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DEL CAMBIO
¿qué es? TENDENCIAS
Se define la gestión del cambio como “un conjunto deliberado GLOBALES
de actividades que faciliten y apoyen el éxito del cambio indivi-
Como una práctica en pleno
dual y organizacional y la realización de sus resultados de
desarrollo, el rol de la Gestión
negocio previstos.”
de Cambio se está profesionali-
zando y migrando a una profe-
Tendencias globales 2014*: sión más madura, con estánda-
1 Seguir madurando la práctica de gestión del cambio res y códigos de ética. Si bien la
2 Centrarse en la construcción de capacidades Gestión de Cambio es una
práctica con más de 20 años
internas y las competencias centrales
3
en el mercado, el año 2014 y
La expansión de la gestión del cambio como una profesión 2015 resultan significativos en
4 Aumento de aceptación la curva de evolución de la
profesión, al establecerse por la
5 Una mayor integración con la gestión de proyectos sociedad de profesionales de
6 Una mayor aplicación de la gestión del cambio Gestión de Cambio (ACMP), el
primer código de ética y están-
*
Prosci: 2014 Best Practices in Change Management
dar básico del ejercicio.
CONTEXTO GENERAL
CONSTRUCCIÓN DE COMPETENCIAS INTERNAS