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Y lo ofrece David Fischman, autor, consultor y conferencista quien esboza los elementos del

liderazgoindispensables para asegurar la perduración de su empresa.

1. Ser un agente de cambio


Se vive en una gran revolución tecnológica que está cambiando el modelo de muchas
industrias por lo que es vital que un líder implemente una estrategia de innovación digital que
no sólo sea adoptada por el área informática, sino por toda la empresa.

También se debe entender las nuevas metodologías para enfrentar este cambio, como el
desarrollo de equipos multidisciplinarios que trabajan en proyectos específicos. Si el equipo de
trabajo no se adapta, la empresa acabará fuera del mercado.

2. Formar la cultura de la empresa


“Y no se debe confundir esto con el clima laboral”, señala Fishman. El clima laboral es cómo la
empresa se orienta hacia las personas y donde la cultura ayuda a que la estrategia
empresarial se cumpla.

Por ejemplo, si una empresa quiere diferenciarse por brindar un buen servicio, tiene que tener
una cultura de trabajo en equipo, porque lograrlo requiere de un respaldo transversal. Si otra,
en cambio, quiere diferenciarse por ser low cost, se necesita una cultura de procesos
orientados a la austeridad.

3. Saber motivar al equipo


Es crucial que el líder domine conceptos de motivación empresarial. “La mayoría de empresas
en el Perú cree que motivar es dar un bono. Y si bien el bono motiva, existen motivadores
intrínsecos con mayor impacto que no tienen que ver con el dinero”, asegura el ejecutivo.

Y pone dos ejemplos: que los colaboradores puedan trabajar con mucha autonomía o que la
empresa les dé retos que desafían su talento.

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¿Quién es David Fischman Kalincausky?

Es escritor, columnista, expositor internacional y consultor en temas de liderazgo y mejora


personal peruano. Nació el 26 de diciembre de 1958 en Lima (Perú).

Fue alumno en el colegio León Pinelo. En 1975 postula e ingresa a la Pontificia


Universidad Católica del Perú, pero no termina el semestre porque se le presenta la
oportunidad de ir a estudiar al Georgia Institute of Technology en Estados Unidos.

Estudia Ingeniería Civil y termina sus estudios obteniendo el segundo puesto de su


promoción. Hace su maestría en Boston University, donde termina sus estudios obteniendo
nuevamente el segundo puesto con la máxima distinción Summa Cum Laude.

A los 23 años, fue miembro fundador del instituto superior tecnológico Cibertec, en Lima,
Perú. En el año 1991, junto con Daniel Rodríguez Risco y su hermano Roberto, crean el
Colegio Sir Alexander Fleming de Trujillo. En el año 1994, él y sus socios fundan
la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC).

Vía: Semana Económica

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