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INTEGRANTES:
DE LA CRUZ MARTINEZ PAOLA
GUZMAN CAMAYO DALINA
HUARACA HUMAN ALICIA
PEREZ RODRÍGUEZ GISELA
ROQUE CCANTO KATY
POMA CARLOS LEONARDO
SEMESTRE: VI
TURNO: MAÑANA
HUANCAYO- PERÚ
2015
DEDICATORIA
1. Concepto
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligación del traba- jador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago
de la retribución, sin que desaparez- ca el vínculo laboral.
2. Clases de suspensión
Antes este régimen era facultativo; ahora la jubilación es a los 70 años para
hombre o mujer de manera obligatoria y automática y a esa edad el contrato
laboral se extingue automáticamente también. Adicionalmente a esto, la
normativa vigente establece la posibilidad de una jubilación anticipada luego
de cumplidos los 30 o 25 años de servicios según corresponda y contar con
55 años de edad como mínimo.
I) LA CAPACIDAD
La demostración de la causa corresponde al empleador dentro del proceso
Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.”
g) Ley 27050.- Artículo 31.- (...) 31.2. (..) Es nulo el acto que basado en
motivos discriminatorios afecte el acceso, la permanencia y/o en general
las condiciones en el empleo de la persona con discapacidad.
DESPIDOS QUE DAN LUGAR A INDEMNIZACIÓN