IDENTIFICACION -

CATEGORIA O FACTOR DE RIESGO TIPO DE REQUISITO TIPO DE NORMA AÑO

NUMERO

Política Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se

establece el Sistema Nacional de Gestión de Riesgo de Ejecutar procesos de Gestión de Riesgos. Ley 1523 2012
desastres.
Acatar la reglamentación pertinente de los
Sistemas General de Riesgos Laborales Ley 1562 2012
artículos aplicables.

Prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias Garantizar atención integral a personas
Ley 1566 2012
psicoactivas. que consumen sustancias psicoactivas.

Prevención del consumo de tabaco. Salud Pública. Ley 1335 2009

Prevenir, corregir y sancionar el acoso

Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral. Ley 1010 2006
laboral.

Afiliación a todos los trabajadores al

Sistema de Seguridad Social Integral. Ley 100 1993
Sistema de Seguridad Social.

Ampliación del plazo para la

Decreto de transición de la implementación del SG-SST Decreto O52 2017
implementación del SG-SST

Por la cual se establecen parámetros y requisitos para

Realización del curso virtual de las 50
desarrollar, certificar y resgistrar la capacitación virtual en Decreto 4927 2016
horas
el SG-SST

Decreto compilatorio de normas

Decreto único reglamentario del Sector Trabajo Decreto 1072 2015
reglamentarias existentes

Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la

Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1507 2014
Capacidad Laboral

Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Conformación del Comité de Convivencia

Resolución 652 2012
Laboral. laboral.
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD
INS INGENIERIA ELECTRICA S.A.S.
NIT 900.736.158 - 9

ARTICULOS APLICABLES AUTORIDAD COMPETENTE TEMA

Por el cual se adopta la Política Ncional de Gestión del Riesgo de Desastres y se establece el
Artículos que aplican:1,2,3,4,5,6,7,8,32,33,35,37,45,55,56,57,58,59,60,61,62,64,65,69,7071,72,73,90,93,96. Congreso de Colombia
Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dcitan otras disposiciones.

Los artículos que aplican son: 1,2,3,4,5,6,7,13,30,33 Congreso de Colombia Por el cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales.

Por el cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen
Los artículos que aplican son:1,2,3,4,5,6,8,12. Congreso de Colombia sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional entidad comprometida con la prevención del
consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas.

Por los cuales se previenen daños a la salud de los menores de edad de la población no
Ministerio de
Los artículos que aplican son: 1,2,4,7,8,14,15,16,17,18,19,20,21,24,26,27,2931,35,36. fumadora y se estipulan Políticas Públicas para la prevención del consumo del tabaco y el
Protección Social
abandono de la dependencia de tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana.

Por medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
Aplican todos los artículos menos el 12. Congreso de Colombia
hostigamientos en el marco de la relaciones de trabajo.

Congreso de la
Los artículos que aplican son: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,259,260,271,288,289. Por el cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral
República de Colombia

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único
Todo el decreto Ministerio de Trabajo Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la ' implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Definir parámetros para desarrollar, certificar y registrar procesos de capacitación virtual gratuita
Articulos 1 al 4, artículo 11, 15, 16, 17 y 18 Ministerio de Trabajo
con una intensidad de 50 horas.

Todos los artículos menos: Libro 1 [Parte 1(Título 1, Título 2, Título 3); Parte 2 (Título 1, Título 2, Título 3, Título
4)]; Capítulo 5, Capitulo 6, Título 2, Título 3, Sección 4, Sección 4 (Capítulo 5, Capítulo 8,Capítulo 10); Título 5
(Capítulo 2); Título 6[Sección 1 (Capítulo1, Capítulo 2, Capítulo 3, Capítuo 4, Capítulo 5, Capítulo 6, Capítulo Ministerio de Trabajo Decreto único reglamentario sector trabajo
8); Sección 2]; Título 7 (Capítulo 1, Capítulo 3, Capítulo 4, Capítulo 5, Capítulo 6, Capítulo 7); Título 8; Título 9
(Capítulo 2, Capítulo 3)

Ministerio de Trabajo y
Niguno Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral.
Seguridad Social

Por el cual se establece la confomación y el funcionamiento del comité de convivencia en

Los artículos que aplican son:1,2,3,5,6,6,7,8,9,10,11,13,14,15. Ministerio de trabajo.
entidades públicas y empresas privadas y se dicatan otras disposiciones.
TOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INS INGENIERIA ELECTRICA S.A.S.
NIT 900.736.158 - 9

EXIGENCIA METODOLOGIA DE EVALUACION

Planes de emergencias, planes de evacuación y brigadistas. Realización plan de emergencia y evacuación.

Prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles
N.A
en ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollen.

Campañas de prevención y jornadas de salud. Mediante medios masivos como lo son las redes sociales.

Campañas de prevención y jornadas de salud. Mediante la realización de campañas educativas.

Conformar el Comité de Convivencia Laboral. Reuniones trimestrales del Comité de Convivencia Laboral.

Todo trabajador debe de estar afiliado a salud y pensión. Por medio de planillas.

Dar inicio a la ejecución del SG-SST de manera progresiva, paulatina y sistemática de las fases de implementación
Manual del SG-SST
descritas.

Realizar el curso virtual de las 50 horas a todos los trabajadores de la universidad, incluyendo contratistas. Inscripción y realización del curso virtual

Verificación de acciones que conlleven al cumplimiento del

Cunplimiento de artículos aplicables de cada decreto relacionado
decreto

El presente decreto tiene por objeto expedir el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral. N.A

Conformar y funcionar el comité de convivencia laboral. Reuniones trimestrales del comité de convivencia laboral.
EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO SI NO OBSERVACIONES / PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE

Capacitaciones,socializaciones grupales. x Salud Ocupacional - Comité de Emergencias

No tiene exigencia para la empresa, es un

N.A
documento informativo.

Registros fotográficos, folletos, volantes sobre las campañas - Programa UCM Documento informativo relacionado con la salud
x Unidad de Servicio Médico
saludable de los trabajadores.

Documento informativo relacionado con la salud

Registros fotográficos, folletos, volantes sobre las campañas. x EPS
de los trabajadores.

Registros como los son las actas de reuniones, listas de asistencia, tratamiento de
x Comité de Convivencia Laboral
acoso laboral.

Planillas y pagos respectivos. x Cumplimiento de artículos aplicables Gestion del Talento Humano

La implementación del SG-SST está en la fase

Documentación y registros de la implementación del SG-SST x de documentación, hace falta la fase de Alta Dirección
ejecución del SG-SST
Comenzar haciendo la difusión de la realización
Certificados x del curso virtual a los comités de convivencia y Alta Dirección
partitario de la empresa

Por medio de registros y demás documentos que exija el decreto X Se está avanzando en la implementación del SG-SST Alta Dirección

No tiene exigencia para la empresa, es un

N.A documento informativo y aplicable a la empresa Juntas de Calificación de Invalidez
en caso que se presente invalidez.

Actas de las reuniones que realice el comité y estudios de casos. x Comité de Convivencia Laboral
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA
 Código:
SGI-GHSEQ-04-003
Versión:01
Aprobo:
Gerente
Revisó
Coordinador HSE
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

RESULTADO DE LA REVISIÓN RESPONSABLE

Código:
SGI-GHSEQ-04-003
Versión:01
Aprobo:
Gerente
Revisó
Coordinador HSE

VERSIÓN
ACTUAL Y NUEVA VERSIÓN Y FECHA
FECHA