Desempeño laboral

Al hablar de desempeño laboral nos referimos ah calidad del trabajo cumplimiento de los
objetivos, trabajo cooperación y trabajo en equipo dominio del trabajo realizado superación
personal responsabilidad con el trabajo cooperación y trabajo en equipo

Existen muchos factores que afectan directamente el desempeño de los trabajadores dentro i
fuera de la empresa se abordo el tema desde varias disciplinas Psicología derecho sociología
economía historia antropología y otras

Las organizaciones se preocupan por el mejoramiento de la conducta organizacional el directivo el

profesional el oficinista que se desarrolla de los trabajo en este contexto los gerentes

LA EVALUACION DE DESEMPEÑO

RENDIMIENTO

ACTUACION

Es el manejo de gestión de recursos humanos

Factores del desempeño laboral

Factores actitudinales

La disciplina la actitud cooperativa la iniciativa la responsabilidad la habilidad la

discreción

Factores operativos

Conocimiento del trabajo , calidad exactitud liderazgo por lo tanto el trabajo

cambia de persona a persona las habilidades propias de cada individuo son
diferentes sin embargo no solo el desempeño laboral ya que un factor tiene un
papel mui importante son las herramientas de trabajo como expresa straus (1981)

Administración del desempeño dentro de una organización

En una empresa no existe un control de medidores que inidiquen que sus trabajadores van a la
dirección correcta o no las empresas tienen q contruir un sistema de administración de
desempeño

Evaluación del desempeño (perdomo rosales v psicológico )

Continuo i periódico a todos los trabajadores las competencias i los resultados de trabajo para
lograr los objetivos de la empresa(sin evaluación de desempeño no ahí desarrollo individual)

QUE ES LA MOTIVACION LABORAL

La motivación es un estado interno que activa o induce a algo es lo que da energía dirige encausa i
sostiene las acciones

Nivel de jerarquía de las necesidades

Un nivel superior de determinadas necesidades pasa a un nivel superior asi sucesivamente;

Primer nivel necesidades fisiológicas(alimentación , vestimenta procreacion), necesidad de

seguridad(estabilidad i prevención de riesgos), necesidades sociales(compañerismo trabajo en
equipo ) , necesidades de estima (reconocimiento , prestigio )esta teoriga se basa en que la
necesidades insatisfechas son motivadoras una ves satisfechas asienden a otro nivel
 mo
tiv
aci
ón

conclucion de la investigación de los factores desmotivadores i motivadores que van ligadas

directamente al desempeño laboral dentro de la organización

De todo este procedimiento la organización deberá de realizar una selección y control del factor
humano

FUENTES BIBLIOGRAFICAS

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/evaluacion-desempeno/la-evaluacion-
del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh/

https://blog.controlgroup.es/desempeno-laboral/
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X2008000200017