injustificadamente lleve más de un año de trabajando, por cada año
adicional al primero le corresponderá una indemnización 20 días de salario por caca año adicional ,
o proporcionalmente por fracción, adicional a los treinta días de salario correspondiente al primer
año.
FECHA DE
01 DE ENERO 2016
INGRESO
FECHA DE 18 DE
RETIRO SEPRIEMBRE 2015
VALOS SALARIO
1.800.000
MENSUAL
AÑO
2006 30 DIAS
2007 20 DIAS
2008 20 DIAS
2009 20 DIAS
2010 20 DIAS
2011 20 DIAS
2012 20 DIAS
2013 20 DIAS
2014 20 DIAS
2015 15 DIAS
TOTAL DIAS 225

1.800.000/30=60.000 X 225 13.500.000

VALOR TOTAL INDEMNIZACION $ 13.500.000

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-despido-
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-calcular-la-
indemnizacion-por-despido/57677empleado

http://www.mintrabajo.gov.co/